單位一般在勞動者入職的一個月之內就要與其簽訂勞動合同，如果沒有在這個期限內簽訂勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。但雙倍工資以十一個月為限。如果超過一年還未簽訂勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。