工作第七年了,明年單位要續(xù)簽無固定期限合同,個人要是不續(xù)簽公司給不給補償?



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;(二)如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。那么公司單方面不續(xù)簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:合同到期單位不續(xù)簽,或者合同待遇降低職工不續(xù)簽,單位按工作年限支付補償金除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。那么合同到期不續(xù)簽有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。二是如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。那么勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。如果撫養(yǎng)費約定不合理,離婚后一方明顯難以支付的,應(yīng)及時采取必要的救濟手段。任何一方不得以此予以拒絕。探視權(quán)受國家法律保護,對于拒不協(xié)助另一方探視的當(dāng)事人法院有權(quán)對其進行罰款、拘留。那么洛陽離婚城市無固定工作撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。那么員工勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。婚姻關(guān)系的終結(jié)并不等于父母對子女撫養(yǎng)義務(wù)的終結(jié),雙方在離婚之后仍應(yīng)有義務(wù)為子女健康成長提供必要的物質(zhì)條件與精神關(guān)愛。如果撫養(yǎng)費約定不合理,離婚后一方明顯難以支付的,應(yīng)及時采取必要的救濟手段。任何一方不得以此予以拒絕。探視權(quán)受國家法律保護,對于拒不協(xié)助另一方探視的當(dāng)事人法院有權(quán)對其進行罰款、拘留。那么離婚后撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)另一方無固定工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資等規(guī)定。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?(四)人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么合同到期不續(xù)簽要賠錢嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。那么合同到期我不續(xù)簽有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。5、勞動合同到期后,單位沒有與勞動者續(xù)簽合同,但勞動者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。那么員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:法律法規(guī)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,公司不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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內(nèi)容:日前,北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中,依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。2010年3月,郭女士申請勞動仲裁,要求單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。對此北聯(lián)訊通公司不服,起訴至朝陽法院。朝陽法院審理認為:法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中,郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動合同期滿后,郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作,雙方未續(xù)簽書面勞動合同,因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書面勞動合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后,作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴,維持原判的終審判決。那么勞動合同到期不續(xù)簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。那么合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:工人梁某在一家單位工作22年,卻被單位告知不再與他續(xù)簽勞動合同,而梁某則認為單位應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終審判決,認定用人單位應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。京水公司于是起訴至法院,認為梁某在該公司服務(wù)不滿10年,不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。法院經(jīng)審理認為,京水公司無法證明水利工程總隊已經(jīng)與梁某解除勞動關(guān)系。因此,法院最終判決京水公司應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。那么工作10年以上。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的,形成事實勞動關(guān)系。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條 規(guī)定,勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。那么合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!
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