如何建立中外合作企業?



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內容:下面為大家詳細介紹:如何避免企業破產逃債的現象發生?破產法應明確規定企業法人不能清償到期債務的,企業的法定代表人有義務及時向法院申請破產,因怠于申請而使債權人的利益受損的,法定代表人應受相應的法律制裁。鑒于當前債務人有預謀地破產逃債的情況較為普遍,破產法應明文規定,債權人有權依法起訴惡意逃債的債務人。由于破產案件非常復雜,對案件審理人員的素質要求較高,建議在中院、高院設專門的破產法庭。建立社會保障制度,緩解企業破產壓力,緩沖社會矛盾,解除企業破產后顧之憂,從而使企業破產規范進行,債權人權益得以實現。那么如何避免企業破產逃債的現象發生?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:企業法律風險的預防:要從每個人開始。比如說,生產工人、質檢人員如果放任不合格的產品流向市場,會給企業帶來用戶投訴、質量賠償、企業商譽受損等一系列法律風險。因此,有必要加強與各級員工的職務行為有關的法律風險預防與控制意識。相應的,企業決策層、管理層,作為企業員工的核心構成,更有必要提高法律風險預防與控制意識,重視法務人員的專業支持。那么如何建立企業法律風險的防范體系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:社會保險管理機構,應將企業繳納的補充養老保險費轉入在銀行開設的補充養老保險基金專戶,并應按人建卡,計入個人帳戶,作為企業職工享受補充養老保險待遇的依據。那么關于湖北省企業職工建立補充養老保險制度的實施意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:企業逃廢銀行債務的原因有哪些1、法律主觀:企業逃廢現象形成的原因是多方面的,需要各級地方政府部門、金融同業大力支持和協作,建立廣泛而深遠的社會信用體系,方能標本兼治,徹底消除和防范逃廢銀行債務的行為,逃廢銀行債務的抵制企業逃廢銀行債務行為的對策運用同業制裁方式,對逃廢債企業進行同業制裁,設置訴訟時效障礙逃廢債銀行在對逾期貸款進行催收時,有的企業會刻意不簽收逾期貸款通知書,借此在訴訟中設置訴訟時效已過的借口。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:債務負擔或債權人利益保護是企業改制中的關鍵問題。我國最高司法機關、行政機關和立法機關從不同角度對我國企業改制、外資并購進行規范,尤其是新《公司法》對公司變更改制中債權人利益保護將產生重大影響。但我國目前并沒有建立起企業改制中債權人利益保護的統一規則,造成了法律適用的困惑與沖突。本文擬對我國企業改制及其債權人利益保護規則進行重新審視,期望我國最高立法機關盡快通過統一立法的方式,積極協調不同企業改制中債權人利益保護規則的相互沖突,并做出合理的制度安排。那么企業改制中債權人利益保護規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:催收制度的建立,在一定程度上面可以幫助企業催收應收賬款,可以最大程度的優化企業應收賬款的處理,但,催收制度的建立并不是一蹴而就的,必須要滿足一定的必備條件,同時對于賬款催收有一定的作用。業務辦理完畢應當完整移交到公司專職保管人員。業務員的待遇是與業務量掛鉤的,業務人員應當對帳款承擔催收責任。,這樣博得同情心,小的帳款一般都能這樣催收回來。財務部核帳有兩個目的,第一告訴對方這筆帳款開始移交到公司統一來處理了,二是和對方核帳,確認欠款的事實與數額。那么催收制度的建立對于賬款催收起到哪些作用?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利,可以獲得工資;2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:在這種政策及思想的指導下企業破產程序中債權人自治權力能有多大呢?如前所述,債權人會議根本無法對其進行監督,實現債權人自治,所以本文的建立與完善債權人自治制度的專題研究會盡可能地在現存的法律架構之下進行挖掘與探討。那么建立和完善我國破產程序中債權人自治制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:拖欠貨款還很多行業中都存在,買賣交易中,拖欠貨款的行為經常出現。怎樣追討貨款,不少公司的老板都覺得頭疼,一旦公司拖欠貨款達到一定數額,勢必會對公司的經營發展造成不良的影響。本文介紹一下企業怎樣追討貨款。根據情況發展的不同,建立不同程度的追討文件:預告、警告、律師信,按情況及時發出;二、怎樣追討貨款1、提高拜訪頻率,咬定老板不放。那么企業怎樣追討貨款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:單從保護關聯企業外部債權人的角度看,立法相當薄弱,目前可見的有關法律性文件主要是司法機關的若干批復和有限的一些地方性法規、規章,而且綜合來看,這些規定對關聯企業外部債權人的保護存在著諸多不足。政策導向的偏差 造成對關聯企業外部債權人的保護的漠視。但同時也應注意到,在與關聯企業進行交易時,外部債權人是弱者,政府理應為他們提供保護,這是公平問題。我認為,要加強對我國關聯企業外部債權人的保護,政府政策導向必須改變過去一味追求經濟效率的作法,應效率與公平兼顧,這樣才能建立起一個更合理、和諧的市場秩序,同時這也是加強關聯企業外部債權人保護的前提。那么我國關聯企業外部債權人保護立法的思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:企業加強債權債務管理,就是在對本企業當前的債權債務管理現狀進行認真分析后找出存在問題的基礎上,有針對性地提出解決辦法。債權債務的橫向管理就是企業內部之間可根據企業發展特點成立專職或兼職債權債務管理機構,對一些大的債權債務項目指定專人負責處理。通過這些手段來提高債權債務的清償、清理回收率,減少企業的資金風險。債權債務的縱向管理就是建立債權債務的事前管理、事中管理、事后管理。加強債權債務管理,企業要始終明確兩個問題一是明確債權債務管理對于促進企業發展,提升企業市場競爭力的重大意義。因此,加強加強債權債務管理對于企業具有非常重要的意義。那么如何加強債權債務管理中企業應采取的對策。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:(一)加強社會信用體系建設,廣泛聯合銀行業抵制企業逃廢銀行債務。在全社會大力宣傳逃廢銀行債務的危害性。企業逃廢銀行債務表面上損害了銀行利益,實際上損害了廣大存款人的利益,危害社會信用基礎,影響社會經濟和金融秩序的穩定,最終損害眾多企業的利益。(二)多管齊下,標本兼治,創造打擊企業逃廢銀行債務的良好氛圍。企業逃廢現象形成的原因是多方面的,需要各級地方政府部門、金融同業大力支持和協作,建立廣泛而深遠的社會信用體系,方能標本兼治,徹底消除和防范逃廢銀行債務的行為。那么抵制企業逃廢銀行債務行為有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:希望各地、各部門按照省政府辦公廳[1996]46號《通知》的要求,積極推動建立我省城鎮企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險制度,特別是抓好大中型企業的補充養老保險制度改革工作。關于建立甘肅省城鎮企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的意見 一、 法律依據和基本原則 1. 法律依據:按照《中華人民共和國勞動法》第七十五條關于“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充養老保險。那么關于建立甘肅省城鎮企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:企業法律風險防范體系的建立各級層面的企業員工,都會碰到各種類型的法律風險,也都有責任防范風險的發生。比如說,生產工人、質檢人員如果放任不合格的產品流向市場,會給企業帶來用戶投訴、質量賠償、企業商譽受損等一系列法律風險。因此,有必要加強與各級員工的職務行為有關的法律風險預防與控制意識。相應的,企業決策層、管理層,作為企業員工的核心構成,更有必要提高法律風險預防與控制意識,重視法務人員的專業支持。那么企業法律風險防范體系的建立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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企業發展中,老板的作用與管理智慧: 在企業的成長過程中,老板(創始人)影響企業的戰略方向。是企業的靈魂與決策核心,老板是企業的“大腦”,決定企業往哪里走(如馬云之于阿里、任正非之于華為),但也會導致獨裁決策:老板一言堂可能導致戰略失誤(如樂視賈躍亭的過度擴張)。 依賴個人魅力:如果老板突然離開,企業可能陷入混亂(如蘋果早期喬布斯被驅逐后的低谷期)。 管理建議: 建立科學的決策機制(如董事會、戰略委員會)。 培養接班人,避免“企業=老板個人”的依賴癥。
“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”這句詩(出自鄭板橋《竹石》)以竹喻人,強調堅韌不拔的品格和適應力。對于企業發展管理而言,也有很大的啟示作用: 1. 核心定力:堅守使命與價值觀 企業需明確核心使命和價值觀,如同竹子扎根巖石,無論外部環境如何變化(市場波動、競爭壓力、短期誘惑),都要保持戰略定力。 在戰略決策中,以長期價值為導向,避免盲目跟風。 通過企業文化凝聚團隊,形成內在韌性(如華為“以客戶為中心”的長期主義)。 2. 逆境韌性:將挑戰轉化為成長動力 “千磨萬擊”是常態,企業需將壓力視為錘煉能力的機會。 建立危機管理機制(如豐田“持續改進”文化)。 通過壓力測試、冗余設計(如財務緩沖、技術備份)增強抗風險能力。 3. 動態適應:靈活應對“東西南北風” 風向多變,企業需兼具原則性與靈活性。 敏捷組織:像竹子隨風彎曲但不折,構建扁平化、快速響應的團隊(如ZARA的供應鏈敏捷性)。 多元化布局:分散風險(如比亞迪橫跨電池、電車、光伏領域)。 環境掃描:持續監測政策、技術、市場變化(如微軟從軟件向云的轉型)。 4. 持續修煉:內功比外力更重要 竹子的“堅勁”源于內在生長力,企業需長期投入核心能力。 技術創新:持續研發(如臺積電專注芯片制程突破)。 人才培育:內部培養適應力強的團隊(如阿里“中供鐵軍”體系)。 流程優化:通過數字化提升效率(如美的全鏈路數字化轉型)。 5. 長期視角:時間是企業最好的盟友竹子四年僅長3厘米,第五年卻每天30厘米——企業需耐得住寂寞。 拒絕短視KPI,投資長期價值(如亞馬遜早期虧損換增長)。 在行業周期中保持耐心(如寧德時代十年深耕電池技術)。
“成事不說,遂事不諫,既往不咎”出自《論語•八佾》,原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中,這句話蘊含著深刻的管理智慧,既能提高決策效率,也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來,減少內耗 對已經成功的事情不過度討論,避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義: ? 避免沉溺過去:企業成功容易滋生惰性,管理者需引導團隊向前看,而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功:過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾,應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行,提高效率 影響:對已經決策并執行的事不再反復勸諫,確保行動連貫性。 管理意義: ? 維護決策權威:避免因事后質疑導致執行者猶豫,削弱團隊信心(如戰略已定,中途反復修改易失敗)。 ? 強化執行力:亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"(異議后仍全力執行),確保團隊行動一致。 ? 警惕例外:僅適用于常規決策,若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新,輕裝前行 影響:對過去的錯誤不苛責,創造敢試錯的環境。 管理意義: ? 鼓勵創新:谷歌允許"敗得起的失敗",員工敢嘗試高風險項目(如Google Glass雖終止,但積累了AR技術)。 ? 減少官僚文化:若過度追責,員工會掩蓋問題(如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患)。 ? 邊界意識:原則性錯誤(如瀆職)仍需問責,但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率:減少對"過去"的糾結,聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化:團隊更關注行動和結果,而非空談或推諉。 3. 降低創新成本:容忍試錯能激發突破性創新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 應用建議 管理者表率:公開表態"不翻舊賬",如雷軍小米內部強調"向前看五步,不回頭一步"。 制度配套:建立"快速復盤→總結→清零"機制(如阿里"裸心會"只反思不追責)。 平衡藝術:重大戰略錯誤仍需深度復盤,避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢,而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則,能有效減少內耗,推動持續增長。