申請勞動仲裁一般不可以要求誤工費。勞動仲裁委員會受理爭議的范圍包括因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，但因誤工費而產生的爭議，并沒有明確的規定在該范圍之內。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。