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2022-03-19 22:04:50
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：本法另有規定的，依照規定。我國現行刑法未對濫用職權罪的主觀罪過予以明確規定，學界對于該問題的觀點亦未達成共識。包括玩忽職守罪，過失泄露國家秘密罪，失職致使在押人員脫逃罪，國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪，環境監管失職罪，傳染病防治失職罪，商檢失職罪，動植物檢疫失職罪，不解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪，失職造成珍貴文物損毀、流失罪。那么瀆職罪中無效合同損失怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：三、失職罪的司法解釋根據我國刑法第一百六十八條國有公司和企業直接負責的主管人員，徇私舞弊，造成國有公司和企業破產或者嚴重虧損，導致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：中華人民共和國刑法第四百一十九條國家機關工作人員嚴重不負責任造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。由于國家工作人員對本職工作嚴重不負責不遵紀守法違反規章制度不履行應盡的職責義務致使國家機關的文物保護工作遭到破壞給國家、集體和人民利益造成嚴重損害從而危害了國家機關的工?；顒?。犯罪對象為珍貴文物毀損一般的文物不構成本罪。所謂珍貴文物是指具有重要歷史、藝術、科學價值的文物主要包括國家規定的一、二級文物三級文物要確定為珍貴文物的應經國家文物鑒定委員會確認。那么失職造成珍貴文物損毀、流失罪的犯罪構成要件指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：犯罪對象為珍貴文物毀損一般的文物不構成本罪。本罪在客觀方面表現為國家機關工作人員違反工作紀律、規章制度擅離職守不盡職責義務或者不正確履行職責義務造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的行為。中華人民共和國刑法第四百一十九條失職造成珍貴文物損毀、流失罪國家機關工作人員嚴重不負責任造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。那么失職造成珍貴文物損毀罪的犯罪構成要件指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：五、資產公司應進一步加強內部控制建設，全面梳理、修改和完善現有規章制度，規范債權轉讓程序和轉讓過程中評估、定價、處置信息公告、招標拍賣、中介機構選用等各個環節的操作，采取職責分離、崗位輪換、責任追究等措施，嚴格控制和防范債權轉讓中的首選風險和操作風險，防止國有資產流失。那么關于解決債權轉讓中國有資產流失問題的意見。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：所謂嚴重虧損，是指國有公司、企業的虧損足以使其喪失清償到期債務的能力。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：中華人民共和國刑法第四百一十九條國家機關工作人員嚴重不負責任造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。由于國家工作人員對本職工作嚴重不負責不遵紀守法違反規章制度不履行應盡的職責義務致使國家機關的文物保護工作遭到破壞給國家、集體和人民利益造成嚴重損害從而危害了國家機關的工?；顒?。犯罪對象為珍貴文物毀損一般的文物不構成本罪。所謂珍貴文物是指具有重要歷史、藝術、科學價值的文物主要包括國家規定的一、二級文物三級文物要確定為珍貴文物的應經國家文物鑒定委員會確認。那么失職造成珍貴文物損毀罪的犯罪構成是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：失職罪是指工作人員不盡職，造成了一定的損害結果的犯罪。失職罪不是罪名，而是刑法分則罪名的- -個分類,例如失職致使在押人員脫逃罪、國有公司、企業、事業單位人員失職罪、失職造成珍貴文物損毀、流失罪等。國有事業單位的工作，人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。那么什么叫失職罪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：一、履行合同失職被騙罪的構成要件主要包括什么1.客體要件：本罪的客體是國有公司、企業、事業單位的財產權益和社會市場經濟秩序。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：失職造成珍貴文物損毀、流失罪屬于過失犯罪。過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。第四百一十九條國家機關工作人員嚴重不負責任，造成珍貴文物損毀或者流失，后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。所謂損毀，在這里是指由自己的過失行為如失火、過失引起爆炸、過失污損、過失摔破等致使珍貴文物損壞和毀滅。所謂造成嚴重后果、則是指造成國家特別珍貴的文物損毀或者損毀珍貴文物數量較多以及國家重點保護文物保護單位的文物損毀或者省級文物保護單位的文物數量較大的等情況。
于海明律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：動植物檢疫失職罪所侵犯的是國家進出境動植物檢疫工作的正常監督管理活動，商檢失職罪侵犯的是國家對進出口商扁的正常監督管理秩序。動植物檢疫失職罪的犯罪對象是進出境動植物、動植物產晶和其他檢疫物及上述檢疫物的裝載容器、包裝物，以及來自動植物疫區的運載工具，商檢失職罪的犯罪對象是應當進行檢驗的進出日商品。
李維律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2、客觀要件本罪在客觀方面表現為國家機關工作人員違反工作紀律、規章制度擅離職守不盡職責義務或者不正確履行職責義務造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的行為。那么失職造成珍貴文物流失罪的犯罪構成有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：中華人民共和國刑法第四百一十九條國家機關工作人員嚴重不負責任造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。由于國家工作人員對本職工作嚴重不負責不遵紀守法違反規章制度不履行應盡的職責義務致使國家機關的文物保護工作遭到破壞給國家、集體和人民利益造成嚴重損害從而危害了國家機關的工常活動。犯罪對象為珍貴文物毀損一般的文物不構成本罪。所謂珍貴文物是指具有重要歷史、藝術、科學價值的文物主要包括國家規定的一、二級文物三級文物要確定為珍貴文物的應經國家文物鑒定委員會確認。那么失職造成珍貴文物損毀、流失罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：中華人民共和國刑法第四百一十九條國家機關工作人員嚴重不負責任造成珍貴文物損毀或者流失后果嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。由于國家工作人員對本職工作嚴重不負責不遵紀守法違反規章制度不履行應盡的職責義務致使國家機關的文物保護工作遭到破壞給國家、集體和人民利益造成嚴重損害從而危害了國家機關的工?；顒印７缸飳ο鬄檎滟F文物毀損一般的文物不構成本罪。所謂珍貴文物是指具有重要歷史、藝術、科學價值的文物主要包括國家規定的一、二級文物三級文物要確定為珍貴文物的應經國家文物鑒定委員會確認。那么失職造成珍貴文物流失罪需要哪些犯罪構成。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：本罪所侵犯的客體是國家對珍貴動物及其制品禁止進出口的制度。本罪在客觀方面表現為違反海關法規，逃避海關監管，非法攜帶、運輸、郵寄國家禁止進出口的珍貴動物及其制品，進出國(邊)境的行為。行為人不知道屬珍貴動物及其制品或雖知道為珍貴動物及其制品但卻不知道為國家禁止進出口，即使有走私的客觀行為，亦不能構成本罪。我國《刑法》立走私國家保護珍貴動物罪是為了保護珍貴動物。
邢穎律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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你是如何理解降低成本的？你理解的降低成本是否也存在以下誤區？ “降本不是省錢，而是更聰明地花錢”——優化結構，提升ROI。 “浪費的每一分鐘，都是流失的利潤”——時間就是成本。 “降本增效不是裁員，而是讓每個人創造更大價值”——人效才是關鍵。 對于降低成本的理解你還存在哪些誤區？你有想解決的沖動嗎？有解決的沖動但有解決的方案嗎？
北京風大 冒著被大風刮走的風險，毅然從東莞到北京參加百萬律師教練班，聽大佬授課，啟發頗多。 有時候阻礙越大，收獲反而越珍貴；逆風的方向，或許正是成長的路徑。
北京風大 冒著被大風刮走的風險，毅然從東莞到北京參加百萬律師教練班，聽大佬授課，啟發頗多。 有時候阻礙越大，收獲反而越珍貴；逆風的方向，或許正是成長的路徑。
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。
又一個成功調解結案的案例，雖然婚姻關系即將畫上句號，但孩子永遠是這場婚姻中最珍貴的禮物。
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