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內(nèi)容：在設(shè)有禁停標(biāo)志、標(biāo)線的道路上臨時(shí)停車或者停放的，按違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線的行為，處50元以上100元以下罰款,并記3分,《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第八十九條規(guī)定：行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動(dòng)車,《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》 第六十三條 機(jī)動(dòng)車在道路上臨時(shí)停車，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)在設(shè)有禁停標(biāo)志、標(biāo)線的路段，在機(jī)動(dòng)車道與非機(jī)動(dòng)車道、人行道之間設(shè)有隔離設(shè)施的路段以及人行橫道、施工地段，不得停車。
許瑞林律師2023.07.27643人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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工廠欠加工費(fèi)不給怎么辦,工廠拖欠加工費(fèi)要去哪里起訴
內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
趙金保律師2024.03.04534人收看
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黃東潔律師
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高速上倒車扣幾分罰款多少，高速公路上倒車違法行為的扣分和罰款指南
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，本文將詳細(xì)解析高速公路上倒車的違法行為所扣的分?jǐn)?shù)和罰款金額，幫助讀者更好地了解和遵守交通法規(guī),根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第九十九條的規(guī)定，高速公路上倒車的違法行為的罰款金額為200元至2000元不等,根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的規(guī)定，高速公路上倒車的違法行為將被扣除三分，并面臨200元至2000元不等的罰款,一、高速公路上倒車的違法行為根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十二條的規(guī)定，高速公路上的車輛禁止倒車，除非遇到緊急情況或者經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)有專門的倒車道,二、高速公路上倒車的扣分和罰款金額根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，高速公路上倒車的違法行為將受到以下處罰：1. 扣分：高速公路上倒車的違法行為將被扣除三分,根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十二條的規(guī)定，高速公路上的車輛除了遇到緊急情況外，不得倒車。
張旭律師2023.09.01993人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)
內(nèi)容：每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。那么國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11495人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：交違章罰款的流程如下：持身份證，駕駛證，行駛證，到違章處理大廳處理違章，之后取得處罰決定書；持處罰決定書到指定的銀行交罰款，一般需在15天之內(nèi)繳納罰款；打單交完罰款后，把票據(jù)保留好。
于海明律師2023.08.24833人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：產(chǎn)生滯納金的兩種情況看到這里很多人可能慌了，趕緊翻出身邊的罰單準(zhǔn)備繳罰款，其實(shí)滯納金的產(chǎn)生也是需要一定條件的：現(xiàn)場(chǎng)處罰如果車主違法被交警現(xiàn)場(chǎng)處罰，并開具了公安交通管理簡(jiǎn)易程序處罰決定書，車主必須在15日之內(nèi)到交管12123APP繳清罰款，一旦超過15天將產(chǎn)生滯納金,具體影響如果車主違法被交警現(xiàn)場(chǎng)處罰，并開具了公安交通管理簡(jiǎn)易程序處罰決定書，車主必須在15日之內(nèi)到交管12123APP繳清罰款，一旦超過15天將產(chǎn)生滯納金。
王學(xué)瑞律師2023.06.08949人收看
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元甲交通律師律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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電動(dòng)車違停罰款多少錢，電動(dòng)車違停怎么處罰
內(nèi)容：電動(dòng)車違停怎么處罰乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、 法規(guī) 關(guān)于道路通行規(guī)定的，處 警告 或者5元以上50元以下罰款,電動(dòng)車違章罰款多少，需視情況而定：（1）行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)私煌ㄟ`章處罰規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是處警告或者五元以上五十元以下罰款,電動(dòng)車屬于機(jī)動(dòng)車違規(guī)停車的處二十元以上二百元以下罰款，屬于非機(jī)動(dòng)車的各省市規(guī)定不同，以北京市為例，違規(guī)停車處警告或者20元以上50元以下罰款,機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。
劉曉紅律師2023.09.012312人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：醉駕的罰款標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)血液中的酒精含量和駕駛的車輛類型來確定的,因此，醉駕者不僅要承擔(dān)罰款的行政處罰，還可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，對(duì)自己和家庭造成嚴(yán)重的影響,醉駕罰款多少,醉駕罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個(gè)人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動(dòng)車的行為,醉駕罰款的金額并不是固定的，而是根據(jù)醉駕者的違法情節(jié)和危害程度來確定的,具體罰款金額根據(jù)醉駕者的違法情節(jié)和危害程度而定，一般在 1000 元以上 5000 元以下。
段建國(guó)律師2023.09.131020人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答如果加班，則需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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內(nèi)容：在職場(chǎng)中，被辭退是許多人所擔(dān)心的問題。如果是因?yàn)椴患影啾晦o退，那么是否有相應(yīng)的補(bǔ)償呢？從律師的角度來看，這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析。
李維律師2023.06.21861人收看
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孔孟廷律師
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答你好，你可以找對(duì)方協(xié)商，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過，您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)
內(nèi)容：一.每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)1.每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
邢穎律師2022.05.114187人收看
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張旭律師
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答在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；2、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
王熙律師2022.05.081377人收看
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內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
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內(nèi)容：公司罰款超過多少違法？這是許多職場(chǎng)人關(guān)心的問題。在職場(chǎng)中，員工違反公司規(guī)定或績(jī)效目標(biāo)時(shí)，公司可能會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款。但是，罰款的金額是否有法律限制呢？
李孟陽律師2023.08.281122人收看
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答勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位依法扣除對(duì)應(yīng)金額的加班工資不違法。通常情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，如果當(dāng)月勞動(dòng)者有加班，可以采用調(diào)休的形式扣除事假時(shí)間，說白了就是扣除對(duì)應(yīng)時(shí)間的加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。審核通過
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內(nèi)容：違停告知單，是警告還是罰款違停告知單通常是一種警告或者通知，它告知車主他們的車輛被發(fā)現(xiàn)違反了停車規(guī)定,對(duì)于經(jīng)常違停的車主，若已經(jīng)多次收到警告單但仍不改正，可能會(huì)面臨更加嚴(yán)厲的處罰，比如扣留駕駛證、車輛被拖離現(xiàn)場(chǎng)并罰款等,在某些情況下，車主可能需要在收到違停告知單后的一段時(shí)間內(nèi)支付罰款，否則可能會(huì)面臨額外的罰款或者其他處罰,結(jié)語綜上所述，違停告知單不僅僅是警告，還需要進(jìn)行罰款,對(duì)于首次違停行為，一般會(huì)給予口頭警告或書面警告，若在警告后仍不改正，則需要進(jìn)行罰款。
陳明月律師2023.10.111938人收看
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周春花律師
主任律師
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答律師回復(fù)中...
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員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
內(nèi)容：鑒于被告長(zhǎng)期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求裁決撤銷被告對(duì)原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.12569人收看
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郭銘芝律師
主任律師
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2021-12-08 19:38:39
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