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內(nèi)容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權(quán)，并有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補(bǔ)償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權(quán)：1. 與雇主協(xié)商：?jiǎn)T工可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案,在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行維權(quán),例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動(dòng)合同等證據(jù)，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實(shí)。
王學(xué)瑞律師2023.09.13565人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí)，他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來，員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進(jìn),總之，辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
翁玉素律師2023.06.20175人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
于海明律師2023.06.27915人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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民營(yíng)和私營(yíng)有什么區(qū)別，公域運(yùn)營(yíng)和私域運(yùn)營(yíng)
內(nèi)容：今天學(xué)習(xí)一下運(yùn)營(yíng)的小技巧&mdash,私域與公域的區(qū)別在于掌控力、確定性和親密度,私域與公域區(qū)別,公域流量里維護(hù)一個(gè)確定性的代價(jià)太大了，而且需要不斷的制作爆款或吸引關(guān)注者眼球的事情才可以把用戶流失比例穩(wěn)定下來,私域可以通過每天的圖文分享、交流、朋友圈讓運(yùn)營(yíng)可以更真實(shí)，更有容易培養(yǎng)出一些忠誠(chéng)度、認(rèn)可很高的客戶,親密度，這是公域與私營(yíng)最大的區(qū)別之一，公域是很難培養(yǎng)用戶的忠誠(chéng)度和親密關(guān)系的。
李維律師2023.01.0681人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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父親曾經(jīng)坐牢，兒子當(dāng)兵政審能通過嗎？
內(nèi)容：三、作為社會(huì)關(guān)系成員，其實(shí)主要是看有無影響青年本人的情況在剛才我給大家介紹了在政審的時(shí)候，審查家庭主要成員的一些情況，也舉了這一位父親的例子，接下來我給大家說一下，在政審里面還包含了一個(gè)對(duì)象，那就是社會(huì)關(guān)系成員,只要這些社會(huì)關(guān)系成員自己沒有做過什么重大的違法犯罪事件，同時(shí)這些事情對(duì)小孩也沒有什么直接的影響，那么基本上小孩政審?fù)ㄟ^是沒有問題的,二、當(dāng)兵政審，其實(shí)不是反動(dòng)的重罪一般沒啥影響在去當(dāng)兵政審的過程當(dāng)中，還有一個(gè)非常重要的審查對(duì)象，那就是應(yīng)征青年本人的家庭主要成員，比如說父母，自己的兄弟姐妹等等，這些都是屬于家庭里面主要成員。
劉曉紅律師2023.07.10686人收看
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張蕓律師
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長(zhǎng)時(shí)間一般代位求償要多長(zhǎng)時(shí)間法律沒有規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利。
王熙律師2022.05.086458人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
元甲交通律師律師2023.08.101814人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
林艷英律師2022.05.082326人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：總的來說，雖然中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了雇員向雇主提前一個(gè)月通知辭職的規(guī)定，但并不一定需要等待30天,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，雇員提出辭職后，應(yīng)提前一個(gè)月向雇主提出書面辭職報(bào)告,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，如果雇員與雇主達(dá)成協(xié)議，可以提前解除勞動(dòng)合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協(xié)商其他方式來提前終止勞動(dòng)合同,雇員需要履行提前一個(gè)月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協(xié)商提前終止雇傭關(guān)系，而不需要等待30天。
陳明月律師2023.06.19670人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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張蕓律師2023.04.19110人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：辭職工資拖欠是違反勞動(dòng)法的行為，是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；未能按期支付的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
李孟陽律師2023.04.2474人收看
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趙金保律師
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公司強(qiáng)迫主動(dòng)辭職不再安排工作怎么辦
內(nèi)容：公司強(qiáng)迫主動(dòng)辭職不再安排工作怎么辦
翁玉素律師
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張嘉娛律師
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答私企勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。一般需要提前30天通知用人單位，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，提前三十天書面通知單位三十天后，正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，都可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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內(nèi)容：對(duì)于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導(dǎo)致人力資源和時(shí)間成本的浪費(fèi),試用期辭職不僅對(duì)員工自身有影響，對(duì)雇主和公司也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,在試用期內(nèi)辭職的具體時(shí)間取決于員工個(gè)人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時(shí)間取決于員工個(gè)人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時(shí)應(yīng)盡量準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和適應(yīng)度，避免試用期辭職的發(fā)生，減少對(duì)公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時(shí)需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，確保做出明智的決策。
吳夢(mèng)云律師2023.06.20380人收看
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李楠楠律師
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答如果是國(guó)企，在職人員服兵役是不需辭職的，服兵役期間還可領(lǐng)取基本工資，并算在工齡內(nèi)。非國(guó)企就不好說，勞動(dòng)法規(guī)也沒明確規(guī)定。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。《征兵政治審查工作規(guī)定》 第五條 征兵政治審查的內(nèi)容包括：應(yīng)征公民的年齡、戶籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系成員的政治情況等。征兵政治審查應(yīng)當(dāng)以應(yīng)征公民本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。
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孔孟廷律師2023.04.1457人收看
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段建國(guó)律師
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2021-12-03 13:50:16
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