什么是工傷范圍工傷包括哪些情形



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內容:離婚后可以提起財產訴訟的情形一、登記離婚后可以提起訴訟的情形我國法律規定了兩種離婚形式:一是登記離婚,二是訴訟離婚。因此,訴訟離婚后,可以提起財產訴訟的情形包括:1、訴訟離婚時漏分的夫妻共同財產;2、離婚后,一方發現另一方有隱藏、轉移、變賣、毀損財產行為或偽造債務侵占財產,要求再次分割夫妻共同財產或處理債務。那么離婚后可以提起財產訴訟的情形包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。但存在以下情形之一的,不得認定為工傷;故意犯罪的;自殘或者自殺的;醉酒或者吸毒的。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:合同無效的情形包括哪些合同無效的情形包括1、合同當事人不具備民事行為能力2、合同存在惡意串通損害他人合法權益3、合同違反法律法規額強制性規定或者公序良俗4、合同意思表示虛假。中華人民共和國民法典第百條無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。那么合同無效的情形包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:違法分包的情形包括哪些1、根據建筑工程施工發包與承包違法行為認定查處管理辦法規定承包單位將其承包的工程分包給個人施工總承包單位或專業承包單位將工程分包給不具備相應資質單位專業作業承包人將其承包的勞務再分包的。那么違法分包的情形包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:因工死亡包括以下情況:1、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。工傷死亡賠償金怎么計算工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么因工傷死亡的情形有哪些,工傷死亡賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:也就是一方當事人把自己合同的全部權利、義務,經對方當事人同意后,移轉給第三人。合同承受的效力是指原合同當事人的一切債權債務關系由第三人承擔,原合同當事人脫離合同關系。如果只是企業的一部分被其他企業吸收,則此企業債權債務關系由存續的企業部分與合并了部分該企業的企業,共同協商處理。那么債權債務同時轉移的情形包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:3、工傷保險待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,工傷賠償法律知識1、工傷認定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,4、傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付,依據我國《工傷保險條例》的規定,鑒定為傷殘十級的,可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等,勞動、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
擅長:婚姻家庭
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內容:一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:交通事故工傷認定材料包括什么交通事故工傷認定材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:(一)故意犯罪的;哪些情形不能認定為工傷勞動者因為以下情況而導致的身體事故不能認定為工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,這屬于違法行為;2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷;3、自殘或者自殺的,這是勞動者主觀故意。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:工傷賠償撫養對象包括哪些人按照《工傷保險條例》規定,工傷職工供養親屬撫恤金,只是發給因工死亡職工生前供養親屬。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%;職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。那么工傷賠償撫養對象包括哪些人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:訴訟時效中止包括哪些情形訴訟時效中止的情形1、不可抗力2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權3、繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人4、權利人被義務人或者其他人控制5、其他導致權利人不能行使請求權的障礙。自中止時效的原因消除之日起滿個月訴訟時效期間屆滿。那么訴訟時效中止包括哪些情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:法律法規《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,并鑒定勞動能力,工傷必須是在職工工作過程中收到傷害,即職工受傷是因為工作上的原因,比如在工作時間和工作場所之內受到傷害、因公外出期間受到傷害的,根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院治療期間和出院后休養期間,按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷認定完畢,經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾,影響勞動能力的,工傷職工還應當進行勞動能力鑒定,(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
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內容:可以認定為工傷的情形()在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的()工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的()在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的()患職業病的()因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的()在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的()法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么可以認定為工傷的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:從反面來看不被認定為工傷的情形不多,一般都是因為違法犯罪或者自傷自殘。同時小編也提醒各位,工傷認定時一定要注意哪些情形不能被認定為工傷。
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“處世讓一步為高,退步即進步的張本”這一古訓,蘊含著深刻的辯證智慧,對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面:以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯,主動放棄低效市場(如收縮虧損業務線),將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務,轉型認知解決方案和云服務,利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步,實則推動行業標準統一,擴大電動汽車生態圈,其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度:柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時,實則激發員工創造力,Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場響應速度提升60%,孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略:非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作(2017-2022年采購83億美元芯片),使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗,聚焦"中藥護齦"細分領域,以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建:謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維",將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化,使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時,勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架: 1. 戰略忍耐力評估矩陣(短期損失VS長期價值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個月評估一次業務組合) 3. 合作溢價指數(衡量生態伙伴帶來的隱性收益) 元甲模式開啟法律生態圈,元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所,創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學:2019年麥肯錫研究顯示,具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠在修正自己的觀點,愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡,正是基業長青企業的核心修煉。
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?
近兩年全國建筑市場不景氣,發包人也面臨著巨大資金壓力。然而有的發包人雖然無力支付工程款,但其公司的股東卻各各富得流油。那面對這樣的情況我們該如何討要工程款呢?今天我就來給大家支幾招,認真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于違法分包和非法轉包造成的,實際施工人在起訴發包人時應當同時將業主(包括開發商、政府、項目所有人)列為共同被告。這樣就加大了取得工程款的幾率。 2、通過專業的建設工程律師盡快取得法院生效判決。很多施工人被拖欠工程款時,往往存在觀望和僥幸心理,期待著發包人能良心發現,因此錯過了最好的訴訟時機。如果沒有法院的生效判決,任何強制措施都是沒有法律依據的。 3、就建設工程主張優先受償。依法施工人可以在法定的期限內主張就涉案工程優先受償,而不專業的律師往往不知道或者不會合理使用此條法律規定。 4、在執行過程中,申請查封被執行人財產的主要手段是賬戶查封,很多發包人賬戶中雖然沒錢,但該賬戶如果不能使用對其影響巨大,因此其在賬戶被封后往往會積極解決欠款問題。 但如果經法院調查確定發包人無執行能力,大部分施工人(包括律師)就不再繼續處理或者不知道如何處理了,其實此時我們可以因發包人的資產不足以清償債務而申請發包人公司破產,在清算過程中查找股東有無違反公司法的情形,一經查實可依法向股東主張權利。同時還可以向法院申請限制高消費等措施,進而實現取得工程款的目的。
交通事故怎么快速談和解?您是屬于“適合和解的7種情形”嗎?和解多少錢最合適?第360期元甲和解大講堂現場為您預估傷殘,定時專屬和解方案,讓您少走彎路、快拿賠償款!