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能否直接使用因免職而直接勞動仲裁?

2021-12-27 12:01:09
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律師
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擅長領域:
  • 用人單位調崗降職降薪未經協商,未經員工同意,是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁。

    《中華人民共和國民事訴訟法》

    第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

    當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

    第一百六十五條 上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容,應當包括當事人的姓名,法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號和案由;上訴的請求和理由。

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