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內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
邢穎律師2023.09.14522人收看
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張旭律師
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答你好，勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：１、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11470人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標(biāo)準(zhǔn)進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
龍珊律師2023.06.19429人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
李孟陽律師2023.06.19809人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：但是，在實際工作中，有些企業(yè)往往會規(guī)定每個月的工作日天數(shù)為26天，那么這種情況下，員工每個月休息四天，也需要按26天計算工資,此外，還有一種情況就是，如果員工所在的公司有制定對應(yīng)的規(guī)章制度，比如說工作時間為九小時一天，每周休息兩天，那么對于員工來說，每月休息四天，也需要按照規(guī)章制度來計算工資,但是，在實際工作中，如果員工所在的公司有自己的規(guī)章制度，需要按照公司規(guī)定來計算工資,總之，休息四天是很多員工和企業(yè)所期望的福利待遇，但是在享受這個福利的同時，也需要注意與公司的規(guī)章制度相符合,如果按照國家勞動法規(guī)定，每月法定工作時間為八小時一天，一共為22個工作日，那么如果一個月休息四天，那么按照22天計算工資是最正常的情況,這是因為公司規(guī)定了每個月的工作日天數(shù)，需要員工按照正常的工作日出勤情況來計算工資。
陳明月律師2023.06.16795人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)
內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12669人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民，符合以下條件，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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內(nèi)容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負(fù)傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是由國家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。
李楠楠律師2023.06.19285人收看
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龍珊律師
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答員工離職工資根據(jù)本月工資、本月應(yīng)出勤天數(shù)和本月實際出勤的天數(shù)進行計算。比如一個月工資是3000的，本月應(yīng)出勤天數(shù)是20天，而勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以10等于1500。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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內(nèi)容：有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計算方法是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11125人收看
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郭銘芝律師
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答用人單位如果在疫情期間停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)仍然要按勞動合同約定向員工發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，員工提供正常勞動的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構(gòu)時的醫(yī)療費用。
陳宗瓊律師2023.06.13326人收看
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邢穎律師
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答實行計件工資制的員工計算加班費的方法：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)延長工作時長、在休息日工作又不能補休、在法定節(jié)假日工作的情形，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.06842人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：工資卡貸款是指指銀行向符合條件的客戶發(fā)放的個人消費信用貸款。貸款機構(gòu)在收到員工用工資卡作為擔(dān)保的貸款申請之后會審核員工實際的每月收入及其信用情況，然后用公式結(jié)合其工資的數(shù)額計算出員工能夠貸款多少，因為員工的收入多少與其是否有能按時還款的能力有直接關(guān)系。那么員工用工資貸款能貸多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.10360人收看
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內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12652人收看
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李楠楠律師
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答工傷期間的工資待遇的計算是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項
內(nèi)容：二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語：年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，合理、合法地進行工資發(fā)放，可以維護雇主和員工的權(quán)益，促進良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說，正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護勞動關(guān)系至關(guān)重要。
趙金保律師2023.09.01817人收看
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內(nèi)容：那么員工工傷帶薪休假如何計算工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10202人收看
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楊一凡律師
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經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算
內(nèi)容：經(jīng)濟補償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益，這也是勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟安全保障。那么，經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢？
周春花律師2023.06.0277人收看
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2022-03-24 05:18:34
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