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2022-06-17 15:35:27
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律師介紹
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：合同中約定“任何一方提前7天通知對方，勞動合同即可終止”。2005年3月28日，單位依據(jù)公司的規(guī)章制度，對老沈做出違紀解除勞動合同的處理，并對老沈開具了退工證明。老沈認為：雙方簽訂了無固定期限勞動合同，單位提出解除合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該支付自己40個月的經(jīng)濟補償金。單位作出解除勞動合同的意思表示后，老沈未提出任何異議，是同意合同解除的，辦理了離職手續(xù)，在無任何外力脅迫的情況下，辦理離職是老沈的真實意思表示。那么約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：我于2006年03月01日到公司上班，與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同，但未提前一月通知。公司應(yīng)怎樣賠償？另外，由于合同是自然到期，因此，企業(yè)也沒有義務(wù)支付兩個月的經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在合同到期不再續(xù)約時，仍要按工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。因此，根據(jù)該條規(guī)定你只能得到半個月工資的經(jīng)濟補償金。那么公司沒有提前通知解除合同應(yīng)怎樣索賠？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益;4、勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)勞動者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實勞動關(guān)系的視為勞動合同的繼續(xù)履行。那么勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：在試用期內(nèi)，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規(guī)定在勞動法中的一項重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內(nèi)，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同未依照規(guī)定通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉４送猓p方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。那么合同到期我不續(xù)簽需要提前通知公司嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：2、法律主觀：合同解除終止日期怎么算，雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,5、法律分析：雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當(dāng)理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經(jīng)濟補償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的。
陳宗瓊律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：類似于醫(yī)療期滿以后不能勝任相關(guān)的工作，用人單位沒有提前一個月通知就辭退了員工，補償金是上一個月的工資。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關(guān)系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經(jīng)濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應(yīng)再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： (1)如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。
李楠楠律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭退通知書XXX，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。那么未提前一個月通知辭退代通知金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同需要提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。如果勞動合同中沒有約定那公司可以不提前通知因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭退無過錯的員工僅限于以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。那么書面通知解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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調(diào)解時，通過努力爭取，可以達成如下訴求，這些，都是判決不可能達到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養(yǎng)費給付周期可以寫到23周歲； 2、孩子撫養(yǎng)費可以拆分成生活費、教育費來寫； 3、爭取三套房屋中的兩套，而不用給對方房屋折價款； 4、存款不用給對方分割，對方還要倒給我們補償款； 5、款項可以分期給付，擔(dān)心對方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項加速到期，可一并申請強制執(zhí)行； 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權(quán)。
當(dāng)事人在離婚時一審、二審都未爭取到合理的財產(chǎn)分割，于是找到元甲律所婚姻家事部處理離婚后財產(chǎn)糾紛，元甲律師收集證據(jù)、大力爭取，幫助當(dāng)事人成功獲得經(jīng)濟補償近17萬元。
大律云第二屆私董會提前揭秘，5天4夜，干貨滿滿，深度溝通，沉浸體驗，飛龍在天，業(yè)績翻番！
女方為了快速離婚，在離婚訴訟中給男方4萬補償款并且未分割男方名下的存款，但沒讓法官寫雙方各自名下財產(chǎn)各歸各有，無其他爭議。男方以此為由進行離婚訴訟要求分割女方大額支出，案件經(jīng)歷一審、二審，女方勝訴。 結(jié)果是圓滿的，過程很讓女方煎熬，離婚訴訟中把條款寫全，可以避免這樣的麻煩。
念念不忘，必有回響。當(dāng)委托人都放棄的時候沒想到元甲的執(zhí)行還在持續(xù)跟進，14年的事故，15年的判決，16年的執(zhí)行，2017年的破產(chǎn)，2019年的重組，2020年的執(zhí)行，2022年的回款，日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們的堅持不懈，當(dāng)事人的苦苦等待，終于等來了法官通知領(lǐng)款的喜報！這一刻是值得紀念的！
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