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內(nèi)容：你根本不需要打辭職報(bào)告，因?yàn)檗o職報(bào)告是在勞動(dòng)合同未到期時(shí)你要提前解除勞動(dòng)合同才需要的。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12270人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：在試用期內(nèi)提出辭職需要提前三天通知用人單位，在試用期外需要提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么提前多久提出辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12249人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。那么勞動(dòng)法員工辭職提前多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12561人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般是提前三十天告知單位即可。在經(jīng)過內(nèi)心痛苦的掙扎和深思熟慮之后，我還是下定決心辭去目前從事的職位。終于鼓起勇氣寫下這封辭職信。我希望通過自己的努力能帶來銷量的提升。然而，因經(jīng)驗(yàn)不足給公司帶來一次次的損失，心中無比愧疚。現(xiàn)在，由于平臺(tái)的政策影響，我已經(jīng)沒有動(dòng)力和激情再繼續(xù)工作下去，我希望去外面更多的去接觸去鍛煉自己。我考慮在遞交此辭呈后的2周內(nèi)離開，望公司批準(zhǔn)!最后，祝愿公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。那么辭職需要提前多久說？辭職單模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.121002人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
劉曉紅律師2023.06.27915人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答由于鐘點(diǎn)工一般屬于非全日制用工，所以鐘點(diǎn)工和用人單位任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工后，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位侵犯鐘點(diǎn)工合法權(quán)益的，鐘點(diǎn)工可以在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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內(nèi)容：辭職不一定要提前30天通知用人單位，個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。那么辭職一定要提前30天嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12380人收看
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李孟陽律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會(huì)將所有工資返還。倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12283人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長(zhǎng)時(shí)間一般代位求償要多長(zhǎng)時(shí)間法律沒有規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利。
林艷英律師2022.05.086458人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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未簽勞動(dòng)合同無需提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職
內(nèi)容：到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時(shí)，該公司卻以其未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，該公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本身就是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職，無需提前一個(gè)月申請(qǐng)，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對(duì)的。那么未簽勞動(dòng)合同無需提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12562人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個(gè)月有什么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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2022.01.13524人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：1、辭職要提前30日；2、在試用期內(nèi)要提前3日；3、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。那么員工辭職需要提前多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12169人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，勞動(dòng)者可以不上班。那么提前一個(gè)月辭職不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12254人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。那么試用期內(nèi)辭職提前幾天提呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.13681人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：有下列情形的，勞動(dòng)者辭職無須提前通知：1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么什么情況辭職無須提前通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12306人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：2個(gè)月后，公司收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的開庭通知書，劉小姐要求公司支付單方解除勞動(dòng)合同的3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未提前一個(gè)月通知的代通金，總共將近2萬元。劉小姐沒有否認(rèn)自己提出辭職，但是認(rèn)為自己按規(guī)定提前一個(gè)月提出辭職，公司卻在法律規(guī)定的日期之前與自己解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)屬于公司單方解除合同。因此，在這個(gè)案例中，劉小姐已經(jīng)在辭職報(bào)告上明確了自己繼續(xù)履行勞動(dòng)至10月12日，而公司提前開具退工單，實(shí)質(zhì)上是剝奪了劉小姐合法的勞動(dòng)權(quán)利，屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動(dòng)合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11813人收看
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龍珊律師
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- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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2022-03-15 19:05:55
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