.png)
公司臨時通知我被裁沒有提前一個月通知說補償一個月工資合理嗎可以提起訴訟嗎
2022-06-17 15:35:27
62人收看
大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
-
需要看具體工作時間，先要申請勞動仲裁，具體可以電話咨詢
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
2022-06-17 15:35:27
62人收看
律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 14:26:25
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
展開全部
-
答申請勞動仲裁
-
約定七天內提前通知即可解除合同無效
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
約定七天內提前通知即可解除合同無效
內容：合同中約定“任何一方提前7天通知對方，勞動合同即可終止”。2005年3月28日，單位依據公司的規章制度，對老沈做出違紀解除勞動合同的處理，并對老沈開具了退工證明。老沈認為：雙方簽訂了無固定期限勞動合同，單位提出解除合同，按照法律規定應該支付自己40個月的經濟補償金。單位作出解除勞動合同的意思表示后，老沈未提出任何異議，是同意合同解除的，辦理了離職手續，在無任何外力脅迫的情況下，辦理離職是老沈的真實意思表示。那么約定七天內提前通知即可解除合同無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11308人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠？
內容：我于2006年03月01日到公司上班，與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同，但未提前一月通知。公司應怎樣賠償？另外，由于合同是自然到期，因此，企業也沒有義務支付兩個月的經濟補償金。但根據《勞動合同法》的規定，企業在合同到期不再續約時，仍要按工作年限向勞動者支付經濟補償金，但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。因此，根據該條規定你只能得到半個月工資的經濟補償金。那么公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.13187人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
勞動合同到期后續簽應提前多長時間
段建國律師
北京天用律師事務所
勞動合同到期后續簽應提前多長時間
內容：公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益;4、勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，無需提前通知，到期后一個月內續簽都是可以的。勞動者在合同期內解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續勞動者繼續在該用人單位工作形成事實勞動關系的視為勞動合同的繼續履行。那么勞動合同到期后續簽應提前多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.04.275533人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
許瑞林律師
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
許瑞林律師2023.06.19601人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
勞動者單方解除合同提前多長時間通知
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動者單方解除合同提前多長時間通知
內容：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時間通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06624人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
合同到期我不續簽需要提前通知公司嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
合同到期我不續簽需要提前通知公司嗎
內容：合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。那么合同到期我不續簽需要提前通知公司嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.30926人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
提前終止合同怎么認定
陳宗瓊律師
提前終止合同怎么認定
內容：2、法律主觀：合同解除終止日期怎么算，雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,5、法律分析：雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經濟補償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經濟補償金的。
陳宗瓊律師2024.01.22213人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
單位解除勞動合同應提前多久通知
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
單位解除勞動合同應提前多久通知
內容：第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.04.284487人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答需要看具體工作時間，先要申請勞動仲裁，具體可以電話咨詢
-
辭退補償金計算公式是怎樣的
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
辭退補償金計算公式是怎樣的
內容：類似于醫療期滿以后不能勝任相關的工作，用人單位沒有提前一個月通知就辭退了員工，補償金是上一個月的工資。
林艷英律師2022.04.178235人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
未提前一個月通知辭退賠償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
未提前一個月通知辭退賠償
內容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
李楠楠律師2023.09.06992人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
未提前一個月通知辭退代通知金
吳夢云律師
北京天用律師事務所
未提前一個月通知辭退代通知金
內容：辭退通知書XXX，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。那么未提前一個月通知辭退代通知金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.06828人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
公司解除勞動合同需要提前多久通知
姚平律師
北京市元甲律師事務所
公司解除勞動合同需要提前多久通知
內容：按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同需要提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06607人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。無任何理由被辭退,屬于違法解除勞動合同,可以主張經濟賠償金,是經濟補償金的2倍。工作6個月以上支付一個月的補償金
-
如果企業不續簽合同需提前多長時間通知
任冰峰律師
北京天用律師事務所
如果企業不續簽合同需提前多長時間通知
內容：通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。如果勞動合同中沒有約定那公司可以不提前通知因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據勞動合同法的規定本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的經濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當時有關規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的按照當時有關規定執行。那么如果企業不續簽合同需提前多長時間通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.271600人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答離職申請書上不寫因個人原因離職，就可以拿到經濟補償金。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
-
辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金
王學瑞律師
北京天用律師事務所
辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金
內容：辭退無過錯的員工僅限于以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。那么辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11629人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答你好，你具體想咨詢什么問題
-
書面通知解除合同 提前30天
段建國律師
北京天用律師事務所
書面通知解除合同 提前30天
內容：《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。那么書面通知解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.06535人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
調解時，通過努力爭取，可以達成如下訴求，這些，都是判決不可能達到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養費給付周期可以寫到23周歲； 2、孩子撫養費可以拆分成生活費、教育費來寫； 3、爭取三套房屋中的兩套，而不用給對方房屋折價款； 4、存款不用給對方分割，對方還要倒給我們補償款； 5、款項可以分期給付，擔心對方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項加速到期，可一并申請強制執行； 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權。
元甲婚姻家事 812評論 -
當事人在離婚時一審、二審都未爭取到合理的財產分割，于是找到元甲律所婚姻家事部處理離婚后財產糾紛，元甲律師收集證據、大力爭取，幫助當事人成功獲得經濟補償近17萬元。
元甲婚姻家事 632評論 -
大律云第二屆私董會提前揭秘，5天4夜，干貨滿滿，深度溝通，沉浸體驗，飛龍在天，業績翻番！
大律云律師團 232評論 -
女方為了快速離婚，在離婚訴訟中給男方4萬補償款并且未分割男方名下的存款，但沒讓法官寫雙方各自名下財產各歸各有，無其他爭議。男方以此為由進行離婚訴訟要求分割女方大額支出，案件經歷一審、二審，女方勝訴。 結果是圓滿的，過程很讓女方煎熬，離婚訴訟中把條款寫全，可以避免這樣的麻煩。
起訴離婚流程和費用 764評論 -
念念不忘，必有回響。當委托人都放棄的時候沒想到元甲的執行還在持續跟進，14年的事故，15年的判決，16年的執行，2017年的破產，2019年的重組，2020年的執行，2022年的回款，日復一日，年復一年，我們的堅持不懈，當事人的苦苦等待，終于等來了法官通知領款的喜報！這一刻是值得紀念的！
北京市元甲律師事務所 450評論 -
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據，助其拿回11年的經濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面王熙 217評論 -
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據，助其拿回11年的經濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面元甲交通律師 112評論
