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員工被辭勞動(dòng)關(guān)系仍在 經(jīng)仲裁調(diào)解 公司認(rèn)賠
內(nèi)容：日前，新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門作出裁決，被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬多元的補(bǔ)償。誰知才過了2個(gè)星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領(lǐng)們集體向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。 按照仲裁結(jié)果，女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司補(bǔ)足了先前沒有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒有履行提前30天告之勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部門提醒市民，即使沒有簽定書面勞動(dòng)合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明，作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動(dòng)關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.13381人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭(zhēng)議，向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。因此，趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07616人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊(cè)規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請(qǐng)審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時(shí)間，同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間，但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，用餐時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)，明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間，與常理不符，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間，基于此，勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對(duì)其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請(qǐng)加班的記錄等證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。
段建國(guó)律師2023.01.0689人收看
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陳明月律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。那么員工要怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06289人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
內(nèi)容：鑒于被告長(zhǎng)期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求裁決撤銷被告對(duì)原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12569人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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合同制員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何仲裁？
內(nèi)容：某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明，1991年11月，袁某某、孫某某經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，被招收為某電視機(jī)廠的合同制工人，合同期為5年。合同規(guī)定，他們將被派到某市維修部工作，他們的工資、福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由廠里按月寄給，其中包括發(fā)給合同制工人月標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工資性補(bǔ)貼。法院經(jīng)審理認(rèn)定，某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁無效，該勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬其管轄，建議當(dāng)事人向某電視機(jī)廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)重新申請(qǐng)仲裁。法院撤銷仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄原則。那么合同制員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何仲裁？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.071013人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動(dòng)用工誤區(qū)：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn)？
內(nèi)容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。法律對(duì)此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動(dòng)法頻道為您整理勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)法頻道知識(shí)分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請(qǐng)點(diǎn)擊勞動(dòng)法首頁，感謝您的訪問。那么勞動(dòng)用工誤區(qū)：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.111015人收看
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趙金保律師
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無勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)
內(nèi)容：案情 費(fèi)某從1998年7月開始就在某公司食堂負(fù)責(zé)采購(gòu)及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。去年9月，該公司根據(jù)一次員工就餐民意投票結(jié)果，決定解聘費(fèi)某。費(fèi)某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從本案來看，公司單方解除了與費(fèi)某的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)按規(guī)定給予被提前解除勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，但該公司沒有這樣做，很顯然，費(fèi)某的合法權(quán)利受到了侵害。因此，費(fèi)某要求所在公司進(jìn)行賠償是合理的。那么無勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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2022.01.12110人收看
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王學(xué)瑞律師
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公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理程序
內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08304人收看
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
內(nèi)容：在工作期間，每天按時(shí)上下班，從未休息過一天。合同到期后，醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動(dòng)合同，一直工作到至今。如今，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問是否錯(cuò)過了員工賠償請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因你一直還在單位上班，仲裁時(shí)效并沒有過。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07165人收看
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孔孟廷律師
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答公司不給開離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。
當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
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沒有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
內(nèi)容：舉個(gè)例子來說，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問題，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
李孟陽律師2023.06.12334人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對(duì)公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。那么員工勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.07182人收看
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員工住院期間被單位開除 勞動(dòng)仲裁后拿回2萬補(bǔ)償
內(nèi)容：據(jù)海南經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道,海口市民黃某駕駛電動(dòng)車不慎摔倒導(dǎo)致腦積血，因在醫(yī)院治療時(shí)間過長(zhǎng)被單位開除，社保費(fèi)也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動(dòng)保障局申請(qǐng)，對(duì)黃某受傷作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復(fù)發(fā)又被送往醫(yī)院治療，住院兩個(gè)多月后因癱瘓未再上班。之后，單位因長(zhǎng)期無故未按要求上崗將黃某辭退，并停交社保費(fèi)。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理后，應(yīng)用人單位協(xié)商建議，律師與用人單位反復(fù)協(xié)商，黃某得到兩萬多元補(bǔ)償款，用人單位補(bǔ)交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07987人收看
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員工簡(jiǎn)歷造假 是否返還勞動(dòng)報(bào)酬
內(nèi)容：去年6月，公司作出解除與林先生的勞動(dòng)合同的決定，同年7月又恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系。為此，林先生申請(qǐng)仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期間的工資。最終，林先生的請(qǐng)求獲得了仲裁裁決的支持。公司對(duì)此不服，于今年4月訴至法院，稱林先生應(yīng)聘時(shí)提供的畢業(yè)證書系偽造。公司認(rèn)為，鑒于林先生應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷證書，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同、協(xié)議書等文本均不具有法律效力。本案中，作為勞動(dòng)者一方的林先生在入職時(shí)卻向用人單位提供虛假學(xué)歷，此舉確屬不當(dāng)。由于林先生兩年來確實(shí)為公司付出了勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)，因此，公司無權(quán)向林先生索要他在此期間已經(jīng)取得的工資收入。那么員工簡(jiǎn)歷造假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.10439人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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2021-12-25 10:36:05
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