職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,一般來說，依照我國的《勞動法》第82條的規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)將合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案,集體合同的生效時間是在勞動行政部門收到集體合同文本后15日內(nèi)沒有異議，那么從第16日開始就生效,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,集體合同是工會或者職工推舉的代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。