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答您好，感謝咨詢，兩個主體都可以找
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內容：4、工程轉包發生工傷應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任，那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負責1、應當與雇主承擔連帶賠償責任。
張蕓律師2023.10.19694人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：根據國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，以及從權利保障力度而言，律師建議，受傷職工先向企業所在地人社部門申請工傷事故認定，如果經依法確認為工傷事故，再視傷情恢復情況，向市一級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級評定與停工留薪期認定,第三是工傷保險的申請問題，物業公司繳納了工傷保險，依法應當由單位申請受傷職工的工傷事故認定，至于最終辦理哪些賠償待遇，應視傷殘等級而定,本案中，已認定工傷的女工如鑒定已喪失勞動能力，則用人單位不能解除勞動合同，因此不存在解除勞動合同而產生的補償問題，但可以依法享有勞動關系存續期所有待遇,3、如果車禍公司未能依法履行解除勞動關系的手續，可以向當地法院申請強制執行,也可以選擇向人社部門申請工傷事故認定，走工傷保險待遇賠償途徑,如果經人社部門認定受傷職工交通事故不屬于工傷，則只能按機動車交通事故人身損害賠償糾紛途徑維權。
李楠楠律師2023.04.2393人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答律師回復中...
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內容：申請應當向處理交通事故的公安機關以書面形式提出，公安機關在接到傷殘評定申請書后30日內作出傷殘評定，并制作傷殘評定書送達當事人。（二）公安機關評定傷殘等級的依據：一是醫院證明，二是公安部關于道路交通事故傷殘評定的標準。根據道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級。這里的"當事人"僅指交通事故中因傷致殘的當事人，不包括未受傷的另一方當事人。那么工傷交通事故賠償保險公司要認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.07753人收看
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答律師回復中...
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內容：員工具有工作時間前后在工作場所內，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷等情形的，能認定為工傷，可由公司依法為其申請工傷認定。傷害發生的第一時間肯定要先對傷者進行搶救、治療，然后才說進行工傷認定、工傷鑒定以及工傷賠償等。
段建國律師2022.04.092326人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷一、案情簡介某公司職工王某駕駛一無牌摩托車在下班回家途中與迎面駛來的一輛小型面包車相撞后受傷。勞動部門認定王某之傷不屬于工傷。王某不服，向法院提起訴訟。其理由是國務院頒布的《工傷保險條例》第14條規定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。在此案中，關鍵要看王某所受之傷是否屬違反治安管理傷亡的情況。本案中王某所受之傷同時受到以上兩部條例的調整，交警部門已經認定王某無證駕駛無牌照機動車，負事故主要責任。那么職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.04212人收看
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答律師回復中...
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如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷
內容： 工地受傷，其實傷者通常和建筑公司或者勞務公司不構成事實勞動關系額，傷者其實是和包工頭建立了雇傭關系或者說是勞務關系，但是國家出于保護弱勢群體的農民工，那么人力資源和社會保險部及最高人民法院相繼出臺文件,要求對這一類特殊工傷也給予認定工傷，所以不必要無底線地退讓私了。
崔玉君律師2022.09.07531人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：2019年9月1日上午何某某在工地上工作時不慎從所站立的木凳上摔落下來而受傷。何某某被送至寧波第六醫院住院治療入院診斷為右脛骨遠端骨折、右腓骨小頭骨折。何某某發生工傷后多次與小包工頭和項目部協商均無果。隨即建議何某某進行司法鑒定然后申請勞動仲裁、向法院起訴。何某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁仲裁委以主體不適格為由不予受理案件。隨即何某某向人民法院起訴。經過法院調解何某某獲得應得的工傷賠償15萬元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建單位直接聘用的而是由分包的包工頭雇傭的。那么員工受傷公司不愿意承擔責任合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.30917人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：本文通過“交通事故導致工傷，公司賠償受傷員工的只有基本工資嗎”的相關問題的解答，為你詳細介紹了交通事故工傷，公司應否給予員工基本賠償的知識。如受傷員工恢復時間較長，對公司給予的賠償是否有影響?如果你是非責任人，單位應當給你工傷待遇。如果是工傷,直接根據規定享受工傷待遇.工傷賠償包括醫療費、工傷津貼和一次性傷殘賠償金等，其中醫療費與醫療期有關。在同一賠償項目中，已經得到交通事故賠償的，享受工傷待遇時，應予扣除。如果屬于工傷，在這次事故中你也有責任，那么可以進行工傷認定，亨受工傷待遇。那么交通事故工傷，公司應否給予員工基本賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.07449人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：工傷認定書下來后，勞動者就可以與公司協商確認相關的賠償金額。工傷待遇包括：（一）醫療費；（二）住院伙食補助費；（三）護理費；（四）一次性傷殘補助金：勞動者月工資法定月份數；（五）一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準法定月份數；（六）一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼；（七）停工留薪期工資：治療時間勞動者受傷前12個月平均工資；（八）后續治療費；（九）殘疾輔助器具費；（十）交通費等。協商賠償不成，工傷鑒定結果下來了用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。那么建筑農民工工傷認定書下來了怎樣跟公司談判。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.09260人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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無合同小包工頭承擔工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責任)
內容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與銀物雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的核橋，應當與雇主承擔連帶賠償責任,實踐中，部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質的施工隊，其雙方之間有承包合同，而包工頭攬下工程后又招用農民工為其干活，在工程結算時，由公司將工程款支付給包工頭，再由包工頭發給農民工，而且農民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配，據此，多數人普遍認為建筑公司與農民工之間沒有勞動關系，建筑公司對其不承擔工傷責任，而只是一般的人身損害侵權關系。
周春花律師2023.09.20739人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、可以要求公司賠償2、法律規定如下：《工傷保險條例》的規定：第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：近日，安徽省全椒縣人民法院審結一起特殊道路交通事故人身損害賠償糾紛案，一審判決被告楊某按原告的損失70%承擔賠償責任，即賠償原告王某醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費29969元。2007年12月14日，原告駕駛摩托車在下班途中與從同方向的被告楊某摩托車刮擦，致使原告倒地頭部摔傷。全椒縣勞動仲裁委員會裁決原告為工傷，經傷殘賠償金仲裁委員會調解，皖江建筑安裝有限公司賠付原告13300元。法院認為，原告王某在獲得工傷賠償后又向侵權人被告楊某要求人身損害賠償的訴訟請求符合法律規定，法院予以支持。那么交通事故受傷獲工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.06195人收看
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答你好，能不能工傷理賠具體需要相關部門認定，需要現做工傷認定，符合工傷條件一般是在工作時間，工作地點，工作范圍。對于機動車駕駛人按照責任認定書承擔。
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內容：損害賠償按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，在校大學生與企業形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。如果勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷，根據關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。那么兼職受傷怎么賠償,視同工傷的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.09734人收看
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劉曉紅律師
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內容：”可見用人單位之于工傷僅限于職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。江某與物業公司之間沒有建立勞動關系，決定了江某雖是在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是，工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持，但并不意味著物業公司可以不承擔任何責任。”盡管公司對江某的損害并無過錯，可江某也不希望、放任或存在過失，且是為公司利益而遭受損害，公司也就應當遵照公平原則對江某作出適當補償。江某也可以此為由，向法院提起人身損害賠償的訴訟。那么代班受傷能否認定為工傷，工傷賠償規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.09595人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：某公司向仲裁委遞交了中止審理申請書，稱耿某在非工作時間內受傷，不是單位安排耿某工作，不應認定工傷，并已提起行政訴訟，請求仲裁委中止該案件的審理。當事人依法提起行政訴訟后，出現《行政訴訟法》第44條規定的具體行政行為停止執行的情形，則該具體行政行為處于效力待定狀態，因此，當事人向勞動仲裁委員會提出中止案件審理請求的，勞動仲裁委員會應當中止審理案件，并辦理中止審理手續。”本案中，某公司提出中止審理的理由不符合《行政訴訟法》第44條規定和《關于行政復議或行政訴訟期間勞動爭議案件是否中止審理問題的復函》規定的法定中止情形，因此，仲裁委不應當中止該案的審理。那么公司耍賴申請行政訴訟。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。那么公司合伙人受傷算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.09598人收看
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2021-12-31 20:12:20
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