2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,一、單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎 1、用人單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系,除非職工具有重大的過(guò)錯(cuò)或者雙方協(xié)商達(dá)成一致,但是工傷認(rèn)定期間解除勞動(dòng)合同對(duì)職工不利，畢竟解除勞動(dòng)合同后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。