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內容：非農業(yè)人口有固定收入的，是指在國家機關、企事業(yè)組織、社會團體等單位按期得到收入的，其收入包括工資、獎金及國家規(guī)定的補貼、津貼。受害人擅自購買與損害無關的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。受害人確需住院治療或觀察的，其費用應予賠償。那么醫(yī)療過錯中如何計算誤工費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.04777人收看
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張旭律師
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答你好，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內容：如何計算誤工費中的日平均工資參照原勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節(jié)假日。日工資折算方法為，日工資=月工資收入月計薪天數(shù)，而月計薪天數(shù)=12個月=21.75天，即日平均工資=上一年度職工的平均工資12個月21.75天。那么如何計算誤工費中的日平均工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.04276人收看
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陳宗瓊律師
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2022年非婚生子女的撫養(yǎng)費標準怎么計算
內容：父母雙方負擔非婚生子女撫養(yǎng)費的標準如下：1.有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。特殊請款是指子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的。非婚生子女撫養(yǎng)費和婚生子女撫養(yǎng)費適用于同樣的法律，非婚生子女享有同樣的被撫養(yǎng)、被教育的權利，不受任何歧視。如果離婚夫妻的某一方?jīng)]有按照協(xié)議的數(shù)額給付子女撫養(yǎng)費，可以向法院提起訴訟。那么2022年非婚生子女的撫養(yǎng)費標準怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.12608人收看
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翁玉素律師
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內容：犯罪中止沒有造成損害的，應該免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。個稅怎么計算工資計算工資個稅的辦法：個人所需繳納的稅款是其應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率的金額；而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元和各項扣除后所剩的金額。工資個稅怎么計算工資個稅的計算方法：納稅額=個人的應稅額*百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
王熙律師2022.05.085819人收看
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元甲交通律師律師
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內容：起訴離婚撫養(yǎng)費怎么計算一般而言主要從三個方面綜合進行考慮一是子女的實際需要二是結合撫養(yǎng)地當?shù)氐膶嶋H生活水平三是父母雙方的給付能力。婚姻法第三十七條規(guī)定“離婚后一方撫養(yǎng)子女另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。”哺乳期離婚撫養(yǎng)費一般為對方工資的2030一直計算到孩子18周歲為止。如果孩子發(fā)生重大疾病及上學可以要求另行支付。那么起訴離婚撫養(yǎng)費怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
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馮清琴律師
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內容：病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。辦理病退是一種無奈的退休方式，退休工資確實會受到一定影響，但養(yǎng)好身體才是第一位的。那么病退休的退休工資計算標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11708人收看
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趙金保律師
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答你好，五險一金需要個人繳納的那一部分一般在發(fā)放工資時扣除，你也可以咨詢社保局或者相關管理部門咨詢。
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內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
周春花律師2023.09.14522人收看
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內容：2、計算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致）：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā),二、病假工資計算標準職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā),②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
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經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算
內容：經(jīng)濟補償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益，這也是勞動者應獲得的經(jīng)濟安全保障。那么，經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢？
李楠楠律師2023.06.0277人收看
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許瑞林律師
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內容：１、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11470人收看
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黃東潔律師
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內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據(jù)員工的職務、業(yè)績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
馮清琴律師2023.06.19809人收看
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張嘉娛律師
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答病退職工計算養(yǎng)老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調節(jié)金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養(yǎng)老金其中：“過渡性養(yǎng)老金”是指按職工繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養(yǎng)老金。“調節(jié)金”是指按省規(guī)定的當年基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發(fā)的調節(jié)金。按照相關規(guī)定病退人員不按照提前退休扣減基本養(yǎng)老金《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
李孟陽律師2023.06.19429人收看
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內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業(yè)應當根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后，當員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關的醫(yī)療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構時的醫(yī)療費用。
元甲交通律師律師2023.06.13326人收看
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內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業(yè)應該遵守國家相關規(guī)定，并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業(yè)應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規(guī)定的，企業(yè)應該根據(jù)國家相關規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規(guī)定的病假期間內，依照國家法律規(guī)定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數(shù)計算病假工資。
姚平律師2023.06.19285人收看
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