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答律師回復中...
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內容：關于企業職工提前退休的條件有哪些的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
王熙律師2021.11.22792人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工。規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。《中華人民共和國國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。干部退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
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內容：2、法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
龍珊律師2022.03.29192人收看
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答公司、企業的職工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的后事。企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：根據國家相關法律規定并結合各地區現實情況，吉林省退休金的規定大致有這些：基本養老金等于基礎養老金和個人帳戶養老金的相加，如果你朋友的親戚是參保人員并且達到退休年齡，而且企業和個人加起來的繳費年滿十五年的，退休之后能按月領取基本養老金。那么企業退休金標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11442人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答可以
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內容：１、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。２、工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。４、績效工資月份和年獎金。這部分獎金，只能占工資的10％左右。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企業退休工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11854人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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內容：那么企業退休職工正常死亡后的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11221人收看
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答調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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內容：基礎養老金計算比例是指國家規定的根據個人養老保險繳費年限和個人賬戶儲蓄基數之和，由當地社會保險局決定的基礎養老金計算比例,2023年退休金最新計算公式根據最新的社會保險政策規定，2023年退休金的計算公式將有兩種，分別是個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式和社會平均工資基礎養老金計算公式,個人賬戶累計儲存額是指個人在退休前的繳費中所儲存的養老保險費用總和,預發放養老保險期限是指個人退休后預計會領取退休金的期限,個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式的具體公式為：個人賬戶累計儲存額基礎養老金=賬戶累計儲存額×,為了準確計算自己的退休金，建議大家到當地社保局、城鄉居民養老保險管理中心進行咨詢和了解相關政策。
陳宗瓊律師2023.06.30326人收看
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答企業破產時的退休人員通常來說是不能拿補償金的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。勞動者依法退休的，勞動合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：關于企業女干部的退休年齡規定 女職工退休待遇的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.11.22507人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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內容：職工達到退休年齡，應當提前一個月向社保部門提出申請，提交相關材料，在社保局打印的參保情況記錄表兩份，近期一寸照片，身份證原件，及復印件，如果是企事業單位退休的，還應提供干部退休通知書，特殊工種提前退休材料證明。那么山東企業退休金如何領取。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.08794人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答律師回復中...
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內容：有不少讀者非常關心，企業年金跟自己關系大嗎？換工作會不會影響年金領取？退休時，這筆錢該怎么領？人社部有關負責人介紹，當職工達到國家規定的退休年齡，或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。同時，出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。
任冰峰律師2022.12.1377人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答企業職工辦理退休手續的具體流程：填寫退休申請表；有關工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；確認審核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費等費用的按繳費程序辦理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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企業退休人員死亡后家屬待遇 企業退休人員死亡后補發多少個月的工資
內容：隨著我國人口趨勢的變化，人口老齡化問題也越來越普遍，許多人已經進入了退休生活。那么，18年工齡退休工資能拿多少?如果企業退休人員死亡，無論喪葬費、撫恤金還是養老金賬戶的余額，都是家屬們正當應得的補償。下面大律網合同糾紛小編為大家來詳細的介紹一下。
周春花律師2021.12.02756人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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視同工齡怎樣去申請認定，退休人員的視同工齡如何來認定？
內容：也就是在2014年9月份之前，從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡，因為在此之前他們沒有繳納養老保險，都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業單位的退休人員，那么只有在一九九二年之前，參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷，往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間，機關事業單位的人員都會擁有視同工齡，而企業單位擁有視同工齡的情形，將會變得越來越少,我們國家全國統一性，最早交納基本養老保險的時間，是1992年，所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。
于海明律師2023.01.03178人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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郭銘芝律師
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2022-02-08 12:58:20
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