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代駕撞車了誰負責(zé)賠償，代駕公司的法律責(zé)任
內(nèi)容：車主要求代駕公司在不具備駕駛資格的情況下安排代駕司機駕車，存在一定的過錯，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果代駕公司在事故中存在過錯，如提供的代駕司機不具備駕駛資格、對代駕司機培訓(xùn)不到位等，那么代駕公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,對此，我們認為：代駕公司在選任代駕司機時存在過錯，未確保代駕司機具備駕駛資格和經(jīng)過正式培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、車主的法律責(zé)任在代駕過程中，如果車主存在過錯，如明知代駕司機不具備駕駛資格仍委托其駕駛等，那么車主應(yīng)當(dāng)對事故承擔(dān)一定的責(zé)任。
馮清琴律師2023.09.20178人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：法律咨詢：我在南京一家公司，簽合同時指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費，但合同上沒指明費用數(shù)目。勞動法律師解讀：你應(yīng)當(dāng)在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責(zé)任證明該費用的存在和數(shù)額。”即：勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。即公司根據(jù)自已制訂的相關(guān)規(guī)章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。如果你打算先交錢辦完辭職手續(xù)，再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講，公司多收的不合理的費用屬于不當(dāng)?shù)美涫菓?yīng)當(dāng)返還的，但該費用你在離職時已認可并同意支付，一般來說，司法實踐會認定為你已放棄自己的權(quán)利，同意支付該費用。那么離職需要賠償公司招聘花費的費用嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11483人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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拖欠工資三個月應(yīng)賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎
內(nèi)容：如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭，應(yīng)當(dāng)及時與用人單位協(xié)商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
郭銘芝律師2023.09.14742人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的，需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟補償金。那么，經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟補償金的情形有哪些？下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
李孟陽律師2023.05.0931人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：假設(shè)我們選擇訴訟解決問題，務(wù)必記住訴訟的時間期限，因為超過相應(yīng)的規(guī)定時間就無法提起訴訟了，根據(jù)《保險法》規(guī)定：人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險公司請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間基本上都是兩年，自其已知曉了保險事故發(fā)生之日起正式開始算起來，或者應(yīng)當(dāng)知道保險事故發(fā)生之日起計算,文章篇幅有限，大家可以通過這篇文章查看更加詳細的操作流程：《出現(xiàn)理賠糾紛的正確操作流程》朋友們曉得理賠糾紛該怎么處理了之后，下面學(xué)姐要大家強烈推薦一家寶藏級保險公司，該公司的獲賠率極高。
吳夢云律師2024.01.16468人收看
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李楠楠律師
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答您好，公司解散了，按照《勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，人事說只能補償半個月，溝通無果的話，建議你搜集證據(jù)提起勞動仲裁要求給予經(jīng)濟補償金。
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內(nèi)容：超速撞車了保險公司賠嗎1、法律分析：機動車駕駛?cè)顺侔l(fā)生交通事故保險公司也會賠償?shù)?5、法律分析：超速發(fā)生交通事故，保險公司應(yīng)在交強險的賠償限額內(nèi)予以賠償,3、法律分析：超速發(fā)生交通事故，保險公司應(yīng)在交強險的賠償限額內(nèi)予以賠償,1、法律分析：超速發(fā)生交通事故，保險公司應(yīng)在交強險的賠償限額內(nèi)予以賠償,2、法律分析：機動車駕駛?cè)顺侔l(fā)生交通事故保險公司也會賠償?shù)?4、法律分析：機動車駕駛?cè)顺侔l(fā)生交通事故保險公司也會賠償?shù)摹?/p>
劉曉紅律師2023.10.27683人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢？
元甲交通律師律師2023.09.12227人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08612人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動者如果是違法自離，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者主動解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
陳明月律師2023.11.02462人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：直接經(jīng)濟損失賠償對于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經(jīng)濟損失，如訂單損失、客戶流失等，應(yīng)當(dāng)由員工根據(jù)其過錯程度進行賠償,在具體案件中，經(jīng)濟損失的賠償一般根據(jù)員工的過錯程度、給公司帶來的損失程度等因素進行綜合判斷,間接經(jīng)濟損失賠償因員工的行為導(dǎo)致公司的間接經(jīng)濟損失，如聲譽損失、市場份額下降等，員工也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,總結(jié)給公司造成經(jīng)濟損失的賠償是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況進行綜合判斷和處理,建立完善的風(fēng)險防范機制公司應(yīng)當(dāng)建立完善的風(fēng)險防范機制，通過制定內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程等方式，減少因員工行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失,一、員工對經(jīng)濟損失的責(zé)任承擔(dān)根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在履行工作職責(zé)時，因故意或過失給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
李楠楠律師2023.10.16877人收看
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楊一凡律師
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公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：因此，如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者，勞動者一方還可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金；2、經(jīng)濟補償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動法規(guī)定必須是違規(guī)員工，用人單位方可辭退。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。
楊一凡律師2022.04.128383人收看
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答具體可電話溝通
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簽完和解協(xié)議不給錢的，公司簽了賠償協(xié)議后不給錢怎么辦
內(nèi)容：簽了勞動解除合同不給錢1、辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,公司簽了賠償協(xié)議后不給錢怎么辦辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,4、公司解除員工勞動合同不給補償金就可以直接向勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁，如果對仲裁的結(jié)果有任何不滿意的，那么就可以直接向法院起訴解決，這都是可以得到法律支持的,勞動仲裁和解成功后,單位到期不給錢勞動仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強制執(zhí)行，當(dāng)然也只有法院有執(zhí)行強制執(zhí)行的權(quán)利，而強制執(zhí)行的費用也是由對方承擔(dān)，這時就可以查封或者是劃撥對方的財產(chǎn)。
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答您好，如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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名義股東需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎
內(nèi)容：雖然名義股東在公司運營中可能沒有實際的經(jīng)營權(quán)力，但根據(jù)我國現(xiàn)行法律和司法實踐，名義股東與實際經(jīng)營者之間存在著一定的代理關(guān)系，因此需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,然而，盡管名義股東在公司中并不具備實際的經(jīng)營權(quán)力，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，名義股東仍然需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,在實際執(zhí)行中，法院也對名義股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情況進行了明確規(guī)定,在實際操作中，法院將根據(jù)名義股東的實際情況進行判斷，并限制其連帶賠償責(zé)任的數(shù)額，以確保公平和合理。
周春花律師2023.12.12532人收看
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先天性疾病又遭遇車禍?zhǔn)軅趺春捅ｋU公司談賠償
內(nèi)容：元甲律師接到案件后第一時間聯(lián)系傷者溝通傷情及治療情況，因此次事故傷到腰椎，其本身還患有先天性骶椎腰化，全家人都擔(dān)心評傷殘會受到影響，且醫(yī)生告知后續(xù)有可能還需要再次手術(shù)，因此傷者的這份擔(dān)憂以及最關(guān)心的點也是在爭取傷殘的這個問題上,元甲律師接下來聯(lián)系了保險公司進行溝通，但由于賠償金額過低，辦案律師及時溝通安排鑒定，收到報告后盡快提交訴訟，經(jīng)鑒定王某構(gòu)成九級傷殘(建議綜合賠償指數(shù)20%),投保車輛在保險期間內(nèi)發(fā)生交通事故致他人人身損害，保險公司依法在交強險限額范圍內(nèi)首先予以賠償。
于海明律師2024.03.05876人收看
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王學(xué)瑞律師
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內(nèi)容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求，以保護勞動者的權(quán)益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
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2022-01-29 19:07:27
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