公司拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要多久



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內(nèi)容:在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無(wú)給錢意向的時(shí)候,可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù),否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。那么勞動(dòng)仲裁贏了公司沒(méi)錢怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案例中,軟件公司的員工手冊(cè)規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請(qǐng)審批制度,該規(guī)定與法不悖,也具有合理性,在向連某告知后,是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),但是晚上9:00之后才算加班時(shí)間,同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間,但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,用餐時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí),明顯超過(guò)正常情況下合理用餐時(shí)間,與常理不符,且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班,亦不具有合理性,而軟件公司也沒(méi)有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間,基于此,勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性,對(duì)其效力予否定,再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請(qǐng)加班的記錄等證據(jù),勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:實(shí)踐中往往出現(xiàn)公司注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致的情形。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則,對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題,可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么外地公司如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。那么勞動(dòng)仲裁能告分公司嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序是可以解決的,對(duì)于用人單位沒(méi)有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動(dòng)關(guān)系之間的爭(zhēng)議問(wèn)題的,所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào),由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。那么公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序可以解決嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:2015年1月,職工褚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,稱自己于2014年7月進(jìn)入某服裝廠從事服裝加工工作,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同,服裝廠每月向其支付工資3500元,但未支付加班工資1500元。庭審中,在被申請(qǐng)人缺席的情況下,對(duì)于申請(qǐng)人的陳述及提供的證據(jù)應(yīng)該如何認(rèn)定,成為本案的焦點(diǎn)問(wèn)題。沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”但沒(méi)有對(duì)缺席審判制度下的證據(jù)認(rèn)定的可操作性作出規(guī)定。對(duì)于褚某要求的加班費(fèi),根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。那么公司不出席勞動(dòng)仲裁案件,勞動(dòng)者的證據(jù)如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:但實(shí)踐中往往出現(xiàn)公司注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致的情形,為方便當(dāng)事人申請(qǐng)、方便仲裁機(jī)關(guān)仲裁,我國(guó)法律還規(guī)定了特殊地域管轄,即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則,對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題,可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么公司注冊(cè)在外地,如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:企業(yè)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址:xxx法定代表人:xxx,職務(wù):董事長(zhǎng)被告:xx ,性別X,出生年月XXX身份證號(hào)碼: xxx戶籍地: xxx訴訟請(qǐng)求1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。因此,2007年4月1日,公司對(duì)被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:日前,新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門作出裁決,被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。誰(shuí)知才過(guò)了2個(gè)星期,他們就被突然宣布集體辭退。于是,白領(lǐng)們集體向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。 按照仲裁結(jié)果,女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司補(bǔ)足了先前沒(méi)有足額支付的工資; 另一方面,由于公司沒(méi)有履行提前30天告之勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部門提醒市民,即使沒(méi)有簽定書面勞動(dòng)合同,也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明,作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動(dòng)關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,若雙方協(xié)商達(dá)不成一致,采取仲裁方式也是比較合理的方式,這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,你不必要過(guò)多考慮對(duì)公司的影響,即使有影響,你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果,保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。那么員工勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地實(shí)踐中往往出現(xiàn)公司注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致的情形。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則,對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題,可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定:“ 縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。”即勞動(dòng)者一般在用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄。我國(guó)法律還規(guī)定了特殊地域管轄,即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄。那么公司注冊(cè)在外地,如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問(wèn)單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問(wèn)單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒(méi)有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒(méi)有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問(wèn),看過(guò)很多企業(yè)的變革,想說(shuō)的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問(wèn)單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
有粉絲問(wèn),河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險(xiǎn)公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動(dòng)車一方存在過(guò)錯(cuò),才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn),無(wú)責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車具有一定的危險(xiǎn)性,加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng),完全由機(jī)動(dòng)車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn),只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
勞動(dòng)仲裁案衍生行政訴訟案,天用律師全面收集證據(jù),專業(yè)庭審達(dá)成當(dāng)事人訴求,維護(hù)了公司的合法權(quán)益!各位公司負(fù)責(zé)人注意:對(duì)外使用印章應(yīng)嚴(yán)格按照用印規(guī)范執(zhí)行,以免產(chǎn)生不必要的糾紛!
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。