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內容：（一）工傷舊傷復發是需要二次鑒定證明的。（二）法律依據《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。那么工傷舊傷復發再次鑒定需要哪些材料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.091010人收看
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內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。那么工傷可以休息多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.09519人收看
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郭銘芝律師
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答《工傷保險條例》第十五條第（三）項規定，職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，應視同為工傷。《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。機械公司提出申請認定工傷的時限已經超出了30日，但《工傷保險條例》第十七條的立法本意是為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，所以要求單位承擔首要的工傷申報義務，并將申報時間限定為30天以內。但如果經社會保險行政部門的同意，可以將申報時間延長。因此，人力資源和社會保障局受理工傷認定申請符合法定程序，林某所受傷害屬于工傷。
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內容：比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡，經查證屬實，可以比照因工傷亡處理： ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執行緊急任務而死亡者； ②因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者； ③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡； ④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人那么比照工傷處理情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.09296人收看
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姚平律師
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答是工傷，既然是上班時間突發疾病死亡的，那肯定是工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：據上述敘述，可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷員工工傷復發后，需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷舊病復發的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08349人收看
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崔玉君律師
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答如果用人單位在與員工解除或者終止勞動關系時未依法支付上述工傷待遇，工傷員工舊傷復發后，該單位可能還要繼續承擔治療的費用，如果是在職職工發生工傷，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇等工傷待遇。有次可知工傷保險的重要性，企業也有義務給員工購買社保。如果公司不清楚社保繳費流程或者其他問題的話可以找專業的人力資源公司進行代繳。《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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內容：傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料：1、《工傷復發確認申請表》;2、《工傷認定書》;3、《鑒定結論書》;4、《工傷復發確認聯系單》;5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。那么如何申請工傷復發確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.09820人收看
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答工傷復發后最多可以休12個月。員工工傷復發后享有停工留薪期待遇，在停工留薪這段時間，原工資福利待遇是不變的，由所在單位按月支付給員工。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊狀態下可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。如果工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，還是可以享受工傷醫療待遇。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：從不能工作開始到現在，單位不知以何種理由停發了工資。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經所在的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么工傷之后休息期的工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.08206人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答您可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷，同時違法辭退要雙倍賠償
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內容：工傷的骨折能休息的時間，主要根據骨折的類型來決定。骨折以后恢復時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達到功能正常的恢復狀態，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。那么工傷骨折能休息幾個月。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.09414人收看
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張旭律師
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答根據您描述的情況，算工傷，您可以具體詢問當時社保局
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內容：1、《工傷復發確認申請表》；2、《工傷認定書》；3、《鑒定結論書》；4、《工傷復發確認聯系單》；5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。那么工傷復發認定申請材料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.0976人收看
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劉曉紅律師
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內容：我國目前的做法是把傷殘等級劃分為10級，用羅馬數字I到X表示，其中I級傷殘的賠償最高，為100%，然后每級遞減10%。所以這個指數和殘疾賠償金是密切相關的，交通事故賠償義務人總是希望傷殘越輕越好，賠償權利人希望能夠多獲得些賠款。《工傷保險條例》規定：工傷職工工傷復發，確認需要治療的醫療費、康復性治療費由工傷保險基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經勞動能力鑒定委員會認定需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用應由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。本案關鍵要確定是否是舊傷復發，如果不是舊傷復發則不享受工傷待遇。那么工傷無等級復發怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.09320人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：另外，如果事故發生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內發生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發生地點不是在工作時間和工作場所內，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。
劉曉紅律師2023.10.07906人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：工傷待遇及確定：職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項目。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.09649人收看
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內容：1、待治療終結后由你單位向當地勞動局申請做工傷等級鑒定，根據工傷等級確定賠償標準，在作出傷殘鑒定以前發放工傷津貼，工傷津貼的標準等于本人受傷前的實際工資2、如你的單位為北京注冊企業，則適用北京市工傷賠償標準3、如單位提出的賠償額你不滿意，可憑勞動傷殘鑒定，向企業所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁4、如被定為5-10級，單位應當發給一次性傷殘補助金，傷殘補助金的標準相當于6-16個月的工資，同時還需繼續安排適當工作；如果本人愿意自謀職業并經企業同意的，由企業發給一次性傷殘就業補助金，補助金標準為本市上一年度平均工資標準發放5-30個月，其中5級發那么工傷九級復發怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.09725人收看
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任冰峰律師
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內容：第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
林艷英律師2022.03.28139人收看
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內容：勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，可以要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。那么工傷復發申請后多久出結果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：因工致殘1-4級并辦理了提前退休手續,現舊傷復發應如何享受待遇?職工患矽肺時應按工傷享受相關待遇,現又因矽肺死亡,還能否按因工死亡待遇處理?其他待遇仍按工傷職工原享受的工傷待遇執行。我們認為參保前已退休的工傷職工,如果工傷復發,可按照全總勞保部“問答”的精神,由所在單位支付其工傷醫療費用。那么參保前發生的工傷復發能享受什么待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.09683人收看
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2021-12-24 13:49:06
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