3、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,2、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,一、在物業(yè)公司上班時間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎 1、在物業(yè)公司上班時間為公司事發(fā)生打架受傷，符合“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，屬于工傷,二、申請工傷認定的期限是多久 1、用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)進行申請,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。