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公司無故解雇我該怎么補償

2022-02-02 06:58:10
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 公司無故解雇我該按照下列標準予以補償;應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:59:57
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據舉證規則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數,而不是以基本工資、實發工資為基數。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12241人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟補償金的標準、期限

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

    楊一凡律師
    2023.06.0273人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 有正式用工證明可以嘗試仲裁一般未簽合同可以要求雙倍工資
  • 醫療期滿解雇有六個月補償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    醫療期滿解雇有六個月補償嗎

    內容:那么醫療期滿解雇有六個月補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08492人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 停職留薪后解雇如何算補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    停職留薪后解雇如何算補償

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資,而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。那么停職留薪后解雇如何算補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08552人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司無故解雇我該按照下列標準予以補償;應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 非工傷解雇補償多少錢

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    非工傷解雇補償多少錢

    內容:員工受傷后與單位解除勞動合同時,如果是用人單位解除合同的話,按勞動合同法規定,一年支付一個月工資的經濟補償金。如果是職工提出解除合同,一般不用支付經濟補償金的。那么非工傷解雇補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.081053人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

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    2023.01.05334人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 單位無故辭退員工怎么補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容:根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定,單位無故辭退員工后,員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先,根據勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定,員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權益和補償。

    李孟陽律師
    2023.06.19566人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 未簽訂勞動合同被解雇用人單位是否支付補償金

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    未簽訂勞動合同被解雇用人單位是否支付補償金

    內容:未簽訂勞動合同被解雇用人單位是否支付補償金,簽訂勞動合同,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

    翁玉素律師
    2021.11.09400人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    內容:勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

    孔孟廷律師
    2023.04.1367人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償

    內容:現實中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11473人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工無故辭退怎么補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    職工無故辭退怎么補償

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08305人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 無故辭退員工要補償多少?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    無故辭退員工要補償多少?

    內容:無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。另外,如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12550人收看
  • 張旭律師

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  • 勞務派遣被解雇要如何補償

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    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞務派遣被解雇要如何補償

    內容:根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么勞務派遣被解雇要如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 經濟補償金的規定

    姚平律師

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    姚平

    經濟補償金的規定

    內容:如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

    姚平律師
    2023.06.26850人收看
  • 張蕓律師

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  • 突然辭退員工怎么補償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    突然辭退員工怎么補償

    內容:公司應遵守法律法規,提供合理的經濟補償和福利,并保護員工的合法權益,除了經濟補償,公司還應該保護員工的合法權益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中,公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國,根據《勞動法》和相關法律法規,公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定,包括員工應享有的權益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務,同時為員工提供合理而公正的補償。

    張嘉娛律師
    2023.06.19197人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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