在勞動關系存續期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。