員工不同意加班，單位辭退合法，單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),員工不同意加班單位辭退屬于違法解除,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),如果勞動(dòng)者不配合加班，單位以此理由為辭退，可能會(huì)涉及到違法辭退,勞動(dòng)者拒絕加班既不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)失性辭退事由，也不屬于第四十條規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退事由、第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員。