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# 員工在工作期間發生交通事故 #

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姚平律師 2022-07-05 321 人收看
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:,1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:,《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償,(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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