你好我想問一下工資問題


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內容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍內,員工的工資被拖欠,最好去當地勞動監察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解:如果勞動監察部門無法解決問題,可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解,要求用人單位支付工資。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:近幾年,勞動仲裁處理的勞動爭議案件中,工資爭議所占比例一直較高,大約占勞動爭議案件總量的50%。《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說,工資至少應當每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。另外,工資應當以法定貨幣支付,有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。從當前出現的工資爭議看,用人單位和勞動者應當對與工資有關的法律規定和政策有所了解,在日常工作中應注意以下幾個問題:1.加班加點工資。那么工資糾紛中應注意的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:首先,債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述,法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益,促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜,但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施,可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題,加強法院執行擔保人工資的工作,需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務,法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:截至目前,公司還有6000多元工錢未支付。錢師傅一直強調,當初約定,工程結束時,自己要拿到80%的工資。而張老板說,現在業主那邊因為質量問題,還沒有支付剩余的工程款。前段時間,三方坐在一起商談如何解決這個問題,業主提出要么全部返工,要么賠償兩萬元,當時錢師傅都沒有一個明確的表態。熊先生告訴記者,目前經過檢測,家里共有14塊瓷磚空鼓現象。熊先生說,空鼓現象是由于水泥涂層沒有抹平造成的。錢師傅表示,必要時,將通過法律途徑解決此事。那么工程質量有問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:報警立案的流程通常如下:農民工可以先與用人單位進行溝通和協商,要求支付拖欠的工資,2. 報警立案流程:如果農民工發現自己的工資被拖欠,可以先與用人單位進行溝通和協商,要求支付工資,根據《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資問題處理辦法》,拖欠農民工工資金額達到當地規定的一定比例或時間要求時,可以報警立案,以下是一般情況下的相關規定:1. 拖欠工資金額:根據《拖欠農民工工資問題處理辦法》,拖欠農民工工資達到當地最低工資標準的30%以上,或者拖欠金額超過當地最低工資標準3個月以上的,可以報警立案。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:本文將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,接下來,我們將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,二、關于拖欠工資的相關法律規定1. 《勞動法》:根據中國的《勞動法》,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資,不得拖欠工資,當遭遇拖欠工資情況時,許多勞動者不知道該向哪個部門求助或撥打什么電話,面對這個問題,了解相關的法律規定和尋求適當的部門幫助是至關重要的,1. 勞動保障部門:勞動保障部門是維護勞動者權益的重要機構,負責處理勞動爭議和拖欠工資糾紛。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:未簽訂勞動合同,索要雙倍工資的依據 未簽訂勞動合同,索要雙倍工資的依據是《勞動合同法》第82條的規定: 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據這條法律所引出的幾個實踐中的問題一、 是不是人人都適用“雙倍工資” 我們說只有符合法律規定的,適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。在實踐中,還有一些保姆,各大電器企業雇用的服務網點的維修安裝人員等,一般都無法適用“雙倍工資”的制度。那么雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:夫妻離婚協議對夫妻財產分割問題作出處理的法律主觀:夫妻在 婚姻關系存續期間 所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(1)工資、獎金,離婚時夫妻共同財產分割的原則問題是什么法律分析:離婚財產分割有下列原則:1、男女平等原則,這里需要注意的細節問題是夫妻雙方在財產問題的分割上,應該遵循法律的手段,而且不要簡單以口頭約定,現在有很多夫妻在離婚的時候,都會因為財產分割的問題而爭吵不休,離婚時因財產分割的問題而爭吵不休,財產分割在新婚姻法中是如何規定的。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:近日碰到幾起關于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,員工主張雙倍工資的案例,在具體的事務操作中,我中心知名勞動爭議律師張律師發現要做到此類案件的嚴謹和專業,實則有很多細節值得關注和研究: 一、有關雙倍工資起算點 很多勞動者認為既然勞動合同法規定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同,那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同,那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應該說基本正確,但是還不夠嚴謹和專業,實際上根據《勞動合同法實施條例》的細化規定:應當支付雙倍工資的精準的時間應是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。那么解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
擅長:交通事故
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內容:停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫療待遇繼續享受。那么工傷期間的工資福利待遇問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:二、平均工資還是底薪補償根據《中華人民共和國勞動法》的規定,用人單位在與勞動者終止勞動合同時,應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定,協商一致處理好經濟補償問題,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定,協商一致處理好經濟補償問題,勞動者在公司工作5年,月工資為8000元,當地規定的終止勞動合同經濟補償標準為n+1,因此,在本案中,應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經濟補償的計算基數。
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內容:例如,法律可能規定,如果公司拖欠工資超過一個月,雇主需要支付一定倍數的賠償金額,以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題,法律規定了相應的賠償要求,以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規定和實際案例分析,幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規定,如果公司拖欠工資超過規定的時間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
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內容:回答:根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生兼職工資問題發生的爭議,仲裁委員會是否受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
工程款拖欠找哪個部門需要根據情況選擇,如果是承包方,可以去工程所在地的法院進行起訴,管轄法院應當市、區或者是縣級的所對應的法院。拖欠工程款屬于民事糾紛,清欠辦只負責農民工工資,所以應當在付工程款之日起三年內到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設單位,但是應當盡可能的提供施工合同、竣工結算文件。起訴時盡量申請財產保全,查封被告名下的賬戶,可以保障案件判決的順利執行。如果您有相關問題,歡迎與我溝通交流。
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業在開商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當中,如果說開發商沒有簽支付進度款,那么施工企業一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請提出在這個物業上設定一個叫做建筑的債權,那么在這個債權沒有消除的情況下,這個物業呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規定,你如果說拖欠了工人的工資,企業呢,就一定會上黑名單,一旦企業的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當的大啊,重罰之下甚至可能讓企業破產。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區討論留言關注西主任,有事不求人。
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業在開發商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當中,如果說開發商沒有簽支付進度款,那么施工企業一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請提出在這個物業上設定一個叫做建筑的債權,那么在這個債權沒有消除的情況下,這個物業呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規定,你如果說拖欠了工人的工資,企業呢,就一定會上黑名單,一旦企業的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當的大啊,重罰之下甚至可能讓企業破產。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區討論留言關注西主任,有事不求人。
徐主任啊,這甲方是真不給我們結算,拖著工程款,我還能忍一忍,可是工資罰不下去了,要是農民工兄弟們鬧起事兒來,我可真扛不住啊,所以咱們國家針對農民工工資的問題,其實有專題研究過,也是重點保護勞務費的支付的問題,那你現在咱們不可能說現在拿不到勞務費,我們直接去起訴,那那個過程太漫長了,那所以咱們接下來的話,第一步你可以先去勞動監察大隊先去投訴,基本上像這種勞務費的問題,通過投訴,而且是多人啊,或者幾十個人勞務費,那么他那邊會有快速響應,那么聯系公司那邊來去解決這個事情,那第二個的話就是說,假如說你通過這個投訴,他是沒有這個效果的話,那么咱們也可以采取保全措施,也就保全這個公司的這個賬戶,因為畢竟他現在還正常經營,一旦保全凍結之后,他的正常進項出項有有問題了,那么他會主動的給我們去做談判,當然如果說這些還都沒有辦法,我們也可以去住建部門進行投訴啊,這也是投訴的一種。
途徑,因為這家公司他也正在接工程,那么這個項目的話也正在進行施工,如果我們有投訴的話,會影響他一些證件的一些辦理,可以優先通過投訴的方式來給你解決,因為你這個是勞務費,不是這個公眾上的問題,關注西主人有事不求人。
我帶著兄弟們去干活,里里外外連機械帶人帶材料,我都墊了130多萬了,結果大甲方過來,其實我都干了一半多,他不讓我做了,他跟我說什么規劃用地又有問題,他也不給我錢,他說有本事你就去告,反正我這是違法分包給你的無效,還理直氣壯的,所以你現在還在現場嗎?退出來了,已經退出了,對退出之前有沒有做最基本的動作,工程量的一些取證動作有沒有做,怎么算取證的工藝呢?有時候我們也就在那兒拍個照,給甲方反饋一下工程進度,像這種情況下的話,對方講的肯定在法律上不成立啊,不會說因為違法分包,所以你就拿不到工程款,他倆不相等號啊,他還是回歸到事實本身,也就是說你具體的有沒有給他們去干這個活兒,干了多少活兒,但是咱們在實踐當中往往很難的是什么呢?你要證明你干了多少,你要把你已經干的工程量的這個證據,要有最好的證據,就是你帶的工證員把你干的那些工程全部給公證下來,如果說這個時間和機會來不及,那你自己錄音錄像這種形式,拍照片的形式,帶時間桌的形式,帶定位的形式,把這些東西都固定下來,給工人發的工資什么的,當然都是我墊資的那些能算嗎?這個叫勞。
服務費,勞務費的話肯定是算的,而且的話,國家對關于這種勞務費的保障也是很有力度的,可以先采取去檢舉的這種形式,投訴舉報的這種形式,拿勞務費嗎?機械設備租賃協議這些能算嗎?能算我干活了嗎?后邊你需要準備哪些東西,怎么來進行準備,咱們從哪個維度來進行準備的話,我們會給你做一個詳細的指導,你按照我們的指導來進行準備就行了。關注習主任,有事不求人。