您好我想問一下就是我也是學(xué)生想干一些兼職但最近有了解到QQ加人拉群這個(gè)事這算違法嗎



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內(nèi)容:下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎下班后兼職,并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作,而不能從事微商。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。國家對(duì)于兼職并沒有明確表示可以或不可以。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:符合立案條件的,公安機(jī)關(guān)會(huì)立案進(jìn)行調(diào)查,將贓款追回后,公安機(jī)關(guān)會(huì)將其返還給受害者。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人,有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。就我們國家的就法律規(guī)定而言,網(wǎng)上兼職被騙了錢是可以追回來的。網(wǎng)絡(luò)詐騙的行為屬于犯罪行為,這種行為觸犯我們國家的刑法。并且,近些年,兼職詐騙越來越流行,一定要提高警惕,防止上當(dāng)受騙。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:通過與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同,規(guī)范工作時(shí)間和報(bào)酬,加強(qiáng)對(duì)工作內(nèi)容的了解,可以有效避免兼職工作違反勞動(dòng)法規(guī)的情況發(fā)生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導(dǎo),但是王同學(xué)又沒有與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同,因此無法證明自己的工作薪酬應(yīng)該多少,同時(shí),用人單位在招募兼職人員時(shí)也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律規(guī)定,規(guī)范招聘流程,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關(guān)系,但是,在求職者如何通過兼職拓展能力的同時(shí),也應(yīng)該注意保護(hù)自己的合法權(quán)益,避免違反勞動(dòng)法規(guī)的情況發(fā)生。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:回答:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格,其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而,他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議,不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理。那么學(xué)生兼職工資問題發(fā)生的爭議,仲裁委員會(huì)是否受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:2002年,李某大學(xué)畢業(yè)后,即應(yīng)聘到某科技公司從事會(huì)計(jì)工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經(jīng)熟人介紹,到某汽修廠干兼職會(huì)計(jì)。雖然只是每個(gè)周六去汽修廠工作一天,但憑著從事了7年會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月,汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠應(yīng)按工作年限支付自己3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,如果用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘^不會(huì)、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。那么解除兼職勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》第一條的規(guī)定:“職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。那么兼職員工發(fā)生工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意,在另一個(gè)用人單位兼職,兼職過程中受傷,根據(jù)關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定,職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。損害賠償按照工傷保險(xiǎn)條例賠償。那么兼職受傷怎么賠償,視同工傷的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性,也可以不訂立書面合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。那么兼職不想工作了可以隨時(shí)辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:做兼職回來時(shí)發(fā)生交通事故誤工費(fèi)怎么賠《人身損害賠償解釋》第二十條第三款中的固定收入,是指其來源固定,收入相對(duì)穩(wěn)定而不是絕對(duì)固定,一般是需要賠償誤工費(fèi)的。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起,則是執(zhí)行的問題。誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括:1、正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。那么做兼職回來時(shí)發(fā)生交通事故誤工費(fèi)怎么賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:國家明令禁止使用童工。童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。那么中學(xué)生兼職算童工嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念,不易于舉證。因此,實(shí)踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正,比如要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù),勞動(dòng)者拒不提交的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:而顏某沒有辭去兼職,卻被公司解除勞動(dòng)合同。而顏某對(duì)公司做出的辭退決定不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后,依法駁回了顏某的訴求。兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者,而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。那么公司能否解除私自兼職的員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:案情回顧 金某是上海某建材公司的職工。金某對(duì)此亦作出了書面檢查。金某對(duì)此不服,并向法院提起了訴訟,請(qǐng)求法院判決撤銷公司的開除及相關(guān)處分決定。法院審理 法院經(jīng)審理后認(rèn)為,原告金某與被告建材公司的勞動(dòng)合同合法有效。金某利用工余時(shí)間為生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品的公司提供服務(wù),違反了競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。6月30日,法院遂判決駁回了原告金某的訴訟請(qǐng)求。因此,可以認(rèn)定金某違反了 “競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定,建材公司對(duì)其進(jìn)行處罰是有事實(shí)依據(jù)的。所以,金某因違反所在公司的規(guī)章制度而被公司開除,公司未給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與法并不相悖。那么兼職也可能違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:可自今年7月交上第一份成果至今,小陸一分錢的報(bào)酬都沒有收到。有些人可能不以為然,小陸又沒去出版社上班,而且又是兼職,怎么可能是勞動(dòng)關(guān)系?此外,小陸是待業(yè)人員,本身就無所謂兼職不兼職,即無本職又何來兼職呢?需要提醒的是,實(shí)踐中小陸這樣的人并沒有本職工作,所以在用工過程中很容易被勞動(dòng)行政部門歸類為勞動(dòng)關(guān)系,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同。好在小陸工作的特點(diǎn)比較明顯,確定無誤為勞務(wù)關(guān)系。所以小陸要討回自己的報(bào)酬,無法像公司員工一樣去勞動(dòng)仲裁,首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權(quán)益,一旦無果,不可避免地要上法院討個(gè)公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)法院判決是月付,調(diào)解可以一次性支付!
繼承案件,燕達(dá)金色年華健康養(yǎng)護(hù)中心+燕達(dá)醫(yī)院調(diào)證。
專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬元。
從金融機(jī)構(gòu)借款再把款項(xiàng)借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。