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7000元工資要扣多少稅?

2022-01-16 14:56:11
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  • 工資7000在不考慮社保扣除和專項附加扣除等情況下,每月需繳納60元的個人所得稅,計算方法為(7000*12-60000)*0.03=720。此為年總繳稅額,均攤到每月為60元的個人所得稅。

    《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算:1、居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。2、非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為應納稅所得額。3、經營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,為應納稅所得額。4、財產租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。5、財產轉讓所得,以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額,為應納稅所得額。6、利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈,捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分,可以從其應納稅所得額中扣除;國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的,從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除,包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除,包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出,具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定,并報全國人民代表大會常務委員會備案。

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律師介紹
2024-07-26 20:48:23
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  • 一是農民工受雇于企事業單位并簽訂一定期間的勞動用工合同,由支付人在發放工資時,按“工資、薪金所得”項目代扣代繳稅款,以其實際收入扣除法定費用后,按5%至45%累進稅率納稅;二是農民工在短期內提供勞動服務,按“次”或按月取得勞務報酬,由支付人按“勞務報酬所得”項目扣繳稅款,月收入或“次”收入低于4000元的,減去800元費用后再按20%稅率納稅,月收入或“次”收入高于4000元的,在扣除收入額20%費用后再按20%稅率納稅(應納稅所得超過20000元的,要實行加成征收);三是農民工按照國家有關規定辦理工商營業執照和稅務登記證而從事個體經營活動,其取得的所得應按“個體工商戶的生產經營所得”項目適用5%至35%累進稅率納稅;四是農民工因購買彩票中獎所得每次超過一萬元的,按“偶然所得”項目適用20%的比例稅率納稅。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務報酬所得;3、稿酬所得;4、特許權使用費所得;5、經營所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財產租賃所得;8、財產轉讓所得;9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。第三條 個人所得稅的稅率:1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);2、經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);3、利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。第十二條 納稅人取得經營所得,按年計算個人所得稅,由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表,并預繳稅款;在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。納稅人取得利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,按月或者按次計算個人所得稅,有扣繳義務人的,由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款。
  • 月收入7000撫養費多少錢

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    月收入7000撫養費多少錢

    內容:月收入7000撫養費多少錢1400-2100元。根據最高人民法院的意見,對于有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。在實踐中,很多人認為撫養費標準就是另一方收入的20~30%。比如,目前在杭州市區,一個普通家庭孩子的月撫養費大約在一千貳佰元左右就基本上足夠了。但如果孩子父母兩方月工資各有一萬多元,那么按其月工資收入的20~30%就是2000~3000元,撫養費是父母雙方均應當承擔的義務,那么,孩子每月的撫養費實際上就達到了4000~6000元,這顯然無此必要。因此,不能教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養費。那么月收入7000撫養費多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.02.12383人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 一是農民工受雇于企事業單位并簽訂一定期間的勞動用工合同,由支付人在發放工資時,按“工資、薪金所得”項目代扣代繳稅款,以其實際收入扣除法定費用后,按5%至45%累進稅率納稅;二是農民工在短期內提供勞動服務,按“次”或按月取得勞務報酬,由支付人按“勞務報酬所得”項目扣繳稅款,月收入或“次”收入低于4000元的,減去800元費用后再按20%稅率納稅,月收入或“次”收入高于4000元的,在扣除收入額20%費用后再按20%稅率納稅(應納稅所得超過20000元的,要實行加成征收);三是農民工按照國家有關規定辦理工商營業執照和稅務登記證而從事個體經營活動,其取得的所得應按“個體工商戶的生產經營所得”項目適用5%至35%累進稅率納稅;四是農民工因購買彩票中獎所得每次超過一萬元的,按“偶然所得”項目適用20%的比例稅率納稅。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務報酬所得;3、稿酬所得;4、特許權使用費所得;5、經營所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財產租賃所得;8、財產轉讓所得;9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。第三條 個人所得稅的稅率:1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);2、經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);3、利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。第十二條 納稅人取得經營所得,按年計算個人所得稅,由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表,并預繳稅款;在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。納稅人取得利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,按月或者按次計算個人所得稅,有扣繳義務人的,由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款。
  • 在建工地拖欠工資找哪個部門

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    在建工地拖欠工資找哪個部門

    內容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。

    張嘉娛律師
    2023.10.24395人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    內容:如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭,應當及時與用人單位協商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果,可以向當地勞動監察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

    張蕓律師
    2023.09.14742人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎

    內容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍內,員工的工資被拖欠,最好去當地勞動監察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解:如果勞動監察部門無法解決問題,可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解,要求用人單位支付工資。

    李楠楠律師
    2023.09.19830人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工資7000在不考慮社保扣除和專項附加扣除等情況下,每月需繳納60元的個人所得稅,計算方法為(7000*12-60000)*0.03=720。此為年總繳稅額,均攤到每月為60元的個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算:1、居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。2、非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為應納稅所得額。3、經營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,為應納稅所得額。4、財產租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。5、財產轉讓所得,以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額,為應納稅所得額。6、利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈,捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分,可以從其應納稅所得額中扣除;國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的,從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除,包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除,包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出,具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定,并報全國人民代表大會常務委員會備案。
  • 包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)

    內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    馮清琴律師
    2024.01.11247人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 補償工資是基本工資還是全部工資

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    補償工資是基本工資還是全部工資

    內容:本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析,幫助勞動者更好地理解自己的經濟權益和相關法律規定,無論是經濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償等,都是基于勞動者的全部工資來計算和支付的,2)全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數,按照一定的比例進行計算,既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。

    吳夢云律師
    2023.09.131179人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    內容:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者不能證明勞動關系,那“未簽訂書面勞動合同雙倍工資”就無從談起,勞動者必然就敗訴。除了對勞動關系承擔舉證責任外,勞動者還對工資標準也承擔舉證責任。比如用人單位向勞動者每月支付8000元工資,其中1000元打卡發放,另外7000元均采取現金簽字方式領取。那么索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07624人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 拖欠工資超過一個月怎么賠償,賠償標準是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    拖欠工資超過一個月怎么賠償,賠償標準是什么

    內容:如果用人單位拖欠工資超過一個月,勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益:1)支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2)賠償金如果用人單位拒不支付工資,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中,用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定,拖欠勞動者工資超過了一個月,3)勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務,勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

    崔玉君律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 法院如何執行擔保人工資

    許瑞林律師

    許瑞林

    法院如何執行擔保人工資

    內容:首先,債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述,法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益,促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜,但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施,可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題,加強法院執行擔保人工資的工作,需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務,法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。

    許瑞林律師
    2023.10.17410人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    內容:二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益:1. 勞動法律規定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議,這份文件可以作為證據,證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。

    楊一凡律師
    2023.09.14643人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 一是農民工受雇于企事業單位并簽訂一定期間的勞動用工合同,由支付人在發放工資時,按“工資、薪金所得”項目代扣代繳稅款,以其實際收入扣除法定費用后,按5%至45%累進稅率納稅;二是農民工在短期內提供勞動服務,按“次”或按月取得勞務報酬,由支付人按“勞務報酬所得”項目扣繳稅款,月收入或“次”收入低于4000元的,減去800元費用后再按20%稅率納稅,月收入或“次”收入高于4000元的,在扣除收入額20%費用后再按20%稅率納稅(應納稅所得超過20000元的,要實行加成征收);三是農民工按照國家有關規定辦理工商營業執照和稅務登記證而從事個體經營活動,其取得的所得應按“個體工商戶的生產經營所得”項目適用5%至35%累進稅率納稅;四是農民工因購買彩票中獎所得每次超過一萬元的,按“偶然所得”項目適用20%的比例稅率納稅。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務報酬所得;3、稿酬所得;4、特許權使用費所得;5、經營所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財產租賃所得;8、財產轉讓所得;9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。第三條 個人所得稅的稅率:1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);2、經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);3、利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。第十二條 納稅人取得經營所得,按年計算個人所得稅,由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表,并預繳稅款;在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。納稅人取得利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,按月或者按次計算個人所得稅,有扣繳義務人的,由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款。
  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金的,符合法律規定,在休病假時,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    張旭律師
    2023.09.14522人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動合同誤將月薪寫成97000元,天上掉餡餅了,該怎么辦?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同誤將月薪寫成97000元,天上掉餡餅了,該怎么辦?

    內容:孫先生在試用期表現不符合錄用條件,公司曾與其進行過溝通,雙方在協商一致的情況下解除了勞動合同,故無需支付違法解除勞動合同賠償金。判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元。公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后,孫先生未曾向公司提出異議,也并未向法院提供應獲得高額工資的合理依據。那么勞動合同誤將月薪寫成97000元,天上掉餡餅了,該怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13419人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    內容:例如,法律可能規定,如果公司拖欠工資超過一個月,雇主需要支付一定倍數的賠償金額,以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題,法律規定了相應的賠償要求,以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規定和實際案例分析,幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規定,如果公司拖欠工資超過規定的時間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。

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    2023.09.141017人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間

    內容:5、根據相關規定,因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定,因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟,在爭議發生之日起的一年內,已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的,算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀:勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定,因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

    王學瑞律師
    2023.09.141628人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 拖欠工資一個月可以要求賠償多少

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    拖欠工資一個月可以要求賠償多少

    內容:二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的,以下是一般情況下的相關法律規定:1. 《勞動法》:根據《勞動法》第98條的規定,用人單位拖欠工資的,勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時,他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據《勞動法》的規定,拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。

    翁玉素律師
    2023.09.141446人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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