事業(yè)編制和備案制度退休待遇


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內(nèi)容:國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,按照干部人事管理權(quán)限,由本單位或者有關(guān)部門決定;其中,由本單位作出開除處分決定的,報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)編人員獲緩刑可以有很多原因,但其中的犯罪事實(shí)是無法否認(rèn)的。那么事業(yè)編人員獲緩刑必須雙開嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:陜西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施意見正式公布,該辦法從去年10月1日開始實(shí)施。單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。參保人員在全省范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)也采取省級(jí)統(tǒng)籌制度,全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策。同時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇最近年年提高一樣,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇也根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況進(jìn)行調(diào)整。那么陜西省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會(huì)調(diào)整嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法 根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》,制定本辦法。市社保局直屬保險(xiǎn)處于每月5日前將基本養(yǎng)老金統(tǒng)一劃入退休人員個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。六、從1996年7月1日起,至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止,機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人,其養(yǎng)老待遇仍按原基本工資的100%計(jì)發(fā)。那么關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),賠償其遲延辦理退休手續(xù)的損失27000元。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經(jīng)理助理職務(wù),確認(rèn)雙方此后繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。被告為原告繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2006年10月。經(jīng)上海市嘉定區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心計(jì)算,由于劉女士未辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù),無法直接查詢其養(yǎng)老金數(shù)額。劉女士如果于2008年3月辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù),次月起可享受養(yǎng)老金待遇約1400.80元。法院審理后認(rèn)為,勞動(dòng)者在退休等情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。那么勞動(dòng)者退休依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;2、工作人員受理核準(zhǔn)后,簽發(fā)醫(yī)療證;3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;4、工作人員受理核準(zhǔn)后,支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。1、符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。2、在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。那么行政事業(yè)單位生育險(xiǎn)怎么報(bào)銷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:陜西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施意見正式公布,該辦法從去年10月1日開始實(shí)施。單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。新人新辦法、老人老辦法、中人中辦法改革后,如何領(lǐng)取養(yǎng)老金?基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。2014年10月1日及以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定,由同級(jí)財(cái)政發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。那么陜西事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后如何領(lǐng)取養(yǎng)老金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:事業(yè)單位在職人員喪葬費(fèi)一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡,喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。受理范圍和條件依法在我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的參保人,在達(dá)到法定退休年齡前死亡的,其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額退還給其法定繼承人并支付其遺屬喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。死者醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶尚有余額的,請到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇部門辦理結(jié)算。那么事業(yè)單位在職人員喪葬費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。要嚴(yán)格按照《決定》精神和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《決定》規(guī)定的本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和,個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按照國家和我省政策規(guī)定執(zhí)行。那么陜西機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:勞動(dòng)者在依法享受探親假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。需要指出的是,對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國家無規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的,探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。那么我國事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:事業(yè)單位是屬于具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的事業(yè)法人,符合《政府采購法》和《招投標(biāo)法》合格供應(yīng)商的要求。事業(yè)單位作為供應(yīng)商參加政府采購不需要營業(yè)執(zhí)照。首先,事業(yè)單位經(jīng)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)主管部門批準(zhǔn)成立,依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》登記或者備案后取得《事業(yè)單位法人證書》。那么事業(yè)單位投標(biāo)需要提供什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔案,核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇,簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。那么解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人病假待遇1. 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。那么事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)工人病假待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:(二)工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。(二)實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:離休后的待遇是,基本政治待遇不變,生活待遇略為從優(yōu)。離休后工資照發(fā),并按照參加革命工作的不同時(shí)間,每年增發(fā)1~2個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)貼。享受上述待遇的離休干部,一律不再發(fā)給任何形式的獎(jiǎng)金。另外,對(duì)老干部離休后的醫(yī)療、住房、用車、生活用品供應(yīng)及其他有關(guān)生活待遇,都有相應(yīng)規(guī)定。離休干部所需各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),由原工作單位列入預(yù)算。行政單位在其他行政經(jīng)費(fèi)列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)項(xiàng)下的離休退休人員費(fèi)用項(xiàng)目列支;企業(yè)單位在營業(yè)外支出列支。上述專家提高退休費(fèi)比例的幅度,由各省市、各部委具體確定。那么2022年離休干部待遇有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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企業(yè)傳承道阻且長,尤其是第一代老板們辛辛苦苦打下的“江山”,想要傳給子女,大多企業(yè)主的子女比父輩接受更好的教育,生活在優(yōu)渥的環(huán)境中,價(jià)值觀、人生觀、事業(yè)觀常與其父輩發(fā)生嚴(yán)重分歧,他們無心經(jīng)商,有的偏愛藝術(shù),有的偏愛醫(yī)學(xué),有的希望從政,無人接班的窘境時(shí)常上演,老板們又不愿意將這份基業(yè)交給“外人”,企業(yè)的未來在哪?
企業(yè)如何培養(yǎng)接班人?需要一個(gè)什么樣的步驟?培養(yǎng)一個(gè)接班人需要多少年? 企業(yè)按照自己的規(guī)模,選擇在每一批進(jìn)入企業(yè)中的人,選擇一個(gè)最優(yōu)秀的來進(jìn)行培養(yǎng),五至七個(gè)為好,至少三個(gè)。觀察與了解一個(gè)人需要至少五年的時(shí)間,培養(yǎng)和選拔一個(gè)人至少也是五年的時(shí)間,在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)、人脈和影響力,并開始進(jìn)行接班的組閣準(zhǔn)備等等。所以完成對(duì)接班人的培養(yǎng)和選拔至少需要十到十五年的時(shí)間,壓縮時(shí)間必然產(chǎn)生質(zhì)量問題,不是能力問題就是品行問題,不是品行問題就是對(duì)企業(yè)的忠誠問題,必須選擇與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的人,完全把自己的事業(yè)生命融入企業(yè)的人。
50后、60后、70后創(chuàng)一代的課題,他們的企業(yè)正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財(cái)富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業(yè)或企業(yè)呢?至少中國大陸的企業(yè)正面臨著前所未有的考驗(yàn)。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創(chuàng)一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經(jīng)歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創(chuàng)下的基業(yè),企業(yè)正面臨后繼無人的局面,創(chuàng)一代們不得不在自己創(chuàng)立的事業(yè)舞臺(tái)上苦苦支撐,至今都未能享受到事業(yè)和財(cái)富帶來的天倫之樂。 A企業(yè),曾經(jīng)是行業(yè)的奠基者,后來者早已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了前面,而自己的企業(yè)因理念老化、團(tuán)隊(duì)老化、機(jī)制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業(yè),創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)是行業(yè)的領(lǐng)頭羊,但兒女留學(xué)歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環(huán)下,……。 C企業(yè),兒子還在美國的大學(xué)讀大二,老板去年剛剛做完手術(shù)的第三天,就回到工作崗位上了,因?yàn)槠髽I(yè)一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因?yàn)樗拿利悾驗(yàn)樗倪w徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個(gè)遷徙必須經(jīng)過四代的接力才可能完成。 現(xiàn)在,越來越多的人都知道了,財(cái)富的傳承必須借助完善的信托機(jī)制,才可能富過三代;而基業(yè)的傳承,不僅僅財(cái)富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個(gè)基因從哪里來? 日本企業(yè)傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓(xùn)、家規(guī)+堅(jiān)守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業(yè),精益求精,持續(xù)改良。從日本企業(yè)的傳承中可以看出,他們把血緣關(guān)系當(dāng)作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時(shí)也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經(jīng)驗(yàn)無法照搬中國來,因?yàn)槿寮椅幕挠绊戨m然還在,但根基早已經(jīng)動(dòng)搖了。加之我們國家還遠(yuǎn)沒有建立起西方社會(huì)那樣的外部保障機(jī)制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡(luò),唯一可以做的功課就是團(tuán)隊(duì)的傳承,關(guān)鍵是核心團(tuán)隊(duì)的傳承。聯(lián)想、阿里和萬科的成功之處,其實(shí)都是核心團(tuán)隊(duì)的傳承。 我們團(tuán)隊(duì)的《企業(yè)結(jié)構(gòu)治理》體系和課程,重中之重的是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)治理,把傳統(tǒng)文化的經(jīng)脈和現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)融為一體,把核心團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè)當(dāng)作如生命的傳承一樣重要。為企業(yè)的基業(yè)長青保駕護(hù)航。
分享一些股權(quán)糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權(quán)糾紛案 案情:美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛,歷經(jīng)多次審理,最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決,駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔(dān)14萬元案件受理費(fèi)。 裁判要點(diǎn):股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛中,若受讓方未按協(xié)議履行義務(wù),轉(zhuǎn)讓方有權(quán)提起訴訟。法院判決后,執(zhí)行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛 裁判要旨:出資瑕疵的股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),若受讓方明知或應(yīng)知瑕疵,仍需承擔(dān)出資瑕疵責(zé)任。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的本質(zhì)是股東資格的轉(zhuǎn)移,而非單純出資義務(wù)的轉(zhuǎn)移。 3. 外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛 裁判要旨:外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同需經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后生效。2016年后,負(fù)面清單以外的股權(quán)轉(zhuǎn)讓適用備案制,備案不再構(gòu)成合同生效要件。 股權(quán)糾紛的常見類型 1. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務(wù)、侵犯優(yōu)先購買權(quán)等問題。例如,轉(zhuǎn)讓方隱瞞目標(biāo)公司債務(wù),受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉(zhuǎn)讓款,轉(zhuǎn)讓方可要求繼續(xù)履行合同或支付違約金。例如,某仲裁案例中,受讓方未支付第二筆轉(zhuǎn)讓款,被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責(zé)任承擔(dān) 未屆出資期限的股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,原股東仍需在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記,但可通過協(xié)議確認(rèn)股東資格。例如,某案例中,法院依據(jù)《股權(quán)認(rèn)購協(xié)議》確認(rèn)隱名股東身份。 最新動(dòng)態(tài)與司法實(shí)踐 1. 股東損害債權(quán)人利益糾紛 北京西城法院發(fā)布典型案例,明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。一人公司財(cái)產(chǎn)混同時(shí),適用舉證責(zé)任倒置規(guī)則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中,違約金約定為轉(zhuǎn)讓款的50%,仲裁庭綜合考慮資金占用損失,支持了該約定。 建議與啟示 1. 對(duì)轉(zhuǎn)讓方的建議 確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議條款明確,避免隱瞞債務(wù)或出資瑕疵。 在合同中約定違約責(zé)任,保障自身權(quán)益。 2. 對(duì)受讓方的建議 在受讓股權(quán)前,進(jìn)行盡職調(diào)查,核實(shí)目標(biāo)公司債務(wù)及股權(quán)狀況。 明確約定轉(zhuǎn)讓款支付方式及時(shí)間,避免糾紛。 3. 對(duì)債權(quán)人的建議 關(guān)注公司股東出資情況,發(fā)現(xiàn)抽逃出資或違法減資時(shí),及時(shí)主張權(quán)利。