《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,辦理離職手續(xù)時，李某要求單位支付2019年度應(yīng)休未休的年休假工資，單位稱李某沒有提出休假申請，應(yīng)視為其放棄年休假,無論是單位提出解除勞動合同，還是職工提出解除勞動合同，如果單位沒有安排職工休滿應(yīng)休年休假，單位都應(yīng)當(dāng)支付職工應(yīng)休未休年休假的工資報酬,遭到單位拒絕后，2019年11月，李某到勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求單位支付應(yīng)休未休年休假工資報酬,勞動保障監(jiān)察部門經(jīng)過立案調(diào)查，認(rèn)為單位違法事實(shí)成立，對該單位下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，責(zé)令單位發(fā)放李某應(yīng)休未休年休假工資報酬,用人單位一定要做好員工的離職管理工作，不管是辭退員工，還是員工主動申請辭職，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，都應(yīng)及時安排員工休完當(dāng)年度折算的年休假，以降低用工成本。