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上海法院：給大學(xué)生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇
內(nèi)容：公司以落實戶口是公司的特殊待遇為由，要求小殷支付違約金2.1萬元。小殷不服，將“老東家”告上法庭。日前，上海浦東新區(qū)法院作出判決，支持了小殷的訴請，判定小殷不必支付違約金。為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍是否屬用人單位提供的一種特殊待遇成為雙方爭議的焦點。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。而本案中，被告公司以辦理上海戶口落戶手續(xù)作為提供的特殊待遇沒有法律依據(jù)。那么上海法院：給大學(xué)生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.121085人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答您好，您的問題描述不準(zhǔn)確，無法做出判斷
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學(xué)生實習(xí)期受傷誰來擔(dān)責(zé)
內(nèi)容：提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
劉曉紅律師2022.03.28525人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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畢業(yè)生鑒定500字（畢業(yè)生500字自我鑒定）
內(nèi)容：在這之前，我必定為我的大學(xué)生活做下自我鑒定： 在思想上，我要求積極上進(jìn)，熱愛祖國、熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項 規(guī)章制度 積極向黨組織靠攏，第一學(xué)期就向?qū)W院遞交入黨 申請書 ，通過黨課學(xué)習(xí)考試，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀,畢業(yè)生自我鑒定2 在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，憑著對 考研 目標(biāo)和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實際。
元甲交通律師律師2023.02.17916人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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自考畢業(yè)檔案可以自己拿著嗎？自考學(xué)生檔案能存放在哪里
內(nèi)容：自考檔案是什么,自考檔案有什么用,剛好前幾天有拿到畢業(yè)證的同學(xué)問我檔案要怎么處理，包子這邊打算給大家詳細(xì)說說自考檔案這個事，涵蓋90%自考畢業(yè)生遇到的檔案問題,第三步，又因為檔案在管理辦法上要求公對公，所以自己去人社局和人才市場辦理檔案存檔未必會受理,以廣州市考辦為例，自考畢業(yè)生攜帶指定的資料到考辦，在指定時間內(nèi)辦理，即可完成密封檔案工作,這個問題是由于自考檔案沒有規(guī)定處理辦法所導(dǎo)致的，短 ...。
張蕓律師2023.01.0440人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以也就不能按照勞動法和勞動合同法和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
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簽了三方協(xié)議就不算應(yīng)屆生了嗎
內(nèi)容：另一方面，雖然簽署三方協(xié)議后你不再是應(yīng)屆生，但這并不意味著你已經(jīng)非常成熟,總之，簽署三方協(xié)議并不意味著你不再是應(yīng)屆生,簽署三方協(xié)議意味著你找到了一份正式的工作，但是你仍然是一個應(yīng)屆畢業(yè)生,雖然在簽署三方協(xié)議后，你已經(jīng)有了一個工作，但你仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生,在中國，大學(xué)畢業(yè)后被認(rèn)為是應(yīng)屆生，即使你已經(jīng)簽署了一個三方協(xié)議,那么，簽署三方協(xié)議意味著什么呢。
吳夢云律師2023.06.16875人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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應(yīng)屆生實習(xí)期間受傷是否可以算工傷
內(nèi)容：認(rèn)定工傷的前提是雙方屬于勞動關(guān)系，而實習(xí)生與實習(xí)單位之間不屬于勞動關(guān)系，但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
許瑞林律師2022.03.291045人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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如何處理畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議?
內(nèi)容：”其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”再次，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，“勞動爭議案件經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經(jīng)程序。那么如何處理畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08203人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：如畢業(yè)生想要再和其他公司簽三方協(xié)議，需要先行解約。解約過程中需要應(yīng)屆畢業(yè)生支付違約金以及相應(yīng)責(zé)任，過后再和其他公司簽約。
黃東潔律師2023.04.2837人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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根據(jù)規(guī)定應(yīng)屆生簽勞動合同可以違約嗎
內(nèi)容：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
翁玉素律師
2022.04.167223人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別?
內(nèi)容：（3）對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效,過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動合同，再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
王熙律師2023.01.1156人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：總的來說，三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定，它主要是適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定，只要是雙方當(dāng)事人真實意思表示過，就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。首先勞動合同是兩方主體，是用人單位和勞動者簽訂的合同；“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動者和其他第三方。其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位；勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。那么畢業(yè)生違約金協(xié)議怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.29231人收看
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吳夢云律師
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畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議算勞動合同嗎
內(nèi)容：勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。
李孟陽律師2022.04.164408人收看
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劉曉紅律師
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答你好，一般在試用期內(nèi)離職是可以的，不需要支付相應(yīng)的違約金，但具體需要看合同中是怎么約定的。你可以詳細(xì)敘述一下，也可以打電話咨詢我們。
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內(nèi)容：就業(yè)協(xié)議書即是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商所簽定的協(xié)議;2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
姚平律師2022.04.182311人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：三方協(xié)議的主要目的是為了保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，學(xué)校的插入對用人單位起到監(jiān)督的作用；2、應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的學(xué)生對三方協(xié)議并不是特別了解，通常情況下應(yīng)屆畢業(yè)生都是需要簽署三方協(xié)議寫的，可能有一些學(xué)校會強制性的要求簽署三方協(xié)議，如果在沒有工作的情況之下簽訂三方協(xié)議是違法的。
張旭律師
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邢穎律師
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內(nèi)容：大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。“毀約”“閃辭”頻現(xiàn)的背后，是畢業(yè)生們求職心態(tài)浮躁。”為了了解毀約帶來的“風(fēng)險”，小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。據(jù)權(quán)威機構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有“毀約”的經(jīng)歷。在“毀約”的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。那么“閃辭”凸顯心態(tài)浮躁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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