1、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

2、根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

　　（1）醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；

　　（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；

　　（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；

　　（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放（工傷保險基金承擔）；

　　（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘的由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險基金承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取，由工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取由用人單位承擔）等待遇。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。