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內(nèi)容：在建設(shè)工程中的權(quán)利義務(wù)屬于承包企業(yè)，而不屬于項目承包人個人。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
龍珊律師2021.11.241039人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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工程勞務(wù)合同甲方不付款（勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦）
內(nèi)容：我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務(wù)公司甲方也沒給我們...有關(guān)系，如果公司和甲方?jīng)]有支付完工程款，那公司和甲方有義務(wù)支付工人工資,簽了勞務(wù)合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務(wù)，那么非違約方可以催告其及時履行給付義務(wù)，經(jīng)催告仍不履行的，非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
林艷英律師2023.12.28209人收看
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陳明月律師
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答您好，因為是您個人的原因?qū)е萝囕v受損，所以公司讓您承擔(dān)賠償責(zé)任是可行的，至于按照制度規(guī)定需要您承擔(dān)百分之50的修車費用作為罰款，這個規(guī)定是指的合同內(nèi)簽訂的條款嗎，如果是合同內(nèi)要求的，就按照合同條約執(zhí)行就行。
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陳明月律師2021.11.29532人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
吳夢云律師2022.05.081854人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎
內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,不可以開發(fā)票。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06633人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：4、包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦1、法律分析：拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，可以到人民法院起訴解決,經(jīng)常給施工方公司去個電話，詢問工程款進度，并且注意做好錄音工作，防止對方鉆法律空子，提前保留 證據(jù) ，有備無患。
翁玉素律師2023.12.28461人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
陳宗瓊律師2022.03.28371人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者下列事項：其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣用工的本質(zhì)是勞務(wù)派遣單位同勞動者建立勞動關(guān)系，并派遣至用工單位進行工作，勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是一種民事合作的關(guān)系，用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，而用工單位用工則是指用工單位同勞動者的之間直接簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工在一定程度上降低了單位的用工風(fēng)險，但并不是與用工單位沒有關(guān)系了，一旦出現(xiàn)相關(guān)的爭議事項，用工單位同樣負有連帶責(zé)任。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06146人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣合同用人單位：派遣單位：為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06747人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞務(wù)發(fā)包單位的責(zé)任是什么？
內(nèi)容：建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)及時組織驗收。建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標準進行驗收。那么勞務(wù)發(fā)包單位的責(zé)任是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.28534人收看
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許瑞林律師
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勞務(wù)派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內(nèi)容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
任冰峰律師2022.05.118353人收看
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孔孟廷律師
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單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎應(yīng)一視同仁
內(nèi)容：可支行部門領(lǐng)導(dǎo)卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預(yù)發(fā)的效益工資，所以，在計算年終獎時應(yīng)把這部分預(yù)發(fā)的效益工資扣除。支行部門領(lǐng)導(dǎo)也認可年終獎的存在，只是強調(diào)田女士的年終獎已經(jīng)按月以“預(yù)發(fā)的效益工資”形式發(fā)給她了，也就是說田女士的年終獎按月份體現(xiàn)在工資內(nèi)。其次是，看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發(fā)放的，其中未離職者是否年終另發(fā)了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。最后，田女士可依據(jù)上述法律規(guī)定與單位協(xié)商；若不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。那么單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎應(yīng)一視同仁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10760人收看
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。那么勞務(wù)派遣與用工單位簽什么協(xié)議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06309人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：法律分析：工程服務(wù)費和工程款的區(qū)別有以下：工程款比勞務(wù)費涵蓋的服務(wù)內(nèi)容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的勞務(wù)以外，可能還有工程物料、機器設(shè)備的使用折損費等等,建筑公司能開勞務(wù)費嗎1、法律分析：建筑公司的經(jīng)營范圍有建筑勞務(wù)承包的，可以開具建筑勞務(wù)或工程款,從字面理解，工程款比勞務(wù)費涵蓋的服務(wù)內(nèi)容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的勞務(wù)以外，可能還有工程物料、機器設(shè)備的使用折損費等等,勞務(wù)費發(fā)票是勞務(wù)公司向發(fā)包單位開具的，主要內(nèi)容是人工勞務(wù)服務(wù)，而工程服務(wù)并不在其范圍內(nèi)，所以是不可以開工程服務(wù)發(fā)票的。
李楠楠律師
2024.01.17248人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：建筑施工合同勞務(wù)糾紛管轄 建筑施工合同中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，如果是屬于勞動爭議的，由合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果是合同糾紛的，向施工合同履行地法院起訴,建筑勞務(wù)合同糾紛的管轄法院1、建筑施工合同勞務(wù)糾紛管轄 建筑施工合同中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，如果是屬于勞動爭議的，由合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果是合同糾紛的，向施工合同履行地法院起訴,建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛管轄法院所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。
馮清琴律師2023.11.28610人收看
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王學(xué)瑞律師
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2022-03-25 08:54:45
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