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# 工齡怎么算 #

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楊一凡律師 2022-03-25 3 人收看

所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
  • 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
  • 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022

    許瑞林律師

    許瑞林

    工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022

    內(nèi)容:不過(guò)實(shí)際上工齡對(duì)職工工資收入有影響。2022工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》,已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法。公務(wù)員工齡工資怎么算,來(lái)看幾個(gè)原則:1、正常增資原則所謂“正常增資”,就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有晉級(jí)、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí),才能按照規(guī)定進(jìn)行;減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有受到降級(jí)處分、降低職務(wù)等情況時(shí),才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。那么工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 民法典中有限公司債務(wù)怎么賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    民法典中有限公司債務(wù)怎么賠償

    內(nèi)容:中華人民共和國(guó)公司法第三條公司界定及股東責(zé)任公司是企業(yè)法人有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資工作滿二年半不滿三年的單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡滿二年不滿二年半的單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資支付。那么民法典中有限公司債務(wù)怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 可以去勞動(dòng)部門(mén)核實(shí)。應(yīng)該到單位檔案室查詢,檔案里具體參加工作年限,以檔案為準(zhǔn)。如確實(shí)少算了工齡,可到社保局要求改過(guò)來(lái),按實(shí)際工齡領(lǐng)退休金。具體損失可以向社保部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議或者提起行政訴訟。相關(guān)法律規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
  • 訴訟離婚二審上訴怎么樣寫(xiě)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    訴訟離婚二審上訴怎么樣寫(xiě)

    內(nèi)容:4被上訴人承擔(dān)上訴費(fèi)用二上訴理由1一審法院判決中對(duì)上訴人與被上訴人共同居住的公產(chǎn)房的承租權(quán)沒(méi)有依法確認(rèn)。致使上訴人母女二人至今無(wú)家可歸上訴人請(qǐng)求二審法院依法確認(rèn)上訴人對(duì)該公產(chǎn)房依法享有承租權(quán)。2一審中上訴人要求依法分割被上訴人買(mǎi)斷工齡款萬(wàn)元一審法院以上訴人未能提供被上訴人取得買(mǎi)斷工齡款萬(wàn)元的證據(jù)依法不予支持。3被上訴人依法應(yīng)當(dāng)給付上訴人精神撫慰金xx萬(wàn)元。綜上所述上訴人認(rèn)為原審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清置上訴人的合法訴訴訟請(qǐng)求于不顧作出錯(cuò)誤判決。上訴人懇請(qǐng)二審法院依法給予糾正支持上訴人上訴請(qǐng)求。那么訴訟離婚二審上訴怎么樣寫(xiě)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.01213人收看
  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 你好,你可以以簽訂的協(xié)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  • 夫妻財(cái)產(chǎn)無(wú)法確認(rèn)歸屬怎么辦

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

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    夫妻財(cái)產(chǎn)無(wú)法確認(rèn)歸屬怎么辦

    內(nèi)容:夫妻財(cái)產(chǎn)無(wú)法確認(rèn)歸屬怎么辦在夫妻雙方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)約定或約定不明,無(wú)法直接判定時(shí),則當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的主張舉證。當(dāng)事人舉不出有力證據(jù),人民法院又無(wú)法查實(shí)的,按夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。夫妻財(cái)產(chǎn)分割的問(wèn)題1、一方隱匿、轉(zhuǎn)移共有財(cái)產(chǎn)以及虛構(gòu)債務(wù)的情形時(shí)有出現(xiàn),法院認(rèn)定難。企業(yè)改制后,一方取得的企業(yè)股權(quán)或者買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償費(fèi),是作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)還是作為夫妻共同財(cái)產(chǎn),認(rèn)識(shí)不一,也無(wú)確定的標(biāo)準(zhǔn)。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益”歸夫妻共同所有。那么夫妻財(cái)產(chǎn)無(wú)法確認(rèn)歸屬怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 您好,超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,先與單位協(xié)商,要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金,不成的話,再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。還不行的話,就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
  • 病假工資怎么計(jì)算

    張蕓律師

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    病假工資怎么計(jì)算

    內(nèi)容:工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。那么病假工資怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 工齡不足整年怎么算,不是整年的社保繳費(fèi)年限如何計(jì)算影響退休待遇嗎?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    工齡不足整年怎么算,不是整年的社保繳費(fèi)年限如何計(jì)算影響退休待遇嗎?

    內(nèi)容:長(zhǎng)春市社保局工作人員表示,不論男女,目前,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是按年算的,12個(gè)月為一年,按整年算,程先生想問(wèn)自己的繳費(fèi)年限是按年算還是按月算,如果繳費(fèi)年限不是整年,多交幾個(gè)月的保費(fèi)也不白交,因?yàn)樯绫J且詫?shí)際繳納的月數(shù)和個(gè)人賬戶的總金額來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的,沒(méi)到30年就按實(shí)際繳納月數(shù)來(lái)算,工作人員表示,工齡是按整年算的,12個(gè)月為一年不夠不算,檔案記載顯示,他于1993年12月1號(hào)上班,如果明年11月份退休,僅剩半個(gè)月左右繳費(fèi)年限就可達(dá)到30年,不夠一整年12個(gè)月怎么算呢。

    任冰峰律師
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  • 姚平律師

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  • 用人單位或參保人員認(rèn)為退休條件審查和待遇核定存在錯(cuò)誤的,可由單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)更正,涉及職工年齡、參加工作時(shí)間、工資升級(jí)變更等原應(yīng)由單位勞動(dòng) (人事)部門(mén)認(rèn)定的事項(xiàng),申報(bào)單位勞動(dòng) (人事)部門(mén)必須同時(shí)出具更正意見(jiàn),由主管單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)提出更改工齡申請(qǐng),附相關(guān)能證明工齡的材料至本地人社行政部門(mén)。《勞動(dòng)部關(guān)于公布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的決定》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者,不在此限:一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者,其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡,均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者,其本企業(yè)工齡,始得連續(xù)計(jì)算。二、解放前在本企業(yè)工作,曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者,如有確實(shí)證明,經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后,并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn),其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間,可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者,如有確實(shí)證明,除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外,其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡,得合并計(jì)算。四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn),其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者,其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí),仍回本企業(yè)工作者,其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡,應(yīng)合并計(jì)算。五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有工人職員仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計(jì)職。六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在六個(gè)月以內(nèi)者,得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過(guò)六個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)六個(gè)月的期間不算工齡外,其前后本企業(yè)工齡,應(yīng)合并計(jì)算。八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼繼斗爭(zhēng)者,其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡,均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
  • 夫妻財(cái)產(chǎn)分割怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    夫妻財(cái)產(chǎn)分割怎么處理

    內(nèi)容:第14條規(guī)定:人民法院審理離婚案件,涉及分割發(fā)放到軍人名下的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用的,以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值,所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。在我國(guó)司法實(shí)踐中,對(duì)買(mǎi)斷工齡款屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)還是夫妻共同財(cái)產(chǎn)尚有爭(zhēng)議。買(mǎi)斷工齡款則是基于工作,因此工齡款具有夫妻共同財(cái)產(chǎn)的性質(zhì),在財(cái)產(chǎn)分割中以夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。那么夫妻財(cái)產(chǎn)分割怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    內(nèi)容:二、十年工齡辭退賠償?shù)挠?jì)算方法十年工齡辭退的賠償計(jì)算方法可能因國(guó)家和地區(qū)而異,以下是一些常見(jiàn)的計(jì)算方法:1. 基本工資乘以工齡系數(shù):根據(jù)員工的基本工資和工齡系數(shù),計(jì)算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時(shí),應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)人士或勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu),以了解自己的具體權(quán)益和賠償計(jì)算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問(wèn)題,并介紹相關(guān)的法律規(guī)定,以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略,一、十年工齡辭退賠償?shù)姆梢罁?jù)在許多國(guó)家,勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)為員工提供了一定的權(quán)益保護(hù),包括在辭退情況下的賠償。

    于海明律師
    2023.09.13438人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 通常情況下勞動(dòng)者的工齡怎么算

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    通常情況下勞動(dòng)者的工齡怎么算

    內(nèi)容:那通常情況下勞動(dòng)者的工齡怎么算呢?本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。那么通常情況下勞動(dòng)者的工齡怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 員工病假工資怎么算

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    員工病假工資怎么算

    內(nèi)容:1、職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。那么員工病假工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?

    內(nèi)容:(一)職工年休假(二)醫(yī)療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養(yǎng)老金(六)出境定居離職費(fèi)(一)職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)15號(hào)文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。那么工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 工齡怎么折算?哪些情況工齡都可以算上?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    工齡怎么折算?哪些情況工齡都可以算上?

    內(nèi)容:工齡,即指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。工齡的折算從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。井下礦工或在高溫、低溫場(chǎng)所工作的職工:計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,作一年零三個(gè)月計(jì)算。單位一般參考的是“本企業(yè)工齡”。而連續(xù)工齡是指累計(jì)工作的時(shí)間年限。那么工齡怎么折算?哪些情況工齡都可以算上?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 書(shū)面解除勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,怎么計(jì)算工齡

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    書(shū)面解除勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,怎么計(jì)算工齡

    內(nèi)容:計(jì)算工齡是以繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn),與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。那么書(shū)面解除勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,怎么計(jì)算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 年假工齡怎么計(jì)算 年假工齡以什么為標(biāo)準(zhǔn)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    年假工齡怎么計(jì)算 年假工齡以什么為標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:關(guān)于年假工齡怎么計(jì)算 年假工齡以什么為標(biāo)準(zhǔn)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 民法典中公司申請(qǐng)倒閉債務(wù)怎么辦

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    民法典中公司申請(qǐng)倒閉債務(wù)怎么辦

    內(nèi)容:中華人民共和國(guó)公司法第三條公司界定及股東責(zé)任公司是企業(yè)法人有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資工作滿二年半不滿三年的單位應(yīng)當(dāng)支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡滿二年不滿二年半的單位應(yīng)當(dāng)支付你2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資支付。那么民法典中公司申請(qǐng)倒閉債務(wù)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 866
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    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 844
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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楊一凡律師

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