一個寶媽做了一個兼職做畫框簽了合同感覺受騙了


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內(nèi)容:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進就業(yè),促進勞動力資源的優(yōu)化配置,勞動合同法規(guī)定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性,也可以不訂立書面合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠高于后者,“嚴重影響”是一個很抽象的概念,不易于舉證。因此,實踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動者改正,比如要求勞動者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動關(guān)系的書面證據(jù),勞動者拒不提交的,用人單位可解除勞動合同。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。那么勞動者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:所以各位,感覺到這種苗頭一出現(xiàn),自己趕快走,好留點面子。我們在這里就不談象一些高科技公司關(guān)于行業(yè)信息及技術(shù)保密而簽訂協(xié)議的高層問題,當然這些高端的有法律保護,我現(xiàn)在舉的例子類似于和經(jīng)理級這樣的談。你可以想一想,如果你在外地設(shè)有辦事處,經(jīng)理肯定本地化,不管什么行業(yè),通過這樣的離職處理是不是更有防范風(fēng)險的保證。于是,我們在錄用計劃中把她排除了。人力資源工作不屬于這個范疇,所以,這個問題由高層決斷,法律顧問解決。那么HR處理主動或被動解除合同的一些技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法提到從事網(wǎng)約車的駕駛員需與網(wǎng)約車經(jīng)營者簽訂勞動合同。去年的征集意見中涉及該問題的30觀點認為經(jīng)營者與司機符合事實勞動關(guān)系特征簽訂勞動合同有利于保護司機合法權(quán)益。但70觀點認為網(wǎng)約車經(jīng)營者與駕駛員之間可能只是經(jīng)濟合作關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。據(jù)悉由于網(wǎng)約車駕駛員不少為兼職如果與網(wǎng)約車經(jīng)營者簽訂勞動合同大量兼職司機或?qū)⑼顺鼍W(wǎng)約車市場。那么司機必須與平臺簽勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:在交易活動中,“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。我國《合同法》第32條規(guī)定:“當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”但合同書蓋什么章、如何蓋章等都沒有規(guī)定,同時,《合同法》對于合同蓋章問題,主要在合同訂立中規(guī)定的,給人的感覺似乎合同蓋章與否只關(guān)系到合同成立問題,與合同效力無關(guān)。保證合同是無償合同,也即債權(quán)人享有保證請求權(quán),而不必向保證人償付代價。那么保證合同簽無乙方蓋章是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:簽了離婚協(xié)議后感覺不公平能反悔嗎《民法典》于2022年1月1日生效,《婚姻法》生效日期為2022年12月31日止,屆時此條例被《民法典》所替換,相關(guān)的司法解釋也會失效,《民法典》生效前的規(guī)定:簽了離婚協(xié)議后,感覺有很多地方不公平,如還沒有辦理離婚手續(xù),可以反悔。根據(jù)《婚姻法》解釋(二)第9條規(guī)定:男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔,請求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的,法院應(yīng)當受理。因此,離婚協(xié)議可以反悔,但要在離婚后一年內(nèi)向法院提出,但同時要符合訂立協(xié)議時存在欺詐、脅迫等情形,方能依法得到法院的支持。那么簽了離婚合同后感受不公平能反悔嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:可自今年7月交上第一份成果至今,小陸一分錢的報酬都沒有收到。有些人可能不以為然,小陸又沒去出版社上班,而且又是兼職,怎么可能是勞動關(guān)系?此外,小陸是待業(yè)人員,本身就無所謂兼職不兼職,即無本職又何來兼職呢?需要提醒的是,實踐中小陸這樣的人并沒有本職工作,所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關(guān)系,即使沒有簽訂勞動合同。好在小陸工作的特點比較明顯,確定無誤為勞務(wù)關(guān)系。所以小陸要討回自己的報酬,無法像公司員工一樣去勞動仲裁,首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權(quán)益,一旦無果,不可避免地要上法院討個公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:1離婚協(xié)議要合法離婚協(xié)議不能想怎樣寫就怎樣寫,必須符合法律要求,否則是無效的。2協(xié)議離婚中有哪些常見糾紛協(xié)議離婚的糾紛,有的情況下是因為一方事后感覺在財產(chǎn)分割、債權(quán)債務(wù)、子女撫養(yǎng)等問題吃虧上當或不合理而引起的。有的人當初簽協(xié)議時甚至完全聽任另一方的安排,沒有意識到自己的權(quán)利。還有一種情況,則是在協(xié)議離婚糾紛中,一方無相應(yīng)民事行為能力,而另一方卻出具了有相應(yīng)民事行為能力的證明蒙混過關(guān)導(dǎo)致的。要想避免發(fā)生糾紛,離婚雙方在簽協(xié)議時一定要注意維護自己的權(quán)益,不清楚的方面最好請律師指點,或向法院起訴離婚。那么合同離婚中有哪些常見糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:2002年,李某大學(xué)畢業(yè)后,即應(yīng)聘到某科技公司從事會計工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經(jīng)熟人介紹,到某汽修廠干兼職會計。雖然只是每個周六去汽修廠工作一天,但憑著從事了7年會計的工作經(jīng)驗,李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月,汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠應(yīng)按工作年限支付自己3個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說,如果用人單位解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘^不會、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類請求不應(yīng)得到支持。那么解除兼職勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:下班后兼職違反勞動法嗎下班后兼職,并不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:通過與用人單位簽訂合法的勞動合同,規(guī)范工作時間和報酬,加強對工作內(nèi)容的了解,可以有效避免兼職工作違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導(dǎo),但是王同學(xué)又沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同,因此無法證明自己的工作薪酬應(yīng)該多少,同時,用人單位在招募兼職人員時也應(yīng)該遵守勞動法律規(guī)定,規(guī)范招聘流程,保護勞動者合法權(quán)益,讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關(guān)系,但是,在求職者如何通過兼職拓展能力的同時,也應(yīng)該注意保護自己的合法權(quán)益,避免違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:而顏某沒有辭去兼職,卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服,申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)在查清事實后,依法駁回了顏某的訴求。兼職主要適用于非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。那么公司能否解除私自兼職的員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:此時公司經(jīng)理與李某談話協(xié)商解除勞動合同,李某表示同意。根據(jù)李某的計算,他可以拿到5個月的補償金,按月平均工資6000元的標準,可以得到3萬多元經(jīng)濟補償金。李某很驚訝,感覺補償金扣稅很不合理。解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟補償金原則上不應(yīng)當征收個人所得稅。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。案例中,李某的收入沒有超過當?shù)仄骄べY3倍,其所得的經(jīng)濟補償不應(yīng)當扣稅,公司的做法是違反法律規(guī)定的。那么解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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買賣合同欠款糾紛,經(jīng)過多次對賬、談判、以訴促調(diào)最終達成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
工程合同無效,約定的管理費如何處理?收取管理費的方式及風(fēng)險點有哪些?項目存在掛靠,怎么解決管理費問題? 10年法院審判工作實踐經(jīng)驗,談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動!具有40年法院審判經(jīng)驗的專家老師強勢坐鎮(zhèn),各位精英律師思慮周全、準備充分,為維護當事人權(quán)益而戰(zhàn)!展示出專業(yè)風(fēng)范,給予了當事人極大信心!
在婚姻當中長期受壓迫的男性當事人,開完庭后的感悟“這次開完庭我感覺整個人都舒暢了很多”??希望當事人未來可以收獲簡單的幸福快樂??
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹慎對待,要咨詢專業(yè)律師進行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?