沒有休假的勞動合同合法嗎?


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內(nèi)容:首先,對于承包商安全風險抵押金的合法性,我們需要查看相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,總結(jié)起來,承包商安全風險抵押金在合法的前提下,可以作為一種合作保障措施,本文將從法律角度出發(fā),對承包商安全風險抵押金的合法性進行解析,并提供一些應(yīng)對方法,以幫助各方更好地維護合作關(guān)系,其次,針對承包商安全風險抵押金的具體操作,我們需要注意以下幾個關(guān)鍵點,因此,在確定承包經(jīng)營風險抵押金的數(shù)額時,需要結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、產(chǎn)量、從業(yè)人數(shù)、銷售收入等因素,并考慮與當?shù)卣吆鸵?guī)定的相符性。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,在離婚案件中,一方存在與他人同居情形的,經(jīng)人民法院調(diào)解無效的,應(yīng)當準予離婚,離婚時,偷拍偷錄的材料能作為證據(jù)嗎法律分析:法院應(yīng)當根據(jù)具 ...,法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第一百零六條規(guī)定 對以嚴重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù),不得作為認定案件事實的根據(jù),經(jīng)人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當準予離婚。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:“帶薪休假”這個詞,最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里;8年前,也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》,再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其次,準確計算帶薪年休假天數(shù)。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。那么帶薪休假的這8個問題,。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資;2、休息休假權(quán)勞動者有休息的權(quán)利,國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工工作時間和休假制度。那么勞動者有哪些合法權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:由此可知,只要公司章程中沒有禁止股東資格繼承的規(guī)定,合法繼承人就有權(quán)繼承股權(quán),由此可知,只要公司章程中沒有禁止股東資格繼承的規(guī)定,合法繼承人就有權(quán)繼承股權(quán),死亡股東的合法繼承人能繼承股權(quán)嗎由此可知,只要公司章程中沒有禁止股東資格繼承的規(guī)定,合法繼承人就有權(quán)繼承股權(quán),法律分析:死亡股東的合法繼承人能否繼承股權(quán),要根據(jù)公司章程確定,如果公司章程沒有特別約定的,死亡股東的合法繼承人是可以繼承股權(quán)的,但是公司章程對繼承股東資格有除外規(guī)定的,死亡股東的繼承人不能當然成為公司的股東。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:法律分析:向法院起訴法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十一條 人民法院受理申請后,經(jīng)審查討債人提供的事實、證據(jù),對討債債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令,法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十一條 人民法院受理申請后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實.證據(jù),對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當在變理之日超15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令:申請不成立的,裁定予以駁回,法律依據(jù):《民事訴訟法》第一百二十三條,人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動者離職時,如折算后有剩余年休假,用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù),法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應(yīng)休年假。勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制,他們扮演整個社會秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法權(quán)益里國家大力的保障著他們權(quán)益,在一定期限內(nèi),勞動者是在工作還是在休息,都應(yīng)該享受最大限度的金錢獎勵。那么離職后的公休假可以要求給錢嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:合法終止合作協(xié)議需要按照合同約定進行,并需要注意符合法律規(guī)定、準備好相關(guān)證據(jù)、與對方協(xié)商解決爭議、遵守保密協(xié)議等方面的問題,在終止合作協(xié)議前,需要提前準備好相關(guān)證據(jù),如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細介紹雙方合作終止合同協(xié)議的相關(guān)問題,包括分歧化解、風險管理等方面的內(nèi)容,在終止合作協(xié)議時,可能會存在爭議,這時需要與對方協(xié)商解決爭議,達成一致意見,在終止合作協(xié)議時,需要注意以下幾點:1、提前與對方協(xié)商。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:背靠背條款一般是指有償合同中,約定負有付款義務(wù)的一方以其獲得在其他合同中某第三方的款項作為其支付本合同款項之前提條件的條款,背靠背條款一般是指,合同中負有付款義務(wù)的一方在合同中設(shè)置的,以其在和第三人的相關(guān)合同中,收到相關(guān)款項作為其支付本合同相關(guān)款項的前提條件的條款,總承包商在合同中設(shè)置背靠背條款限制分包付款時,通常只是在合同中設(shè)置以收到發(fā)包人工程款為前提,合同以當事人的意思自治為原則,背靠背條款作為平等的民事主體之間對自身的合法民事權(quán)益的處置,其約定沒有違反法律有關(guān)合同效力規(guī)定的應(yīng)為有效。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:3、雙方?jīng)]有約定利息但借款人自愿支付,或者超過約定的利率自愿支付利息或違約金,且沒有損害國家、集體和第三人利益,借款人又以不當?shù)美麨橛梢蟪鼋枞朔颠€的,人民法院不予支持,但借款人要求返還超過年利率36%部分的利息除外,民間借貸合法利息:1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,借貸雙方約定的利率未超過年利率24%,出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的,人民法院應(yīng)予支持。
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內(nèi)容:綜上所述,處理公司債務(wù)轉(zhuǎn)讓需要全面考慮各方面因素,包括債務(wù)性質(zhì)、合作伙伴、流程與條件、后續(xù)管理與法律風險等,在處理公司債務(wù)轉(zhuǎn)讓時,以下幾點是需要關(guān)注的重要因素:1.明確債務(wù)規(guī)模與性質(zhì):首先,企業(yè)需要仔細審視自身的債務(wù)情況,包括債務(wù)規(guī)模、債務(wù)種類(如銀行貸款、債券等)、到期日和利率等,3.債務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件與流程:債務(wù)轉(zhuǎn)讓涉及一系列法律程序與合同事宜,企業(yè)需要與相關(guān)律師、審計師等專業(yè)人士進行合作,確保債務(wù)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。
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內(nèi)容:民間貸款利率多少合法民間借貸月利率不超過2%,比如10萬月最高利息為2000元,即為合法利息,受法律保護,民間借貸月利率在2%至3%的利息,年利率在24%至36%的部分,前提是借款人自愿付給的,也是合法利息,受法律保護,以上兩種情況是比較合法的,民間借貸月利率在2%至3%的利息,年利率在24%至36%的部分,前提是借款人自愿付給的,也是合法利息,受法律保護,以上兩種情況是比較合法的,民間借貸月利率在2%至3%的利息,年利率在24%至36%的部分,前提是借款人自愿付給的,也是合法利息,受法律保護,以上兩種情況是比較合法的。
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內(nèi)容:法律主觀:法律規(guī)定在 債務(wù)人 不履行到期 債務(wù) 的情況出現(xiàn)時, 債權(quán)人 可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的財產(chǎn),并有權(quán)就該財產(chǎn)優(yōu)先受償,法律主觀:債務(wù)人 不還錢, 債權(quán)人 不能私自扣押債務(wù)人的車輛,因為這種行為是 侵權(quán)行為 ,應(yīng)返還財產(chǎn)并承擔 侵權(quán)責任,但在特定的情況下,債權(quán)人私自扣押債務(wù)人財產(chǎn)不構(gòu)成侵權(quán),這種情況在法律規(guī)定上稱為 留置權(quán),法律主觀:欠錢的情況下,債權(quán)人不可以扣留對方的財物,債權(quán)人私自扣留對方財產(chǎn)的行為是侵權(quán)行為,需要承擔一定的法律責任,債權(quán)人要實現(xiàn)自己的債權(quán)應(yīng)當采取合理合法的方式。
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內(nèi)容:不過,依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié),如果是法定的帶薪年休假,那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的,工資計算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:按法律規(guī)定,法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費,不存在補休的問題,按法律規(guī)定,要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問題。另外,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么國家法定節(jié)假日上班補休1天合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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租來的貨車、雇傭的司機,發(fā)生交通事故,自己要承擔責任嗎?只有專業(yè)律師理清各方關(guān)系,才能減少損失,維護自身合法權(quán)益!
收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??
有一種勝訴是法院駁回對方訴訟請求,有一種專業(yè)是二審中仍然駁回對方訴訟請求!天用律所守護了當事人的合法權(quán)益,同時降低了不必要的損失。到 2033 年,為 10 萬口碑客戶實現(xiàn)價值,我們一直在行動!
元甲律師幫助當事人在庭審中和解離婚,法院出具調(diào)解書,各自財產(chǎn)歸各自所有。再婚夫妻相對來說更需要多理解與包容對方,一旦產(chǎn)生矛盾,不要一時沖動,多理性分析與思考。如果合法權(quán)益收到侵害,及時咨詢專業(yè)律師的幫助。北京市元甲律所婚姻家事團隊為您提供專業(yè)的咨詢指導(dǎo)。