行政單位能否刻發(fā)票專用章?


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內(nèi)容:勞動者在無故被解雇后,可以和用工單位協(xié)商談判。勞動者被拘留會被開除嗎勞動者被拘留并不一定會導(dǎo)致被開除的后果。因為《勞動合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同,但是,被拘留并不意味著一定會被追究刑事責(zé)任。公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎是否會被開出法律沒有明確的規(guī)定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同,應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期,并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當將工程施工合同保存?zhèn)洳椤5谒氖艞l 建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保或者政府投資項目拖欠工程款,導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,縣級以上地方人民政府應(yīng)當限制其新建項目,并記入信用記錄,納入國家信用信息系統(tǒng)進行公示。那么建設(shè)單位未提供工程款支付擔(dān)保的行政責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:施工單位拖欠工程款怎么辦1、法律主觀:工程款被拖欠,可以通過以下途徑解決:協(xié)商方式,發(fā)生工程款拖欠后,承包單位應(yīng)主動與建設(shè)單位溝通,了解拖欠原因,制定相應(yīng)的對策,法律主觀:當事人被拖欠工程款的解決方法有:向信訪部門、勞動行政部門或者建設(shè)主管部門投訴,工程款拖欠可以到建設(shè)行政主管部門投訴解決,或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟,法律主觀:工程合同糾紛案件拖欠工程款的處理方式有:可以先進行催告,2、公司拖欠工程款不給可以通過以下幾個途徑解決問題:第一,主動聯(lián)系該公司負責(zé)人,與公司該項目負責(zé)人協(xié)商,詢問其拖欠工程費用的原因,共同制定對策,私下協(xié)商解決。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。那么行政單位工傷如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;2、工作人員受理核準后,簽發(fā)醫(yī)療證;3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算;4、工作人員受理核準后,支付生育醫(yī)療費和生育津貼。1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。2、在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。那么行政事業(yè)單位生育險怎么報銷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六十條 政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準立項建設(shè)、擅自擴大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,除依法承擔(dān)責(zé)任外,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人,并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù),甲方不支付工程款給項目部違法嗎法律主觀:施工單位完成建設(shè)單位交給的施工任務(wù)后,建設(shè)單位應(yīng)按照規(guī)定提供必要條件并支付工程價款,(三)申請行政許可,行政機關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù),或者對行政機關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的,可以先到監(jiān)督部門去投訴,如果監(jiān)督部門在規(guī)定時間內(nèi)沒有答復(fù)或者投訴人對于回復(fù)不滿意,可以向法院起衫御訴拖欠工程款的政府,(四)對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的,發(fā)包人逾期不支付的,除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外,承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:死者繼承人或者受遺贈人提取死者的公積金余額需要提供以兩個方面的材料:一是提取證明材料;一是身份證明材料。提取證明材料:1、職工死亡證明;2、具有法律效益的繼承證明。身份證明材料:1、死者的身份證明復(fù)印件;2、合法繼承人身份證明原件;3、單位介紹信;如果是由單位代表,需要提供:經(jīng)辦人身份證明材料、合法繼承人證明材料、死亡職工的身份證明。那么行政單位人員死亡公積金怎么領(lǐng)取。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果是單位的公章,那么合同有效,因為公章的效力比合同章的效力強;如果只是單純的行政章,合同是否有效有待考察,若確實是單位的意思表示,確實是單位蓋的章,也是單位自己刻的章,那么合同是有效的。每個公司都有合同章和公章,在對外簽訂合同的時候,首先應(yīng)當蓋合同章,因為公司的操作失誤導(dǎo)致蓋了行政章,那也是由于公司的管理疏忽導(dǎo)致的,公司如果不能證明該蓋章行為不是公司法人的意思表示,那么這份合同也是有效的。因此,勞動合同可謂是確定勞動關(guān)系的命脈所在。自2008年《勞動合同法》頒布實施后,全國各地加強追究用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任。那么合同上蓋單位行政章有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:依照這個養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移流程,一個正常參保人員從提出申請,到最后完成辦結(jié),在所有材料準備到位的狀況下,最快在一周之內(nèi)就可以辦理完成,最慢也不會超過 45個工作日就可以完成養(yǎng)老保險關(guān)系的跨省轉(zhuǎn)移,而且,在辦理轉(zhuǎn)移過程中,90%的工作是由申請人轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)操作。第四步:原參保地社保機構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后15個工作日內(nèi),將清理申請人的參保繳費是否有欠費并辦理養(yǎng)老保險基金劃轉(zhuǎn),終止申請人在當?shù)氐膮⒈jP(guān)系,向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》。最后一步:新參保地社保機構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。那么從行政單位辭職社保怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:1、成年人需本人持二代證到派出所辦理,如果非本人由直系親屬代辦的需持直系親屬證明,非直系親屬代辦需提供雙方身份證復(fù)印件以及委托人出具的代為辦理委托書,未成年人辦理需監(jiān)護人到場。那么行政事業(yè)單位租房證明怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,按現(xiàn)行的法律規(guī)定,公司對工傷認定不服的,可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注:行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟,《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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內(nèi)容:行政事業(yè)單位的資產(chǎn)負債表如何填制1.“期初、期末欄。本表的期初金額欄各項數(shù)字,應(yīng)根據(jù)上年末本表的期末金額欄的所有數(shù)字填列。假如本年度資產(chǎn)負債表規(guī)定的各個項目的名稱和內(nèi)容與上年度不相一致,應(yīng)對上年度末資產(chǎn)負債表的各項名稱和數(shù)字按照本年度的規(guī)定進行調(diào)整,填入本表的期初金額欄內(nèi),以保持口徑可比。本表的期末金額欄的各項數(shù)字,應(yīng)根據(jù)有關(guān)項目本期末的數(shù)字填列。2.現(xiàn)金項目。反映期末庫存現(xiàn)金的結(jié)余。本項目應(yīng)根據(jù)現(xiàn)金科目的期末余額填列。3.銀行存款項目。反映社會保險經(jīng)辦機構(gòu)期末銀行存款支出戶的余額。本項目應(yīng)根據(jù)銀行存款科目的期末余額填列。4.財政專戶存款項目。那么行政事業(yè)單位的資產(chǎn)負債表如何填制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:法律法規(guī)對于值班補助的發(fā)放并無強制性規(guī)定,相應(yīng)的發(fā)放標準和是否發(fā)放補助屬于企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)范疇,要根據(jù)是否和單位有相關(guān)約定或單位規(guī)章制度、勞動合同是否有相關(guān)規(guī)定。《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定:“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇;公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假;公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當給予相應(yīng)的補休”。然實際情況是,機關(guān)事業(yè)單位工作人員加班或值班,很少安排補休。那么行政事單位節(jié)假日值班補助標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,不可以開發(fā)票。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷賠償標準有:1、醫(yī)療費用,包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術(shù)治療費等;2、伙食補助費,賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定;3、交通、食宿費用;4、康復(fù)治療費用,包括住院治療的費用、后期康復(fù)的藥品醫(yī)療費用;5、工傷治療期間的工資,工傷期間的工資福利保持不變,但不超過兩年;6、生活護理費用,在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;7、殘疾輔助器具費用,因工傷導(dǎo)致殘疾,需要相應(yīng)的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;8、殘疾補助金;9、喪葬補助金。那么行政事業(yè)單位工傷報銷標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系,賠償事宜正在順利進行中!
自2024年1月29日施行《最高人民法院關(guān)于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》,判決包括調(diào)解書、支付令。
代駕司機駕車撞人,誰來擔(dān)責(zé)? 2020年11月的一天晚上,馬某赴宴飲酒后欲回家,因是開車來的,其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單,過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來,按照訂單路線送馬某回家。 不料,車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時,正遇胡某和朋友共三人橫過道路,趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒,造成車輛損壞,胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認定,趙某為全部責(zé)任,胡某等三人均為無責(zé)任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙,日常生活有關(guān)的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術(shù)后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務(wù)提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題,但未達成一致意見,后胡某向法院提起訴訟,要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中,某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經(jīng)營者,為用戶和服務(wù)方提供信息服務(wù),勞務(wù)公司為代駕服務(wù)提供方,根據(jù)相關(guān)規(guī)定對網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者和第三方交易平臺經(jīng)營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此,某人力公司是網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者,答辯人僅為第三方交易平臺經(jīng)營者,并非適格被告,亦非侵權(quán)人,不承擔(dān)責(zé)任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內(nèi)賠償,但是本次事故傷者較多,共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠,司機趙某系職務(wù)行為,針對超出保險范圍外,應(yīng)由司機趙某承擔(dān)的賠償責(zé)任答辯人愿意承擔(dān)。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中,雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內(nèi)賠償金額并無異議,但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責(zé)任主體、作為第三方交易平臺的經(jīng)營者某科技公司是否應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內(nèi)代駕服務(wù)的提供方應(yīng)當承擔(dān)服務(wù)提供者的民事責(zé)任,另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位,亦應(yīng)當承擔(dān)雇主責(zé)任。而關(guān)于某科技公司的責(zé)任認定,其作為某出行交易平臺中為用戶和服務(wù)方提供代駕信息服務(wù)的主體,主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務(wù),具有對平臺內(nèi)經(jīng)營者資質(zhì)進行審核的義務(wù),在知道或者應(yīng)當知道提供的代駕服務(wù)不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 但是在本案中,代駕司機趙某所持駕駛證合法有效,且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況,代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境,故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務(wù),某科技公司也無法預(yù)知事故的發(fā)生,故某科技公司在本案中不承擔(dān)法律責(zé)任。 綜上,原告因本次事故造成的合理損失,應(yīng)由趙某的用人單位也即平臺內(nèi)代駕服務(wù)提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應(yīng)當對原告的合理損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 最終,通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔(dān),駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后,原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。