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李楠楠律師 2023-06-29 651 人收看
因此,凡出現用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者最好事先告知用人單位,要求用人單位在合理時間內補足或向勞動行政部門投訴,責令用人單位限期改正,如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的,則勞動者單方面解除勞動合同后,用人單位需要支付經濟補償金,如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣勞動報酬的情形,勞動者單方面解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償金的,一般難以獲得裁審機構的支持,解析:《勞動合同法》第38條第1款第2項規定:用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務,用人單位未履行法定義務,勞動者解除勞動合同并不需要提前通知,【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:,【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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