如果用人單位是與勞動者協商一致變更勞動合同期限的，不違法。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同是指在勞動合同依法訂立后，尚未履行完畢之前，經雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。