單位這邊通知要給我降薪調(diào)崗,還沒簽訂勞動合同



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內(nèi)容:債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知書格式怎么寫根據(jù)我公司與在年月日簽訂的《債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,貴單位所欠我公司元債務(wù),于年月日起轉(zhuǎn)給。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的,不得對抗第三人。《民法典》第五百四十六條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷,但是經(jīng)受讓人同意的除外。第五百四十九條有下列情形之一的,債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷:(一)債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時,債務(wù)人對讓與人享有債權(quán),且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期;(二)債務(wù)人的債權(quán)與轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是基于同一合同產(chǎn)生。第五百五十條因債權(quán)轉(zhuǎn)讓增加的履行費用,由讓與人負(fù)擔(dān)。那么債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知書格式怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:律師解答:用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的,勞動者可以主張以下補償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但是試用期的員工,是沒有簽定勞動合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:注銷后的單位簽訂合同是否有效公司在注銷前要對相關(guān)債權(quán)債務(wù)進行清理的包括正在履行的合同也要處理要么解除要么將原公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)給其他主體。但公司一方的清算主體要承擔(dān)合同不能履行的相應(yīng)違約責(zé)任。相關(guān)法律知識民法典第四百七十條規(guī)定合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定一般包括以下條款一當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所二標(biāo)的三數(shù)量四質(zhì)量五價款或者報酬六履行期限、地點和方式七違約責(zé)任八解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款沒有它合同仍然有效成立。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。那么用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動法中的一項重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說,勞動者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所畢鳳睿律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。本案中王某系國企職工,基于單位委派王某到外單位工作及對其作出自動離職處理這一事實,可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。王某借調(diào)期滿后回到原單位,原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下,以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定,這個決定缺少一個通知王某限期報到的憑據(jù)。單位在對王某作出自動離職決定后,卻未書面送達(dá),導(dǎo)致程序違反規(guī)定。因此王某的請求應(yīng)得到仲裁委員會的支持。那么書面解除通知未送達(dá)勞動關(guān)系不算解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:在合同履行6個月后,公司查實到劉某的學(xué)歷證明系偽造,遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求確定勞動合同有效,并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。公司未與核實其過錯在公司,雙方簽訂的勞動合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由,解除其合同顯然違反合同約定,因此,應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定,無效勞動合同,從訂立時起,就沒有法律約束力。那么勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:一根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。其次中華人民共和國勞動合同法第八十一條規(guī)定用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)令改正給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求與甲公司解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由,到通州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為:甲公司與李某的勞動關(guān)系沒有書面通知解除,雙方的勞動關(guān)系仍然存在,最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服,又到人民法院進行起訴,經(jīng)過一審、二審,法院仍然支持了李某的請求。通過這個案例可以看出,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系并不會自動解除,需要一定的程序,如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。那么未書面通知解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:實務(wù)中,或者因單位不重視,或者因勞動者不愿意,導(dǎo)致勞動者雖然入職工作,但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同,這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險:一旦勞動者與單位發(fā)生矛盾離職的時候,往往會提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務(wù)中,雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但其他的比如:錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款:工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等,且已經(jīng)實際履行,雙方均未提出異議的,可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題,我們共同學(xué)習(xí)討論一下:一、根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)自勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的,對雙方都存在一定的風(fēng)險:1、對用人單位來說,用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說,用工一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位可以隨時終止用工,且不用支付經(jīng)濟補償。
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內(nèi)容:在日常生活中,無論是企業(yè)還是公民個人,都會遇到會向他人借款的情形,由于對于企業(yè)單位來說,資金可以給企業(yè)帶來方便周轉(zhuǎn)資金的好處,對于個人可以用閑置的資金進行投資,故而在借款后不按時還款的情形是較為常見的,下面為大家詳細(xì)介紹:催收賬款的通知書怎么寫,都包含哪些內(nèi)容?2、欠款方未按時付款或已長時間拖延付款,收款方不僅是通知,更有嚴(yán)重警告的意思,催促語氣比前者強烈,催款的內(nèi)容、時間更為明確。催收賬款的通知書怎么寫xx客戶:根據(jù)我行與你方簽訂的xxxxxxx合同。同時,合同的其他相應(yīng)擔(dān)保人亦應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。那么催收賬款的通知書怎么寫,都包含哪些內(nèi)容?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:如何寫債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知書范本————公司:根據(jù)我公司與————在————年——月——日簽訂的《債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,貴單位所欠我公司————元債務(wù),于————年——月——日起轉(zhuǎn)給————。請貴單位將該款項支付給————。單位名稱:年月日債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件有哪些1.必須有有效存在的債權(quán),且債權(quán)轉(zhuǎn)讓不改變債權(quán)的內(nèi)容。債權(quán)的有效存在,是債權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本前提。那么如何寫債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業(yè)在開商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預(yù)付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當(dāng)中,如果說開發(fā)商沒有簽支付進度款,那么施工企業(yè)一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規(guī)定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請?zhí)岢鲈谶@個物業(yè)上設(shè)定一個叫做建筑的債權(quán),那么在這個債權(quán)沒有消除的情況下,這個物業(yè)呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權(quán)益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規(guī)定,你如果說拖欠了工人的工資,企業(yè)呢,就一定會上黑名單,一旦企業(yè)的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當(dāng)?shù)拇蟀。亓P之下甚至可能讓企業(yè)破產(chǎn)。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區(qū)討論留言關(guān)注西主任,有事不求人。
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業(yè)在開發(fā)商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預(yù)付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當(dāng)中,如果說開發(fā)商沒有簽支付進度款,那么施工企業(yè)一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規(guī)定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請?zhí)岢鲈谶@個物業(yè)上設(shè)定一個叫做建筑的債權(quán),那么在這個債權(quán)沒有消除的情況下,這個物業(yè)呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權(quán)益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規(guī)定,你如果說拖欠了工人的工資,企業(yè)呢,就一定會上黑名單,一旦企業(yè)的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當(dāng)?shù)拇蟀。亓P之下甚至可能讓企業(yè)破產(chǎn)。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區(qū)討論留言關(guān)注西主任,有事不求人。
復(fù)婚后呢?之前簽訂的離婚協(xié)議還有效嗎?當(dāng)然有效,離婚期間所購定的房產(chǎn)不會因為復(fù)婚就轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐敭a(chǎn),雙方呢?是否復(fù)婚不影響離婚協(xié)議的效力?如果一套共同財產(chǎn)的房子離婚時歸屬為另外一方了,那么再婚的話也算那個人的個人財產(chǎn)了。雙方如果有特殊約定,以約定為準(zhǔn)。小律師關(guān)注我,讓我們更懂法律。
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款!
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系,實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結(jié)果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務(wù)所,天用律師根據(jù)案件實際情況,給出詳細(xì)的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導(dǎo)江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料,啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時,成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結(jié)后,迫于壓力,主動提出和解的想法,天用律師優(yōu)先談判和解的預(yù)想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解,江先生與孫某自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議: 雙方共同確認(rèn)未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔(dān)保人銀行賬戶解除查封日,通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶,在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金,于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
討要工程款最快的辦法。 首先,您需要檢查您所簽訂的合同中是否有明確的支付條款。如果合同中規(guī)定了具體的支付時間、金額和方式,則您可以根據(jù)這些條款來要求對方支付工程款。 如果合同沒有明確規(guī)定支付時間和金額,您可以嘗試與對方協(xié)商解決。如果協(xié)商不成功,您可以考慮采取以下措施: 提交書面催款通知。在通知中說明合同條款、工程已完成情況、對方未支付的款項數(shù)額等,要求對方在一定時間內(nèi)支付款項。如果對方同意支付,則應(yīng)要求其寫下承諾并簽署確認(rèn)。 向法院提起訴訟。如果對方拒絕支付工程款,您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。在訴訟過程中,您需要提供合同和相關(guān)證據(jù),以證明對方有支付工程款的的責(zé)任和義務(wù)。 采取其他法律手段。除了訴訟外,您還可以考慮采取其他法律手段,如申請財產(chǎn)保全、申請強制執(zhí)行等。 需要注意的是,在采取任何措施前,您需要充分了解相關(guān)法律條文和程序,以避免因不恰當(dāng)?shù)男袆佣斐刹槐匾膿p失。 總之,討要工程款的最快方法是根據(jù)合同條款、協(xié)商、法律手段等多種方式綜合運用,以盡快收回工程款。