單位會構成侵犯著作權罪嗎



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北京市元甲律師事務所
內容:2、單位犯本罪的,對單位判處罰金,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員。那么侵犯著作權罪能判幾年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:單λ要求合同期內不許結婚,合法嗎?婚姻自由是憲法規定的,是公民的基本權利之一.男女雙方只要符合法定條件,且完全自愿,就有權結婚,確立夫妻關系,任何組織或個人都不得干預.勞動合同中規定合同期內不能結婚是對婚姻自由權的干涉和侵犯,Υ反了法律規定,是無效條款,對合同雙方û有約束力.此外,勞動合同中類似約定還有"不準生孩子"等,這些約定即使是當事人自愿訂立的,也是無效約定.那么單位要求合同期內不許結婚,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:對方侵犯探視權能變更撫養權嗎撫養子女的一方侵犯另一方探望權的,另一方可以申請強制執行探望權,但侵犯探望權產不是請求變更撫養權的情形。有關個人和單位應負協助執行的責任。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》15、離婚后,一方要求變更子女撫養關系的,或者子女要求增加撫育費的,應另行起訴。那么對方侵犯探視權能變更撫養權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:單位犯侵犯公民個人信息罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照各該款的規定處罰。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權,而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為作出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。如果補償金支付的數額較少,法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么員工競業禁止用人單位應當提前約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:探親假,是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天,往返路費應由所在單位承擔。往返路費,超過本人月標準工資的30%部分,應由用人單位負擔。另外,用人單位應根據實際需要給予職工探親路程假。單位拒絕王某休探親假的要求是可以看出,已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權利,只不過是每4年享受一次。王某所在單位以王某已在本地結婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權利,違反勞動法關于勞動者休假權利的規定,是對勞動者休假權的侵犯。王某可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位同意休探親假。那么要求休探親假被單位拒絕,怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:綜上,由于有些犯罪只能是自然人犯罪,如刑法第六章侵犯財產的犯罪;有些犯罪只能是單位犯罪如工程重大安全事故罪,有些犯罪則是自然人主體和單位主體皆可。因此,認定單位犯罪時必須嚴格依法認定。單位犯罪,包括單位行賄罪,危害國家安全罪。本法分則和其他法律另有規定的,依照規定。
擅長:交通事故
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內容:二、被訴侵權人可以如何抗辯1.無侵權/不構成侵權抗辯被訴侵權產品或方法落入專利保護范圍才算侵權,如果被訴侵權產品或方法缺少權利要求的一個或多個技術特征,也不存在等同的技術特征,那么被訴侵權產品或方法不侵犯專利權,4.法定免責事由抗辯(一)專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品,由專利權人或者經其許可的單位、個人售出后,使用、許諾銷售、銷售、進口該產品的,被訴侵權產品未落入涉案專利的權利要求書或者外觀設計的圖片或者照片。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:如果勞動者按照勞動合同的約定,提供了無過錯的正常勞動,而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的,就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為,是對勞動者工資權的侵犯。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:合同當事人協商不成,不愿調解的,可以根據合同規定的仲裁條款或者雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁,侵犯商業秘密應該如何賠償侵犯商業秘密屬于不正當競爭行為的一種,因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額,按照其因被侵權所受到的實際損失確定,因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額,按照其因被侵權所受到的實際損失確定,當事人可以先不申請調解,直接訴訟或仲裁,當事人有簽訂仲裁協議或仲裁條款的,可以申請仲裁機構進行仲裁。
擅長:婚姻家庭
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內容:雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動或者高空井下作業或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危險環境下從事勞動情節嚴重的行為。1犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康犯罪對象是童工。雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的對直接責任人員處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金情節特別嚴重的處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。相關法律規定禁止使用童工規定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康保障其接受義務教育的權利不得允許其被用人單位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么權利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:侵犯通信自由罪侵犯的客體是公民的通信自由和通信秘密的權利。刑法第二百五十二條隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件侵犯公民通信自由權利情節嚴重的處一年以下有期徒刑或者拘役。非法隱匿、毀棄、開拆國家機關、企業、事業單位、社會團體、組織之間來往函件的不構成侵犯通信自由罪。檢查、扣押郵件未依法辦理于續或辦理手續不全的對責任人不能以侵犯通信自由罪追究刑事責任。根據本條規定情節嚴重的侵犯他人通信自由的行為才構成犯罪。凡達到刑事責任年齡具備刑事責任能力的自然人均成為侵犯通信自由罪主體。主觀要件侵犯通信自由罪在主觀方面表現為故意過失不構成侵犯通信自由罪。
擅長:交通事故
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內容:法律規定了侵犯名譽權的行為,如誹謗、中傷、惡意詆毀等,這些行為均可以導致對侵權人的法律處罰,根據我國《民法典》的規定,被侵犯名譽權的人可以要求侵權人承擔以下的賠償責任:1.公開道歉公開道歉是一種常見的賠償方式,侵犯名譽權是一種民事責任行為,個人或單位應承擔相應的民事賠償責任,根據我國《刑法》的規定,對于侵犯名譽權的刑事犯罪行為,有以下兩種可能的處罰:1.拘役或者管制如果侵犯名譽權的行為具有一定的社會危害性,危害程度較輕,就可能被處以拘役或者管制的刑罰。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:單位犯罪的主體包括公司、企業、事業單位、機關、團體,單位犯罪是在單位主體的意志支配下實施的。單位犯罪也跟個人犯罪一樣同屬于犯罪行為,需要接受法律的制裁,那么下面我們就來了解單位犯罪的量刑標準是什么吧。單位犯罪的量刑標準:對單位犯罪實行兩法制,刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩法制。例如刑法第220條規定了,單位犯侵犯知識產權罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照本節各該條的規定處罰。在少數情況下,判處低于個人犯罪的刑罰。本法分則和其他法律另有規定的,依照規定。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:商品聲譽是指企業投放市場的商品在質量、品牌、風格等方面的可信賴程度和知名度。這里的故意是指明知是損害商業信譽、商品聲譽的行為而有意實施的主觀心理狀態。刑法第231條規定單位犯本罪的對單位判處罰金并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照個人犯罪的規定處罰。那么侵犯商業信譽需要哪些犯罪構成。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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一個復雜的繼承糾紛,李先生委托我們的時候說是其他繼承人有遺囑,并且我們發現對方已經把房子過戶到自己名下,已經開始出售該房屋,李先生其實內心還是滿傷心的,同樣照顧父母,可是自己一無所有,后來在家人的鼓勵下委托我們,也做好了長期打官司的準備。 李先生及家人也沒想到,在我們專業團隊做完財產保全措施后約對方來單位談,從早上談到下午現場簽和解協議并支付房屋的折價款,從委托到拿到錢剛好31天,李先生及家人也是儀式感滿滿,特意送來4面錦旗和4個獎杯??表示感謝。
勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規范,所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應訴。員工知道自己理虧,結果公司收到了最好的結果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責任。 作為企業發展顧問,看過很多企業的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規范管理、果斷應對的魄力,能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊:想得明白才能走得長遠??
走夜路時未注意道路施工情況,導致摔傷,能找施工單位要求賠償嗎?施工單位找到我們,經過調查施工現場和監控發現是因傷者未盡到注意安全義務,一審二審中天用律師用專業贏得法官認可,為我方當事人減少損失30萬余元!
??每一次大災之后都有大的變化,這一次輪到律師行業了,變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學、改過、責善四步曲,書本上永遠學不到??模式、機制、方法和實戰,甚至精準到以秒為計算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚,《百萬律師教練班》破解密碼??
??【工程款追討大逆襲!天用律所:專治“賴賬”不服!】?? 原告:中鐵否認合同關系? 天用天團:證據糊臉,請開始你的表演!?? 戰報速遞: ?? 218萬工程款 成功追回! ?? 業主單位連帶責任鎖死,想跑?沒門!?? ?? 被告:從“死不認賬”到“秒簽調解”,只需一場天用暴擊! 對方內心OS: “這律所是開了‘證據外掛’嗎?怎么每句話都被錘爆!”
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情:美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛,歷經多次審理,最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決,駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點:股權轉讓糾紛中,若受讓方未按協議履行義務,轉讓方有權提起訴訟。法院判決后,執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨:出資瑕疵的股東轉讓股權,若受讓方明知或應知瑕疵,仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移,而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨:外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后,負面清單以外的股權轉讓適用備案制,備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如,轉讓方隱瞞目標公司債務,受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款,轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如,某仲裁案例中,受讓方未支付第二筆轉讓款,被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后,原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記,但可通過協議確認股東資格。例如,某案例中,法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例,明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時,適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中,違約金約定為轉讓款的50%,仲裁庭綜合考慮資金占用損失,支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確,避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任,保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前,進行盡職調查,核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間,避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況,發現抽逃出資或違法減資時,及時主張權利。