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2021-12-08 19:38:39
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在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：公司罰款超過多少違法？這是許多職場人關心的問題。在職場中，員工違反公司規定或績效目標時，公司可能會對其進行罰款。但是，罰款的金額是否有法律限制呢？
吳夢云律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。那么國家規定加班時間幾個小時。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：產生滯納金的兩種情況看到這里很多人可能慌了，趕緊翻出身邊的罰單準備繳罰款，其實滯納金的產生也是需要一定條件的：現場處罰如果車主違法被交警現場處罰，并開具了公安交通管理簡易程序處罰決定書，車主必須在15日之內到交管12123APP繳清罰款，一旦超過15天將產生滯納金,具體影響如果車主違法被交警現場處罰，并開具了公安交通管理簡易程序處罰決定書，車主必須在15日之內到交管12123APP繳清罰款，一旦超過15天將產生滯納金。
劉曉紅律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：違停告知單，是警告還是罰款違停告知單通常是一種警告或者通知，它告知車主他們的車輛被發現違反了停車規定,對于經常違停的車主，若已經多次收到警告單但仍不改正，可能會面臨更加嚴厲的處罰，比如扣留駕駛證、車輛被拖離現場并罰款等,在某些情況下，車主可能需要在收到違停告知單后的一段時間內支付罰款，否則可能會面臨額外的罰款或者其他處罰,結語綜上所述，違停告知單不僅僅是警告，還需要進行罰款,對于首次違停行為，一般會給予口頭警告或書面警告，若在警告后仍不改正，則需要進行罰款。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《中華人民共和國道路交通安全法》的相關規定，本文將詳細解析高速公路上倒車的違法行為所扣的分數和罰款金額，幫助讀者更好地了解和遵守交通法規,根據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第九十九條的規定，高速公路上倒車的違法行為的罰款金額為200元至2000元不等,根據《中華人民共和國道路交通安全法》的規定，高速公路上倒車的違法行為將被扣除三分，并面臨200元至2000元不等的罰款,一、高速公路上倒車的違法行為根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十二條的規定，高速公路上的車輛禁止倒車，除非遇到緊急情況或者經批準設有專門的倒車道,二、高速公路上倒車的扣分和罰款金額根據《中華人民共和國道路交通安全法》和相關法規的規定，高速公路上倒車的違法行為將受到以下處罰：1. 扣分：高速公路上倒車的違法行為將被扣除三分,根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十二條的規定，高速公路上的車輛除了遇到緊急情況外，不得倒車。
元甲交通律師律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：電動車違停怎么處罰乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、 法規 關于道路通行規定的，處 警告 或者5元以上50元以下罰款,電動車違章罰款多少，需視情況而定：（1）行人、乘車人、非機動車駕駛人交通違章處罰規定標準是處警告或者五元以上五十元以下罰款,電動車屬于機動車違規停車的處二十元以上二百元以下罰款，屬于非機動車的各省市規定不同，以北京市為例，違規停車處警告或者20元以上50元以下罰款,機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關于道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。
姚平律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
姚平律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：在設有禁停標志、標線的道路上臨時停車或者停放的，按違反禁令標志、禁止標線的行為，處50元以上100元以下罰款,并記3分,《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條規定：行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關于道路通行規定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款，非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車,《中華人民共和國道路交通安全法》 第六十三條 機動車在道路上臨時停車，應當遵守下列規定：(一)在設有禁停標志、標線的路段，在機動車道與非機動車道、人行道之間設有隔離設施的路段以及人行橫道、施工地段，不得停車。
張嘉娛律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：在職場中，被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應的補償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據具體情況來進行分析。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
任冰峰律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：交違章罰款的流程如下：持身份證，駕駛證，行駛證，到違章處理大廳處理違章，之后取得處罰決定書；持處罰決定書到指定的銀行交罰款，一般需在15天之內繳納罰款；打單交完罰款后，把票據保留好。
馮清琴律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：醉駕的罰款標準是根據血液中的酒精含量和駕駛的車輛類型來確定的,因此，醉駕者不僅要承擔罰款的行政處罰，還可能要承擔刑事責任，對自己和家庭造成嚴重的影響,醉駕罰款多少,醉駕罰款的標準是怎么計算的醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為,醉駕罰款的金額并不是固定的，而是根據醉駕者的違法情節和危害程度來確定的,具體罰款金額根據醉駕者的違法情節和危害程度而定，一般在 1000 元以上 5000 元以下。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權，每月2萬元的撫養費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
又是忙碌充實和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調解離婚，下午回母校給北師大法學院的大學生們培訓交流律師辦案實務課程，收獲了一群學弟學妹們的好評和贊揚，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學們的認可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
?? 客戶夸夸時間到！ ?? “這是我接觸過‘辦事效率最快’的團隊！”——來自某位神秘大佬的五星好評? 連夜加班的小能手們表示：收到贊美，立刻滿血續杯?！
只在微信上有一個轉賬記錄，就是他欠我錢，現在不承認這個借款了，假使說咱們起訴到法院之后，我們說對方欠我錢不還，我們起訴到法院了，這個事誰主張誰舉證，那你這時候準備不出來，那就有可能按照對方說的來走，就是借款的這個事實不存在。但是咱們案件到法院之后，法院一定要查明一個事實，就是對方他是一定要做一個說明的。假如他去說這個錢是貨款啊，或者是用作其他的地方，但是就是不屬于借款。但是對方說的這個話在筆錄里邊。那我們可以拿著這個筆錄，再次的另行起訴到法院，對方就沒有借口再去說其他的了。這時候你那個案子就贏了再進一步來去分析這個事兒。比如說你在另行起訴之后，對方又返回來說，屬于借款。那這個時候其實對方會面面臨到一個處罰，也就是他在法庭上沒有如實的講這個事實，輕則罰款，重則拘留。所以對于我們律師來講的話，是可以通過和解的方式來進行解決的，也對方想的那些策略。其實早就在我們的這個計劃當中了。我們律師在各種利弊分析完之后的話，對方就很快速的把這個錢還給我們了，這個就叫專業。
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