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2022-02-08 12:21:34
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臨時工勞動合同和退休返聘合同 ，已經退休的勞動者不能確定勞動合同，在法律上已經不是勞動者，所以應當簽訂雇傭勞務關系，簽訂聘用合同，合同應當約定雙方應當行駛的權利與義務，工資可以不按照勞動法規定執行，可以不按照最低工資標準執行，工作時間可以當事雙方自行約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；第三，勞務關系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。勞動關系與勞務關系具體有何區別？勞務關系中卻不存在這些附隨義務。那么如何區別勞動關系和勞務關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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內容：勞務分包與工程轉包和肢解發包的區別對應主體不同。轉包和肢解發包的對象是工程或分部分項的工程是承包合同中整個建設工程的全部或部分而勞務分包僅指向工程的勞務。轉包和肢解發包均屬于法律法規所明確禁止的無效行為而勞務分包屬于合法行為法律對勞務承包并不禁止。轉包的雙方對因此造成的質量或其他問題要對發包人承擔連帶責任肢解發包造成的質量或其他問題由發包人和肢解承包人承擔相應責任總承包人不承擔責任而勞務分包雙方按合同承擔相應責任并不共同向發包人承擔連帶責任。那么勞務分包與工程轉包和肢解發包的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務分包與轉包的區別對象不同。而勞務分包的情況下勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為而勞務分包屬合法行為法律對勞務分包并不禁止。依法進行的勞務分包合法有效不同于轉包只要認定為轉包行為均無效。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任并不共同向發包人承擔連帶責任。那么勞務分包與轉包的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
孔孟廷律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：2.勞動關系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務關系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關系也可能是自然人之間的關系還可能是法人與自然人之間的關系。那么勞動關系與勞務關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：工程項目，一般涉及到東西很多，如：資金、人力，在建設工程領域，很多的工人都是農民工，有的甚至已經過了退休年齡，其工作安全的保障一直是大問題。建設工程合同是民法領域的重要問題，其中建設工程分包合同有很多復雜的法律問題，那么勞務分包與工程分包有什么區別？
張嘉娛律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。那么勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：勞務分包和專業分包的區別是什么專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種,專業分包與勞務分包的區別1、法律分析：區別之處有：專業分包的內容是分步分項工程，計取的是工程款，表現為包工包料,3、專業分包和勞務分包的區別如下：分包主體不同：專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質,法律分析：勞務分包與專業分包最核心的區別就在于分包合同的內容或者標的不同，勞務分包的內容僅僅為工程施工中的勞務部分，專業分包的內容一定包含勞務內容,2、法律分析：勞務分包與專業分包最核心的區別就在于分包合同的內容或者標的不同，勞務分包的內容僅僅為工程施工中的勞務部分，專業分包的內容一定包含勞務內容,法律分析：勞務分包與專業分包最核心的區別就在于分包合同的內容或者標的不同，勞務分包的內容僅僅為工程施工中的勞務部分，專業分包的內容一定包含勞務內容。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：專業分包和勞務分包的區別如下：分包主體不同：專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質,3、專業分包和勞務分包的區別如下：分包主體不同：專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質,清包&rdquo,清包&rdquo,專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種,專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種。
馮清琴律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務分包是指施工總承包企業或者專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務承包企業即勞務作業承包人完成的活動,專業工程分包純臘是指施工總承包企業將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑企業即專業分包工程承包人完成的活動,勞務分包的發包人可以是總承包人，也可以是專業工程承包人，可能涉及四方當事人,專業分包和勞務分包的區別法律分析：專業分包的發包人只能是總承包人，涉及三方當事人。
于海明律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第２８條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第１５條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男６０周歲，女職工５０周歲，女干部５５歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作，60歲時辦理了退休手續，并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同，老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么勞動關系勞務關系區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：工程承包人和勞務分包人的區別是什么承包合同中勞務分包發承雙主是有法律關系的勞務發包人勞務分包人與工程承包人以種形式承包勞務實施工程屬不同情形下承包的法律關系。勞務分包是指工程總承包人、施工總承包人或工程專業分包人依據勞務分包合同約定將所承包的工程中的施工勞務分包給具有相應資質條件的勞務分包人完成并由發包人支付勞務報酬的承包方式。那么工程承包人和勞務分包人的區別是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系，但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護：勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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商業困局破局點： 商業模式主要解決如何凝聚客戶的問題； 營銷模式主要解決如何讓人信任的問題； 團隊模式主要解決如何統一立場的問題！ 模式的背后是系統， 系統的背后是機制， 機制的背后是價值觀， 價值觀的背后是文化， 文化的背后是思維， 改變思維即可改變一切！ 來到《百萬律師教練班》，你就知道律師思維和客戶思維、營銷思維、產品思維、市場思維、管理思維、團隊思維的區別，你就知道如何取長補短！
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商業困局破局點： 商業模式主要解決如何凝聚客戶的問題； 營銷模式主要解決如何讓人信任的問題； 團隊模式主要解決如何統一立場的問題！ 模式的背后是系統， 系統的背后是機制， 機制的背后是價值觀， 價值觀的背后是文化， 文化的背后是思維， 改變思維即可改變一切！ 來到《百萬律師教練班》，你就知道律師思維和客戶思維、營銷思維、產品思維、市場思維、管理思維、團隊思維的區別，你就知道如何取長補短！
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