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2022-04-29 18:06:36
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律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：法院判決一審認(rèn)為，S公司未證明張某存在違反《員工手冊》的事實(shí)，屬違法解除，應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。公司解除勞動合同，不是放棄服務(wù)期的通知。公司單方解除勞動合同，經(jīng)法院判決撤銷，應(yīng)支付仲裁及訴訟期間的工資。但公司自愿支付張某勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元。在原勞動合同期滿前，S公司已出具了《合同終止函》，盡管在函件中S公司并未明確放棄服務(wù)期，但明確表示了終 止勞動關(guān)系，不再提供工作崗位，由此可視為放棄服務(wù)期。其二，S公司向張某追索培訓(xùn)費(fèi)亦說明已放棄服務(wù)期的要求。那么勞動合同期限和培訓(xùn)服務(wù)期的關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，就提出了辭職，單位幾經(jīng)挽留不成，要求小許賠償培訓(xùn)費(fèi)。仲裁的結(jié)果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。勞動仲裁委認(rèn)為，本案中該企業(yè)確實(shí)專門出資對職工小許進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動部復(fù)函的意見，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的。事件回放今年二月初，小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個(gè)月為試用期，并在合同中約定了每月工資報(bào)酬和服務(wù)期限。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓(xùn)費(fèi)用。那么試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。律師建議，當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資的情況時(shí)，勞動者應(yīng)及時(shí)搜集證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，通過合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。那么拖欠工資算勞務(wù)糾紛嗎?怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：拿工資意味著員工和單位是雇傭關(guān)系，受到《勞動法》保護(hù)，公司會交社保，也也會提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利，如培訓(xùn)、升職、帶薪休假,從企業(yè)的角度看，支付勞務(wù)費(fèi)和支付工資代扣一樣的個(gè)稅，差別在于，公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務(wù)費(fèi)，對單位還是個(gè)人都是有利有弊,如果企業(yè)是個(gè)互聯(lián)公司、高科技公司，有雇傭關(guān)系限制下的正式員工，可以投資培養(yǎng)不斷提高能力來使公司受益，并且本企業(yè)的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密安全得到保障，而個(gè)人可以同時(shí)服務(wù)幾家相類似的行業(yè)，這很危險(xiǎn),公司對合作關(guān)系的考慮單位除了會考慮社保是否節(jié)約之外，還會考慮以下幾點(diǎn)：一、在節(jié)約成本之前，企業(yè)更大的目標(biāo)是戰(zhàn)略目標(biāo),拿勞務(wù)費(fèi)基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費(fèi)旅游，更沒有單位培訓(xùn)和職級晉升，并且社保需要自己交這一點(diǎn)就增加了成本。
翁玉素律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：解決培訓(xùn)服務(wù)合同糾紛的方式有多種，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等,在解決培訓(xùn)服務(wù)合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定和法律規(guī)定，尊重對方的權(quán)益，積極尋求解決問題的方法,在合同的開頭，應(yīng)明確標(biāo)注培訓(xùn)服務(wù)提供方和受訓(xùn)方的詳細(xì)信息，包括姓名、公司名稱、地址、郵編和電話等聯(lián)系方式，確保雙方可以隨時(shí)聯(lián)系溝通,合同中應(yīng)明確規(guī)定培訓(xùn)的費(fèi)用和支付方式，包括培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)以及可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用,在這篇文章中，我們將深入探討培訓(xùn)服務(wù)合同的重要性、詳細(xì)內(nèi)容以及如何撰寫一份優(yōu)質(zhì)合同，確保雙方權(quán)益。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：三、訴訟代理與辯護(hù)如果無法通過調(diào)解和談判解決糾紛，培訓(xùn)合同糾紛律師可以代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟和辯護(hù),培訓(xùn)合同糾紛律師：專業(yè)解決糾紛，保障權(quán)益一、合同起草與解讀培訓(xùn)合同是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員之間的法律約束文件，涉及到雙方的權(quán)益和義務(wù)，非常重要,培訓(xùn)合同糾紛律師具備豐富的法律知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠在訴訟和談判等環(huán)節(jié)中為當(dāng)事人提供全方位的法律保障，以確保其合法權(quán)益得到維護(hù),他們能夠?yàn)楫?dāng)事人提供全面的法律保障，解決糾紛，維護(hù)權(quán)益，確保培訓(xùn)市場良性健康發(fā)展。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：除因郭遲到扣發(fā)部分金額外，旅行社累計(jì)發(fā)放郭報(bào)酬1759元。同月13日，旅行社向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求郭支付培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)工資獎金，該仲裁委員會決定不予受理。2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實(shí)習(xí)，其給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。故要求郭支付實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎金1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實(shí)習(xí)期已屆滿，旅行社未安排自己進(jìn)行任何培訓(xùn)，故不同意旅行社訴訟請求。那么實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：因工作需要確需臨時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目的，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)同志審批。那么先培訓(xùn)入職扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：未簽訂合同協(xié)議拖欠工資怎么辦依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等方式維權(quán)申請仲裁時(shí)要提供相關(guān)的證據(jù)。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法一因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議五因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
張蕓律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：委托培訓(xùn)服務(wù)合同為了保證雙方權(quán)益，委托培訓(xùn)服務(wù)合同應(yīng)包含以下重要條款：1. 合同背景和目的：明確雙方合作的背景和目的，例如企業(yè)需要培訓(xùn)員工提升技能或提供特定培訓(xùn)課程,二、雙方權(quán)利與義務(wù)委托方權(quán)利與義務(wù)：委托方有權(quán)要求受托方按照約定的培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)有義務(wù)支付培訓(xùn)費(fèi)用、提供必要的培訓(xùn)資源和支持,在簽署合同前，務(wù)必認(rèn)真審查合同條款，確保明確約定了培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等細(xì)節(jié)，以及雙方的權(quán)利與義務(wù)、培訓(xùn)質(zhì)量與驗(yàn)收標(biāo) ...。
任冰峰律師擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模韵虑闆r就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么合同沒到期辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：5個(gè)月之后，該廠人事部門發(fā)現(xiàn)李某無法勝任該業(yè)務(wù)工作，于是對李某進(jìn)行了為期2個(gè)月的培訓(xùn)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”本案中，李某不能勝任業(yè)務(wù)工作，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的情形下，單位是可以提前30日以書面形式通知李某與其解除勞動關(guān)系的。該廠與李某解除勞動關(guān)系的行為并不存在違法之處，李某要求撤銷該解除決定的請求不能得到支持。那么經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任工作可有償解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：醫(yī)院的進(jìn)修合同顯然是不合理的也是違法的。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。那么醫(yī)院派去進(jìn)修工資誰給。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
《成交集訓(xùn)營》干貨課程內(nèi)部實(shí)踐打磨三年后開放外訓(xùn)，與千萬級團(tuán)隊(duì)一起訓(xùn)練，一起共創(chuàng)，能參加這次培訓(xùn)的人一定賺到了！4.19-4.22四天三晚，顛覆你的認(rèn)知，提升你的業(yè)績！
元甲物業(yè)部：成交集訓(xùn)營出征儀式：通過本次成交集訓(xùn)營設(shè)定個(gè)人目標(biāo)和收獲，簽訂培訓(xùn)課程協(xié)議，是成長也是考核！待歸來必定都是精兵強(qiáng)將！[強(qiáng)][強(qiáng)][強(qiáng)]
【周末繼續(xù)學(xué)習(xí)】趁周末時(shí)間來北京參加元甲百萬律師培訓(xùn)班，我們的授課老師均是法律行業(yè)實(shí)戰(zhàn)派專家——大律黃校長、邱旭瑜律師以及其他資深大律師、知名律所合伙人等。特別是黃校長，是律師行業(yè)做市場營銷的先驅(qū)。[強(qiáng)][強(qiáng)][強(qiáng)] 一天培訓(xùn)下來，收益匪淺。真正的以客戶為中心，關(guān)注客戶的需求，做到服務(wù)可視化，是我們永遠(yuǎn)需要學(xué)習(xí)和鍛煉的，今天小組都很努力，明天繼續(xù)加油??????。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動仲裁院
曾經(jīng)炙手可熱的教培行業(yè)，在“雙減”政策后一落千丈。 有的項(xiàng)目投資人剛剛交費(fèi)，還沒來得及開展業(yè)務(wù)，就被狠狠“潑了一盆冷水”，這種情況下，加盟費(fèi)還能退嗎? 1加盟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇難題 步入退休年齡的張阿姨一直非常熱愛教育行業(yè)，想著正好利用退休時(shí)間做一些自己喜歡的事情。與家里人多次商量后，張阿姨計(jì)劃開展課外培訓(xùn)班，女兒劉女士對母親的想法非常支持。于是在2019年12月，張阿姨與北京某教育有限公司簽訂《***美術(shù)中心特許經(jīng)營協(xié)議書》及《補(bǔ)充協(xié)議書》，約定教育有限公司授權(quán)張阿姨在約定期限內(nèi)使用其經(jīng)營資源在天津市某市區(qū)經(jīng)營所許可的業(yè)務(wù)。張阿姨先后向教育有限公司支付特許經(jīng)營費(fèi)15萬元、兩年特許權(quán)使用費(fèi)共4萬元，另支付培生項(xiàng)目定金1000元。但協(xié)議簽訂后沒多久，2020年全國疫情暴發(fā)，線下培訓(xùn)班紛紛關(guān)門停業(yè)，行業(yè)勢頭不斷下滑。而此時(shí)，張阿姨多次與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人電話、微信溝通開業(yè)地點(diǎn)，教育有限公司始終未能確定張阿姨的經(jīng)營場所位置，導(dǎo)致張阿姨無法按照協(xié)議約定正常經(jīng)營。 2創(chuàng)業(yè)選擇行業(yè)至關(guān)重要 屋漏偏逢連夜雨，疫情還未完全散去，國家又在2021年突然發(fā)布“雙減”政策，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，張阿姨無法取得開辦運(yùn)營加盟分中心所需的辦學(xué)許可證及營業(yè)執(zhí)照等。培訓(xùn)班未開業(yè)就“涼涼”，張阿姨心里也開始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生發(fā)微信，多次提出“希望和總部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回復(fù)說會安排人員聯(lián)系，但一直沒有解除合同，也沒有給張阿姨退費(fèi)，就這樣不了了之。在半年多的時(shí)間里，此事就成了張阿姨的心病。為了減輕張阿姨的焦慮與無助，女兒劉女士主動承擔(dān)解決問題的重任，積極幫助母親尋求法律幫助。 3解決退費(fèi)同時(shí)解決情緒問題 在2022年2月，劉女士找到北京天用律所，希望能幫助母親要回費(fèi)用。天用律師仔細(xì)研究資料后，發(fā)現(xiàn)張阿姨與教育有限公司簽署的協(xié)議中，有多個(gè)條款對我方當(dāng)事人來說十分不利。與劉女士溝通情況后，她有點(diǎn)想要放棄，對案件信心不足，天用律師鼓勵她說：“毛主席曾說過，做最壞的打算，盡最大的努力。我們一定會全力爭取，勝利的希望還是有的!你不信我，還不信毛主席嗎?”天用律師的一番話點(diǎn)醒了劉女士，也激勵了她重拾信心。做任何事都是有風(fēng)險(xiǎn)的，但要相信律師的專業(yè)能力，積極配合、共同努力，才能獲得勝利。資料準(zhǔn)備、立案程序在有序進(jìn)行中，而在此期間，劉女士非常焦慮常常夜不能寐。她的焦慮一方面來自母親對于本案的各種擔(dān)憂與喋喋不休地嘮叨，另一方面自己處于離婚狀態(tài)，獨(dú)自撫養(yǎng)孩子，而前夫拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與撫養(yǎng)費(fèi)，導(dǎo)致自己養(yǎng)育孩子經(jīng)濟(jì)壓力非常大。兩方面的心理壓力使劉女士憂思過度，陷入輕微抑郁的狀態(tài)。她頻繁給天用律師發(fā)微信訴苦，言語間也曾透露出“生活太難了，活著沒意思……”這種危險(xiǎn)的信號。天用律師在辦案的同時(shí)，總是抽出空閑時(shí)間對劉女士給予暖心安慰和耐心開導(dǎo)，甚至在劉女士心情極度消極的時(shí)候，天用律師特意到劉女士所在地見面溝通。“你是女兒，也是母親，要擔(dān)負(fù)起家庭的責(zé)任，不能這樣消極下去!面對困難也要堅(jiān)強(qiáng)起來，給自己的孩子做一個(gè)好榜樣!”......或許是天用律師的真誠解開了劉女士的心結(jié)，在精神上極大鼓舞了她，自此與她溝通案件情況，很明顯看出她比之前變得樂觀與積極。終于迎來了開庭的日子，劉女士與天用律師一同參加了庭審。天用律師在庭審中表明，自協(xié)議簽訂后，因教育有限公司無法確定我方當(dāng)事人的經(jīng)營場所的坐落位置，且取得特許經(jīng)營資質(zhì)是簽署特許經(jīng)營協(xié)議書的基礎(chǔ)，但教育有限公司無相關(guān)資質(zhì)及因“雙減”政策落地后無法辦理辦學(xué)許可證及營業(yè)執(zhí)照，致使雙方之間簽訂的《協(xié)議書》目的無法實(shí)現(xiàn)，所以教育有限公司應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用退還給我方當(dāng)事人。面對天用律師舉證的協(xié)議、信息查詢樣本、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等十幾項(xiàng)證據(jù)，法官十分認(rèn)可，一審判決雙方解除合同，教育有限公司退還張阿姨全部費(fèi)用。 4是律師也是人生導(dǎo)師 在困難與挑戰(zhàn)面前，天用律師表現(xiàn)出專業(yè)與不屈，最終獲得了勝訴! 天用律師不僅解決了張阿姨一家人的法律難題，同時(shí)也給了她們母女精神上的激勵與振奮，讓她們看到了生活充滿陽光與美好的一面!張阿姨與劉女士特意為天用律師送來一面錦旗!律師的職責(zé)不僅是解決法律難題，更是對當(dāng)事人的一種人生救贖!后續(xù)張阿姨又把自己親戚遇到的法律難題委托給天用律所，這就是專業(yè)與口碑的魅力!
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