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2021-11-16 16:43:39
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律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：本文通過(guò)對(duì)補(bǔ)償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動(dòng)者更好地理解自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧?dòng)者的全部工資來(lái)計(jì)算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費(fèi)總額為基數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，既包括基本工資也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部工資的組成部分。
李楠楠律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：不是，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,采用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，計(jì)算工資扣除的應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)納稅所得額*適用稅率－應(yīng)納稅所得額－應(yīng)納稅所得額－扣除三險(xiǎn)一金后的月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī)一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
張嘉娛律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,3、工作不滿(mǎn)一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按一年計(jì)算，勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,知識(shí)拓展：1、在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問(wèn)題，這個(gè)也好理解，如果存在過(guò)錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,工作不滿(mǎn)一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉曉紅律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：被公司裁員一般是有補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)１２個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么被裁員會(huì)有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò)，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資。
劉曉紅律師擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
段建國(guó)律師擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：[導(dǎo)讀]"勞動(dòng)合同的合意解除終止是指 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除終止""有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”王先生對(duì)5年前的合同耿耿于懷。眼看11月，合同就要到期了，可是他們接到廠里的通知，鼓風(fēng)機(jī)廠將不再與他們簽訂勞動(dòng)合同。我們與員工的勞務(wù)關(guān)系嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。而且根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同到期與員工終止勞動(dòng)合同不用給員工補(bǔ)償金，但通常企業(yè)會(huì)支付給員工1至6個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。”杜女士也對(duì)員工表示了理解。那么終止合同非裁員。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、平均工資還是底薪補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在處理相關(guān)糾紛時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題,在處理相關(guān)糾紛時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題,勞動(dòng)者在公司工作5年，月工資為8000元，當(dāng)?shù)匾?guī)定的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1,因此，在本案中，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在B部門(mén)實(shí)際獲得的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
王學(xué)瑞律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國(guó)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1）根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限，公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉曉紅律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況：１、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；２、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿(mǎn)６個(gè)月不滿(mǎn)一年的，則按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿(mǎn)６個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：應(yīng)該不屬于，實(shí)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)關(guān)系以后，尋找到新工作以前，基本生活開(kāi)支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)治療疾病。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是勞動(dòng)者一般意義上的工資、獎(jiǎng)金所得，它與勞動(dòng)者的個(gè)人身份具有嚴(yán)格、密切的依附關(guān)系，是補(bǔ)償給特定人的，主要是對(duì)特定人今后事業(yè)、養(yǎng)老、就醫(yī)等方面的救濟(jì)、補(bǔ)償性質(zhì)，應(yīng)屬夫妻一方特有財(cái)產(chǎn)。如將夫妻一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的本來(lái)目的。那么裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
林艷英律師擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)因解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)安全保障。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢？
郭銘芝律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資賠償標(biāo)準(zhǔn)該怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
張蕓律師擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：三、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定：1. 勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法：每個(gè)國(guó)家或地區(qū)都有勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)局，向他們報(bào)告工資拖欠的情況，并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行：如果您通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院獲得了判決，判決書(shū)將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況，以下是一般情況下的賠償和補(bǔ)償程序：1. 收集證據(jù)：首先，收集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、離職證明、通知書(shū)等。
李孟陽(yáng)律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
調(diào)解時(shí)，通過(guò)努力爭(zhēng)取，可以達(dá)成如下訴求，這些，都是判決不可能達(dá)到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付周期可以寫(xiě)到23周歲； 2、孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以拆分成生活費(fèi)、教育費(fèi)來(lái)寫(xiě)； 3、爭(zhēng)取三套房屋中的兩套，而不用給對(duì)方房屋折價(jià)款； 4、存款不用給對(duì)方分割，對(duì)方還要倒給我們補(bǔ)償款； 5、款項(xiàng)可以分期給付，擔(dān)心對(duì)方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項(xiàng)加速到期，可一并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 6、可以約定孩子對(duì)雙方的房屋享有居住權(quán)。
女方為了快速離婚，在離婚訴訟中給男方4萬(wàn)補(bǔ)償款并且未分割男方名下的存款，但沒(méi)讓法官寫(xiě)雙方各自名下財(cái)產(chǎn)各歸各有，無(wú)其他爭(zhēng)議。男方以此為由進(jìn)行離婚訴訟要求分割女方大額支出，案件經(jīng)歷一審、二審，女方勝訴。 結(jié)果是圓滿(mǎn)的，過(guò)程很讓女方煎熬，離婚訴訟中把條款寫(xiě)全，可以避免這樣的麻煩。
??（二）婚后才發(fā)現(xiàn)，三觀不合，分歧越來(lái)越嚴(yán)重，婚姻中總需要一方遷就另一方，怎么辦？ 在具體的行為選擇上，不要陷入「二選一」的思維定勢(shì)。糾結(jié)時(shí)提醒自己：為什么不可以?xún)蓚€(gè)都要？「兩個(gè)都要」可以解決掉70%的糾紛。 遇到確實(shí)只能二選一的情況，要跟對(duì)方討論一個(gè)公認(rèn)的「決策機(jī)制」。無(wú)論是擲硬幣還是劃拳，還是各自劃分領(lǐng)域，還是輪流做主，還是誰(shuí)洗碗就聽(tīng)誰(shuí)的……都行。你們不一定要同意對(duì)方的決策，只要同意這種決策機(jī)制。 在決策機(jī)制方面，我想特別推薦一種方法，來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂文•蘭茲伯格：由意愿更強(qiáng)的那一方來(lái)做選擇——意愿用金錢(qián)來(lái)衡量。方法很公平：夫妻各自在紙上寫(xiě)下愿意為自己的選擇支付的費(fèi)用，出價(jià)高的那個(gè)人可以做決定，同時(shí)必須向輸?shù)舻囊环阶龀鋈珒r(jià)補(bǔ)償。仔細(xì)想想這個(gè)方法，真是太聰明了。 任何時(shí)候，如果你和對(duì)方因?yàn)椤覆煌苟a(chǎn)生了不愉快，請(qǐng)不要把這一切歸因?yàn)椤覆煌箮?lái)的。請(qǐng)相信，只要我們?cè)谝獗舜耍笸娈悾械摹覆煌棺罱K都可以導(dǎo)向「合作」，不要用一句「三觀不合」就草草定論。
房屋拆遷補(bǔ)償合同糾紛：1999年購(gòu)買(mǎi)宅基地，2017年遇到拆遷分配2套房，賣(mài)方自2014年反悔持續(xù)起訴，持續(xù)了十年的戰(zhàn)爭(zhēng)終于畫(huà)上了句號(hào)??????客戶(hù)說(shuō)：我們是他全家的救命恩人??
??全職太太真的可以【領(lǐng)工資】了嗎？ 確實(shí)民法典中規(guī)定了：撫養(yǎng)子女以及照料老忍負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的一方，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償。 但是，申請(qǐng)這種補(bǔ)償又是一個(gè)過(guò)程，證據(jù)比較難搜集，必須證明自己是做家務(wù)照顧孩子老人比對(duì)方多！ 個(gè)人建議，做飯、家務(wù)等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時(shí)都可以拍照記錄下來(lái)。 還有需要注意的是，能有多少補(bǔ)償還沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。
??老公每個(gè)月都會(huì)固定給婆婆打一部分工資補(bǔ)貼家用，導(dǎo)致他們結(jié)婚7、8年根本就沒(méi)攢下什么錢(qián)，如果離婚，這部分錢(qián)還能分嗎？ 當(dāng)然可以分，因?yàn)榻Y(jié)婚后，夫妻雙方的工資就都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)了，如果是沒(méi)經(jīng)過(guò)老婆同意，就擅自處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)，每月固定給自己爸媽打工資補(bǔ)貼家用，那么離婚時(shí)，老婆可以要求老公補(bǔ)償或是讓公婆返還，或者從其他夫妻共同財(cái)產(chǎn)里折價(jià)。 孝順父母的方式有很多，但如果一味地犧牲小家去補(bǔ)貼大家，最后買(mǎi)單的就只能是婚姻了。
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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