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# 無勞動合同發生工傷如何索賠 #

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邢穎律師 2022-07-25 81 人收看
總而言之,只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷,即可以無條件享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,都不得減輕用人單位的賠償責任,總而言之,只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷,即可以無條件享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,都不得減輕用人單位的賠償責任,用人單位為逃避繳費義務、少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,應由用人單位補足待遇差額部分,確保工傷職工待遇權利不受損害。
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  • 員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償

    內容:勞動法問題咨詢:我于兩年前進入木材廠打工,進廠時并未簽訂書面勞動合同。可是,木材廠負責人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。《勞動法》第57條規定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。當你被確認為工傷后,勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。另外,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條規定,木材廠除應按國家規定為你提供工傷、醫療待遇外,還應支付給你相當于醫療費用25%的賠償費用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工發生工傷單位應承擔的義務是什么

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    員工發生工傷單位應承擔的義務是什么

    內容:參保單位職工發生工傷后,在工傷保險基金支付范圍以外,用人單位還應承擔職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止。那么員工發生工傷單位應承擔的義務是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 沒有勞動合同工傷索賠怎么辦

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    沒有勞動合同工傷索賠怎么辦

    內容:(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關系,依然可以按照工傷賠償標準賠償。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。證明事實勞動關系有利的證據:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。那么沒有勞動合同工傷索賠怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定

    內容:《工傷保險條例》規定了認定工傷的勞動者的舉證責任,即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據,首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系,其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害,再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的,最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。職工不需要提供上述全部材料,但至少必須提供一種材料,供勞動行政部門認定存在勞動關系。在工傷認定中,對勞動關系有爭議的,可以申請勞動爭議仲裁。那么沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者發生勞動工傷事故的,可以找社保經辦機構或者用人單位索賠。勞動者可以先申請工傷,然后享受工傷待遇。法律規定事故傷害發生之日或者勞動者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內,所在單位應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條  職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
  • 餐飲店沒簽勞動合同發生糾紛怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    餐飲店沒簽勞動合同發生糾紛怎么辦

    內容:勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務的書面協議,可以證明雙方存在勞動關系。如果雇主沒有與雇員簽訂合同,雇員可以要求賠償。那么,餐飲店沒簽勞動合同發生糾紛怎么辦?未簽勞動合同如何索賠?下面由大律網專業律師在本文詳細介紹。

    劉曉紅律師
    2021.10.23907人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好沒有勞動合同和沒有買保險發生工傷可以向老板賠償么可以
  • 交通事故走工傷還可以向對方索賠嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    交通事故走工傷還可以向對方索賠嗎

    內容:道路交通安全法第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償不足的部分按照下列規定承擔賠償責任(一)機動車之間發生交通事故的由有過錯的一方承擔賠償責任雙方都有過錯的按照各自過錯的比例分擔責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的機動車一方不承擔賠償責任。那么交通事故走工傷還可以向對方索賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.291000人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 工傷索賠的賠償項目有哪些?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工傷索賠的賠償項目有哪些?

    內容:工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:1、造成一般傷害的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權,制定本辦法。第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。那么工傷索賠的賠償項目有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.091011人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下發生工傷,可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系,然后申請工傷認定:用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者出具的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 交通事故工傷雙重賠償索賠有哪些項目及程序

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    交通事故工傷雙重賠償索賠有哪些項目及程序

    內容:《工傷保險條例》第14條第6項規定:“在上下班途中,受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。即在道路交通事故引起的工傷中,存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險賠償的重疊。而張三和李四之間是侵權法律關系,發生侵權事故后,侵權人應對受害人進行賠償。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。如果公民因交通事故死亡的,其近親屬可以主張包括但不限于以下賠償項目:喪葬費、死亡補償費、被扶養人生活費、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、停尸費、親屬誤工損失、精神損害撫慰金、財產損失。那么交通事故工傷雙重賠償索賠有哪些項目及程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.02.03803人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 發生交通事故索賠誤工費怎么計算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    發生交通事故索賠誤工費怎么計算

    內容:”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。”“受害人有固定收人的,誤工費按照實際減少的收人計算。”工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。那么發生交通事故索賠誤工費怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.05114人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13545人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,根據你的敘述無法做出判斷,勞務和同是和誰簽的,需要看具體的合同內容。您可以詳細描述一下事情的整個經過,以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 發生工傷該怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    發生工傷該怎么辦

    內容:發生工傷該怎么辦○職工發生傷害后,工傷認定應由誰提出?○休工傷假扣工資和獎金嗎?職工和企業建立勞動關系必須訂立勞動合同,依法保障職工合法權益。企業違反規定,職工可以向勞動監察部門舉報或向仲裁機構申請仲裁,職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動關系的憑證,維護自身的合法權益。那么發生工傷該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.09500人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間 確定勞動關系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然民法典沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
  • 工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

    內容:一、工地發生工傷事故處理程序是怎樣的1、首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定結果索賠;那么工地發生工傷事故處理程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09822人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 用工單位不簽勞動合同違法嗎_沒跟公司簽合同發生工傷怎么辦

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用工單位不簽勞動合同違法嗎_沒跟公司簽合同發生工傷怎么辦

    內容:只要有證據證明你和單位事實上有雇傭關系,即使發生工傷,也可以舉證要求企業賠償。

    吳夢云律師
    2022.09.07252人收看
  • 龍珊律師

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  • 工傷認定程序怎樣走

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    工傷認定程序怎樣走

    內容:工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。由于王中工作1個月就受了工傷,沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。第三步,申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。

    孔孟廷律師
    2022.03.29272人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷認定沒有勞動合同咋辦

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工傷認定沒有勞動合同咋辦

    內容:事實勞動關系證明:事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。第四條規定, 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。那么工傷認定沒有勞動合同咋辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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