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內(nèi)容：如果已經(jīng)辦理了辭職手續(xù)，應該離開。如果宿舍是第三方的營利性場所，你可以按照規(guī)定享受交費期間的使用權。而且在辦理退宿當天，必須把所有的物品清走。不許再占用宿舍的地方。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)那么物品是按廢棄處理的。那么離職后就要搬出宿舍嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11428人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：敬愛的各位領導：自年月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。我對于機構的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。但因為的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今________年____月____日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對機構，對用人單位盡好最后的責任。希望機構對我的申請予以考慮并批準。那么離職申請書的格式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.121021人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，他們扮演整個社會秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法權益里國家大力的保障著他們權益，在一定期限內(nèi)，勞動者是在工作還是在休息，都應該享受最大限度的金錢獎勵。那么離職后的公休假可以要求給錢嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
周春花律師2023.08.311262人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。那么員工擅自離職還有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12684人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內(nèi)容：用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業(yè)金的。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。第四十八條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。憑單位的解除勞動合同的證明到戶口所在地居委會辦理失業(yè)證就可以領取失業(yè)保險金。那么曠工離職有失業(yè)金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.06176人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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未給離職者經(jīng)濟補償 競業(yè)限制條款不具約束力
內(nèi)容：離職員工不服，以自己未能享受經(jīng)濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴，須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實，依照勞動法等法律法規(guī)的相關條款，判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言，被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟補償，而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資，所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務，無事實和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10525人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：根據(jù)《失業(yè)保險條例》中：第三章失業(yè)保險待遇第十三條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。那么正常離職有失業(yè)金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08485人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的．情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規(guī)定。從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。那么自愿離職申請書單位給補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12653人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。前款的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。那么離職調(diào)休沒休完怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12881人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。那么未申請離職走掉怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12551人收看
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林艷英律師
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一級戰(zhàn)斗英雄享受什么待遇，一級戰(zhàn)斗英雄的待遇與榮譽
內(nèi)容：一級戰(zhàn)斗英雄以其勇敢和犧牲精神成為國家和人民的英雄，他們享受著特殊的待遇和榮譽,這些待遇包括：1. 特殊照顧和關懷：一級戰(zhàn)斗英雄在生活和醫(yī)療上享受國家提供的特殊照顧和關懷，包括優(yōu)先就醫(yī)、免費醫(yī)療、特殊護理等,國家會舉行隆重的頒獎儀式，向他們頒發(fā)一級戰(zhàn)斗英雄的證書和獎章，以表彰他們的英雄事跡和犧牲精神,國家給予他們國家級榮譽、特殊待遇和優(yōu)先權、物質(zhì)獎勵和補助，以及精神慰藉和社會尊重,三、物質(zhì)獎勵和補助為了表彰一級戰(zhàn)斗英雄的英勇行為，國家會給予他們一定的物質(zhì)獎勵和補助，以滿足他們的基本生活需要和改善生活質(zhì)量,一、國家級榮譽一級戰(zhàn)斗英雄是國家級的最高榮譽稱號，代表著國家對他們的崇高敬意和感激之情。
龍珊律師2023.09.019026人收看
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李維律師
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答勞動者離職后可以享受下列福利：退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離職后福利（如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障）。對于參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，能夠按月領取基本養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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內(nèi)容：離職時間是辦理離職手續(xù)的時間當天。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。那么離職時間是工作的最后一天還是第二天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.06786人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應盡的義務。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應負責賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12528人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：而按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應的工傷待遇。那么2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.091041人收看
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2022-03-15 19:35:47
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