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答要工資的方法：勞動者可以與用人單位協商；可以向調解組織申請調解；可以向勞動行政部門舉報；可以依法向人民法院申請支付令；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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內容：有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計算方法是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11125人收看
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答是的，你有履行能力。即使你每月能賺1萬元，但如果你能夠拿出一定數量的錢來還債，那么就能認定你有履行能力。
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內容：最低工資標準測算方法一、確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。那么最低工資標準測算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11222人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
王學瑞律師2023.09.14522人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：3. 死亡賠償金的索賠程序：家屬需要向對方提出索賠請求，并提供相關證據和材料，包括死者的工資流水、勞動合同、戶口本等,3. 精神損害賠償金的索賠程序：家屬需要提出索賠請求，并提供相關證據和材料，包括心理咨詢師的證明、醫療費用的發票、法醫鑒定報告等,綜上所述，對于因交通事故導致死亡的索賠費用計算方法，我們需要考慮喪葬費、死亡賠償金和精神損害賠償金等多個方面,三、精神損害賠償金的計算方法在交通事故導致死亡的情況下，家屬還可以要求對方支付精神損害賠償金,3. 喪葬費的索賠時間：家屬需要在交通事故發生后的一定時間內向對方提出索賠請求，并提供相關證據和材料,一、喪葬費的計算方法首先，根據我國法律規定，因交通事故死亡后，家屬有權要求對方支付喪葬費用。
翁玉素律師2023.12.29945人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答你好，你可以申請勞動仲裁，或者到相關部門投訴舉報，對勞動仲裁結果不服還可以提起訴訟。如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
陳宗瓊律師2023.10.24395人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答企業在重大疫情期間安排勞動者放假的，在一個工資支付周期內工資要照常計算，即按照雙方在勞動合同中約定的工資來計算；如果企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，則支付不低于工資的百分之二百的工資報酬等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
李維律師2023.06.19809人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,4. 起訴：如果其他方法都無法解決問題，施工單位可以向法院提起訴訟，追回拖欠的工程款,確定管轄法院：根據我國法律規定，工程款的糾紛一般由工程所在地的人民法院進行審理，因此在起訴前需要確定管轄法院,如果拖欠工程款的問題無法通過協商、調解等方式解決，可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
劉曉紅律師2023.09.191275人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：法律法規一、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟,向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令,二、公司不給工資怎么辦1、收集、保留證據，依托勞動執法部門解決(1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
王熙律師2021.12.01392人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答你好，建議協商處理
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內容：關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么工資計算方法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11845人收看
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工地老板欠錢不還怎么辦最有效的方法,工地老板欠工人錢不給怎么辦
內容：6、工地欠錢不給的解決方法如下：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給，可以通過以下方式索要工資：向勞動監察大隊投訴,2、工地老板欠工人錢不給，可以通過以下方式索要工資：向勞動監察大隊投訴。
林艷英律師2023.11.20415人收看
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被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!
內容：勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監察大隊審查受理后，對雙方進行行政調解。勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。那么被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08361人收看
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內容：拖欠農民工工資解決方法向當地勞動執法部門投訴舉報,應收賬款管理是指在賒銷業務中，從授信方（銷售商）將貨物或服務提供給受信方（購買商），債權成立開始，到款項實際收回或作為壞賬處理結束,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式,法律主觀：2016年1月19日，國務院辦公廳印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（以下簡稱《意見》），就健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農民工工資問題提出了明確要求。
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內容：要拖欠工資最快的方法，首先要明確自己的權利和義務。
李楠楠律師2023.04.2451人收看
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任冰峰律師
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內容：例如，法律可能規定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規定，如果公司拖欠工資超過規定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
翁玉素律師
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邢穎律師
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內容：根據我國法律規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。那么臨時工月工資計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11619人收看
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姚平律師
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2022-02-08 06:30:16
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