1、新員工入職公司一個月內，用人單位必須與員工簽定勞動合同，如果員工入職超過一個月且在一年內，公司沒有與員工簽定勞動合同，按照勞動合同法規定，從員工入職的第二個月開始算起，公司要支付給員工雙倍工資，即在原來每個月工資基礎上，再多支付一個月工資,5、員工申請勞動仲裁時要向勞動仲裁委員會提交資料，需要提供勞動關系證明，因為沒有簽定勞動合同，員工可以提供工資條、社保購買證明、廠牌或工作證、出勤記錄等作為與公司的勞動關系證明,3、如果因為公司原因，公司與員工解除勞動合同，則公司按勞動合同法規定，要對員工進行經濟補償，補償的標準，以員工在公司的工作年限為基準，每工作一年，補一個月的工資,6、員工入職一家新公司時，如果公司一個月內沒有與員工簽定勞動合同，這家公司從側面也可以證明公司不太規范化，最好不要在這樣的公司工作,第十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。