退休15年后自費職工社保多少年?


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內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:退休職工受交通事故損害是否有誤工損失1、誤工費是根據受害人的誤工時間和收入狀況確定即使是退休老人如果老人還在繼續從事工作的也可以要求肇事方承擔誤工費的賠償。雖然我國法律規定超過法定退休年齡在遭受人身損害時就不能主張誤工費。退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當權利應當受到法律的保護。因此外聘收入的損失應當認定為退休人員的誤工損失。一般而言應當以受害人在遭受損害前某一時段能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。那么退休職工受交通事故損害是否有誤工損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作,而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。那么城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:關于企業職工提前退休的條件有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:到了法定年齡退休時我們每個人都比較關注的事情,對于這個事情,國家是有法律明確規定的,用來保障我們的退休生活,那么,對于國家女干部來說年齡上有什么規定呢?大律網精英律師總結了女職工退休的相關法律知識,供我們參考。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:有不少讀者非常關心,企業年金跟自己關系大嗎?換工作會不會影響年金領???退休時,這筆錢該怎么領?人社部有關負責人介紹,當職工達到國家規定的退休年齡,或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品,依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。同時,出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金,可以根據本人要求一次性支付給本人。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:已經實行退休費用統籌的地方企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。內退職工享有以下權利,1、請求支付生活費的權利。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:那么企業退休職工正常死亡后的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:一、解除勞動合同職工退休手續怎么辦理1、養老保險金按時足額繳納,到達法定退休年齡,由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳,打印養老保險清單。
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內容:關于企業女干部的退休年齡規定 女職工退休待遇的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:答:根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動合同的,則按照勞部發〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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法律并未規定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領失業救濟金時,僅因年齡因素被要求申請退休,而相關部門未依法對其干部身份進行審查,便徑行作出處理,違反了法定程序。為維護自身合法權益,客戶不得不提起行政訴訟
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